Zudem bietet das Onlineshop-Prinzip Recruitern genau die Flexibilität, die sie in der Corona-Pandemie brauchen. Wie jeder Onlineshop ist CleverMatch rund um die Uhr erreichbar. Wer einen Service kauft, kann diesen umgehend nutzen – zum Beispiel eine Stellenanzeige gestalten und sie sofort in mehreren Jobbörsen parallel veröffentlichen. Das Bewerbermanagementsystem, mit dem Kunden die gekauften Services und eingegangene Bewerbungen verwalten, arbeitet cloudbasiert. Personalbeschaffer können also von überall auf sämtliche Informationen zugreifen – optimale Voraussetzungen für das Recruiting aus dem Homeoffice. Der Shop und das Bewerbermanagementsystem sind zudem nutzerfreundlich und selbsterklärend aufgebaut. Die Kunden brauchen keine zeitintensive Schulung, sondern können nach der Registrierung direkt loslegen. Da der Onlineshop zu 100 Prozent browserbasiert arbeitet, müssen Anwender keine zusätzliche Software installieren.

Größtmögliche Flexibilität bieten auch die Zahlungskonditionen. Es gibt keine Mindestlaufzeiten oder -abnahmemengen. In der gegenwärtigen unsicheren Wirtschaftslage heißt das für die Kunden: keine langfristigen finanziellen Verpflichtungen. Zusätzlich wartet CleverMatch mit attraktiven Preismodellen auf: „Als großer Abnehmer bekommen wir bei Stellenbörsen und Recruiting-Dienstleistern sehr gute Konditionen. Diese Preise geben wir natürlich an unsere Kunden weiter“, erklärt Jaecker. „Außerdem erhält jeder, der einen Recruiting-Service kauft, ein vollwertiges und leistungsfähiges Bewerbermanagementsystem kostenlos on top. Mit diesem Angebot setzen wir uns deutlich von der Konkurrenz ab.“

Wer auf CleverMatch Recruiting-Services einkauft, kann in den Kategorien Personalsuche und -auswahl, Beratung sowie Bewerbermanagement unter vielen verschiedenen Angeboten wählen. Neben hauseigenen Leistungen stehen Services anderer Recruiting-Dienstleister, von Stepstone, LinkedIn oder Google bis hin zu zahlreichen spezialisierteren Anbietern, zur Verfügung. Bei der Auswahl der passenden Services unterstützt der Shop Kunden mit einer intuitiven Filterfunktion. Nutzer können einstellen, in welchem Land, welcher Branche und für welches Management-Level sie passendes Personal suchen. Dann erhalten sie eine Empfehlung, welcher der vielen Recruiting-Kanäle am besten zu ihrem individuellen Bedarf passt. Gerade für kleine und mittlere Unternehmer ist das eine große Hilfe. Da ihnen meist weit weniger Ressourcen für das Recruiting zur Verfügung stehen als den Big-Playern, schafft die digitale Personalbeschaffung für sie enorme Effizienzgewinne.

Die Gründer Jaecker und Schramm treffen mit ihrem Recruiting-Onlineshop den Nerv der Zeit. So hat eine Studie im Auftrag des Digitalverbands Bitkom gezeigt, dass fast alle Arbeitgeber in der Corona-Pandemie digitale Bewerbungsverfahren eingeführt haben. Demnach arbeiten 98 Prozent der Unternehmen mit digitalen Bewerbungsunterlagen. 72 Prozent führen Bewerbungsgespräche als Videokonferenz durch. 55 Prozent nutzen Online-Assessments oder digitale Testverfahren. Bei CleverMatch bekommen Personalbeschaffer all diese und viele weitere Services als Komplettdienstleistung aus einer Hand.

Die CleverMatch GmbH ist für Jaecker und Schramm nicht die erste Unternehmensgründung. IT-Profi Schramm hat schon einmal einen globalen Onlineshop erfolgreich ins Leben gerufen. Auch Jaecker ist seit Jahren mit ihrer eigenen Personalberatung im Markt aktiv und kennt das Recruiting-Geschäft wie kaum eine andere. Gemeinsam entwickeln sie CleverMatch nach den Wünschen ihrer Kunden und den Anforderungen des Marktes permanent weiter.

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Der „Einkauf“ bei CleverMatch funktioniert so intuitiv, wie bei großen Online-Händlern üblich. Der Kunde wählt ein Angebot aus, legt es in den virtuellen Warenkorb, bezahlt mit einer der gängigen Zahlungsmethoden und kann den Service anschließend direkt nutzen. Herzstück der Plattform ist ein browserbasiertes Bewerbermanagementsystem, über das Unternehmen die gebuchten Services und ihre Besetzungsverfahren steuern.

Zu den zahlreichen Services auf der Plattform www.clevermatch.com gehören mehr als 1.000 Kanäle für die Personalsuche: von der professionellen unternehmenseigenen Karriere-Website über Stellenanzeigen in regionalen, nationalen und internationalen Jobbörsen, Social-Media- und Suchmaschinen-Werbung bis hin zu Performance-Marketing und Headhunting. Für die Personalauswahl stehen digitale Instrumente wie Online-Assessments oder Video-Interviews zur Verfügung. Die beiden Gründer setzen bei ihrem Onlineshop auf das kundengerechte Pay-per-Use-Modell. Das bedeutet, Unternehmen zahlen nur für das, was sie auch wirklich nutzen. Mindestlaufzeiten oder -abnahmen gibt es keine. Dank dieser flexiblen Konditionen können Kunden unterschiedliche Suchkanäle und Personalauswahlmethoden unkompliziert und gleichzeitig kostengünstig auf jede offene Position zuschneiden.

Gabriela Jaecker, die seit Jahren erfolgreich eine eigene Personalberatung führt, sieht vor allem in puncto Digitalisierung und Datenschutz Vorteile: „Mit CleverMatch können Unternehmen den wichtigsten Bereich der Personalgewinnung auf einen Schlag digitalisieren. Das ist insbesondere für KMU und mittelständische Firmen ein großer Vorteil im Wettbewerb um Talente. Kein Unternehmen kann es sich außerdem heute noch leisten, Bewerbungsverfahren per E-Mail oder gar per Post abzuwickeln. Das ist unter anderem auch wegen des Datenschutzes viel zu aufwendig. Dagegen macht eine Bewerberverwaltungssoftware das Recruiting einfacher und effizienter. CleverMatch-Kunden können unser vollwertiges, leistungsfähiges Bewerbermanagementsystem kostenlos nutzen, wenn sie einen unserer Services buchen.“

Reiner Schramm, der bereits einen globalen Onlineshop erfolgreich etabliert hat, skizziert die Recruiting-Innovation CleverMatch wie folgt: „Unternehmen profitieren von den gleichen Vorteilen, die Kunden von großen, internationalen Verbraucher-Onlineshops gewohnt sind: das umfangreichste Angebot, ein komfortables Nutzungserlebnis und die besten Preise. CleverMatch bietet für jeden Personalbedarf die passende Lösung und Unternehmen können ihren gesamten Recruiting-Prozess von der Anzeigenschaltung bis zur Einstellung abdecken. Sie bekommen alles aus einer Hand und müssen nicht mehr mit unterschiedlichen Anbietern verhandeln. Dieser ganzheitliche Ansatz ist einzigartig in der Branche.“

Mit CleverMatch sollen auch sogenannte Early Adopter angesprochen werden, also Unternehmen, die sich früh an Innovationen orientieren und offen für digitales Recruiting sind. Auf mittlere Sicht sollen aber alle Unternehmen, vom kleinen Mittelständler bis hin zum großen Konzern die Vorteile der neuen Recruiting-Plattform nutzen.

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