• Daniel Föst, Vorsitzender FDP Bayern, Mitglied des Deutschen Bundestages
• Ronja Endres, Vorsitzende der BayernSPD
• Thomas Heilmann, CDU Bundestagsabgeordneter, Sprecher des Arbeitskreises Zukunft der Arbeit
• Ates Gürpinar, stellvertretender Parteivorsitzender Die Linke
• Elisabeth Löwenbourg-Brzezinski, Bündnis 90 / Die Grünen
• Angela Elis, erfahrene Business-Moderatorin für Wirtschaft und Politik, führt durch den Talk-Abend.

„Am 26.September wählen wir nicht nur eine Partei, sondern auch die Marschrichtung für die Arbeitswelt der Zukunft. Digitale Transformation, KI, enorme demografische Veränderungen und nicht zuletzt internationale Krisen, wie wir sie aktuell z.B. mit Corona erleben, werden Unternehmen noch intensiver als je zuvor beschäftigen – Politik muss den richtigen Rahmen dafür bilden. Ich freue mich daher ganz besonders, dass so namhafte PolitikerInnen unserem Ruf nach einer Diskussion über Wirtschaft und die Arbeitswelt der Zukunft gefolgt sind“, sagt Philipp Riedel, CEO von AVANTGARDE Experts.

Die zentrale Frage des Abends dreht sich um mögliche unterschiedliche Konsequenzen für Unternehmen je nach Wahlausgang: Welche Partei hat konkrete Visionen für unsere Wirtschaft und Arbeitswelt, die über bekannte Wahlkampf-Versprechen hinausgehen? Wem gelingt es im Spannungsfeld von technologischen Transformationen, Klimawandel und sozialen Ungleichheiten wirtschaftspolitisch die richtigen Schwerpunkte für eine florierende Arbeitswelt zu setzen?

Die anwesenden Gäste versprechen mit ihren unterschiedlichen Kernthemen eine spannende und kontroverse Gesprächsrunde.

Mit dem Digital Experts Talk bietet AVANTGARDE Experts ein mehrmals jährlich stattfindendes Format, bei welchem wechselnde Gäste aus Wirtschaft und Wissenschaft über zukunftsweisende Trends in der Arbeitswelt und unternehmerische Herausforderungen sprechen. Zu Gast waren unter anderem bereits Stefan Winners (Ex-Digitalvorstand BURDA SE), Martin Schnaack (CEO AVANTGARDE Gesellschaft für Kommunikation) und Sabine Sauber (ehemalige Unternehmens-sprecherin und Head of Marketing Design Offices). ZuschauerInnen können kostenlos über den Livestream teilnehmen und aktiv Fragen an die ExpertInnen richten. Im Rahmen aktueller Corona-Richtlinien sind auch wieder begrenzt Gäste vor Ort möglich. Weitere Informationen zum Digital Experts Talk: Digital Experts Talk Wahl 2021

ÜBER PHILIPP RIEDEL
Philipp Riedel ist CEO von AVANTGARDE Experts und Co-Founder der Job-Matching-Plattform WorkNow. Als Zukunftsvisionär in der Personalbranche ist er Speaker und Experte für Trends in der Arbeitswelt. Kernelemente seines unternehmerischen Schaffens sind eine innovationsfördernde Unternehmenskultur und moderne Personalführung, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Privat ist er Vater, Sportler und Hobby-Pilot.

Weitere Informationen unter: Philipp Riedel | AVANTGARDE Experts

Die abgeschlossene Verlaufsstudie von AVANTGARDE Experts und dem Marktforschungsinstitut Splendid Research zeigt, welche Themen die Menschen in Deutschland während der Corona-Krise im Arbeitsalltag besonders beschäftigen. Nach einem Jahr scheinen die ArbeitnehmerInnen innerlich zerrissen: Einerseits sind sie sehr zufrieden wieder Office-Luft zu schnuppern, um der sozialen Isolation zu entkommen.

Andererseits bieten die eigenen vier Wände weiterhin mehr Produktivität und Entspannung sowie weniger Stress. Trotz dieses Dilemmas ist die Bereitschaft zur Veränderung – beruflich oder privat – im Gegensatz zum Oktober 2020 drastisch gesunken. Dennoch bleibt die Loyalität zum Arbeitgeber trotz Homeoffice und Remote Work hoch.

Unternehmerisch wünschen sich die StudienteilnehmerInnen im Vergleich zum April 2020 vor allem eines: dass ihr Unternehmen die Krise überlebt. Die Sehnsucht nach Innovation im Vergleich zum Oktober 2020 ist abgeklungen und einem loyalen Überlebenskampf gewichen. Etabliert hat sich Homeoffice bereits in der Arbeitskultur der Unternehmen und die Menschen haben sich mal besser, mal schlechter arrangiert – über die Hälfte der Befragten würde am liebsten für immer von zu Hause arbeiten. Wäre da nicht dieses sich immer deutlicher herauskristallisierende Gefühl von Einsamkeit. Und auch die Stimmung wandert immer weiter in den Keller.

Die repräsentative Studie des Personaldienstleisters AVANTGARDE Experts über die Arbeitswelt in Deutschland während der Corona-Pandemie 2020/2021 zeigt, wie sehr sich der berufliche Alltag der ArbeitnehmerInnen verändert und wie stark sie persönlich betroffen sind.

Methode: Die Erhebung wurde unter in Deutschland lebenden ArbeitnehmerInnen zwischen 18 und 69 Jahren durchgeführt (N = 505, 1015, 1008), die während der Pandemie die Möglichkeit zu Homeoffice haben. Befragt wurden diese über ein aktiv und passiv rekrutierendes Online Access Panel durch Splendid Research in Hamburg im April und Oktober 2020 sowie im März 2021.

DIE KERNAUSSAGEN DER STUDIE AUF EINEN BLICK:

LEBEN IM LOCKDOWN – KÖRPER UND PSYCHE SCHLAGEN ALARM
Die Umfragewerte der AVANTGARDE Experts Verlaufsstudie lassen erkennen, dass die Befragten die Auswirkungen der Pandemie wieder ähnlich stark spüren wie im April 2020. Sie sind niedergeschlagen und leiden unter Einsamkeit und psychischen Beschwerden. Überraschenderweise haben vor allem Paare mit einem verstärkten Gefühl von Einsamkeit (65 Prozent) und negativer Stimmung (71 Prozent) zu kämpfen.

HOME ODER OFFICE? JEDER ZWEITE WILL IM HOMEOFFICE BLEIBEN
In Bezug auf die Arbeitsstätte scheint sich nach einem Jahr Corona eine innere Zerrissenheit breit zu machen. Erstaunlicherweise sind diejenigen am zufriedensten, die wieder jeden Tag im Büro verweilen, an letzter Stelle die, die ausnahmslos im Homeoffice sitzen. Trotz geringerer Zufriedenheit will jedoch über die Mehrheit am liebsten für immer im Homeoffice bleiben. Was immer mehr bröckelt ist die Work-Life-Balance. Vor allem Männern (52 Prozent) macht die mentale Entgrenzung zwischen Arbeit und Privatleben mittlerweile zu schaffen.

LOYALER ÜBERLEBENSKAMPF STATT INNOVATION
Für Unternehmen zeichnet die Krise eine überwiegend gute bis sehr gute Bilanz. Die Umstrukturierung auf digitale Kanäle bekommt aktuell sogar von über 80 Prozent der Befragten Lob. Vor allem die Konzerne sind es, die hier von ihren Angestellten positiv bewertet werden. Im Vergleich zur zweiten Welle ist der Sehnsucht nach Innovation und Macher-Typen dem Wunsch nach wirtschaftlichem Fortbestehen und dem Erhalt von Arbeitsplätzen gewichen.

DIE WELT NACH CORONA: ERNÜCHTERUNG STATT EUPHORIE
Abwarten, das geht schon schnell wieder vorbei. So dachten sich wohl viele ArbeitnehmerInnen noch zu Beginn der Pandemie. Passend dazu war der Veränderungswille zum Zeitpunkt der ersten Befragungswelle nicht sehr ausgeprägt. Im Oktober 2020 hingegen wollte der Großteil der Befragten sowohl ihr berufliches als auch ihr privates Leben umkrempeln. Aktuell streben nur noch knapp 15 Prozent private und ein Drittel berufliche Veränderungen an.

DIE GESAMTE STUDIE INKLUSIVE GRAFIKEN FINDEN SIE UNTER:
https://www.avantgarde-experts.de/…

Der seit 2007 am Markt erfolgreiche Recruiting-Spezialist AVANTGARDE Experts verstärkt zum 01.03.2021 die Geschäftsführung durch die Ernennung von Christian Kramb als dritten Geschäftsführer. Des Weiteren wird die neugeschaffene Schlüsselposition für Business Development mit Maurice Faber besetzt.

Christian Kramb ergänzt das Geschäftsführer-Team rund um Philipp Riedel und Stefan Scheidhauer. Kramb, der seit fast 10 Jahren Mitarbeiter von AVANTGARDE Experts ist, wird verstärkt für eine State-of-the-Art Customer Experience verantwortlich sein. Zudem wird er das kontinuierliche Wachstum und die Diversifikation des Kundenportfolios vorantreiben.

„Ich freue mich sehr, dass Christian Kramb als erfahrener Kollege und Bereichsleiter nun auch Teil der Geschäftsführung ist. Dank seiner fundierten Vertriebs-Expertise und Marktkenntnisse sind wir in der Lage das Kerngeschäft von AVANTGARDE Experts noch effizienter auszubauen.“ so Philipp Riedel, CEO von AVANTGARDE Experts.

Nicht nur die Erweiterung der Geschäftsführung, sondern auch die Schaffung der neuen Business Development Position zum 01.04.2021 dient der strategischen, langfristigen Positionierung am Markt.

Als neuer Director Business Development konnte Maurice Faber gewonnen werden. Faber verfügt über mehrjährige umfassende Kenntnisse in den Bereichen Growth Strategy und Mergers & Acquisitions. Zuletzt war er Teil des Investment

Teams bei EMH Partners und leitete anschließend als CEO ein Schweizer Unternehmen im Bereich der personalisierten Nahrungsergänzung. „Während seiner Zeit bei EMH Partners haben wir bereits öfter mit Maurice zusammengearbeitet und von seinem Fachwissen profitiert. Wir wussten früh, dass er der Richtige für den Job ist und freuen uns sehr, dass wir ihn nun für uns gewinnen konnten.“ erläutert Philipp Riedel, Geschäftsführer von AVANTGARDE Experts.

Faber sieht der kommenden Zusammenarbeit ebenfalls sehr positiv entgegen: „AVANTGARDE Experts war immer schon ein Unternehmen, das keine Scheu hat, sich permanent weiterzuentwickeln und neuen Herausforderungen zu stellen. Die Firma hat ein unglaubliches Potenzial. Gerade die Entwicklung von neuen Services und Geschäftsmodellen wird AVANTGARDE Experts noch ein gutes Stück voranbringen.“ AVANTGARDE Experts setzt verstärkt auf digitale Tools und neuartige Technologien, um als einer der führenden Personaldienstleister Kundenunternehmen und Kandidaten den größten Mehrwert zu bieten. Dieser Fokus auf Innovation und Digitalisierung zeigte sich schon im vergangenen Jahr mit dem Launch der Instant Recruiting Plattform WorkNow in Kooperation mit dem Technologieunternehmen addBots. Seit diesem Jahr ist Philipp Riedel auch Co-Founder bei addBots. In den kommenden Jahren sollen weitere Schritte zur Optimierung und Diversifizierung des digitalen Dienstleistungsangebotes folgen.