Das Online-Tool der Initiative Klischeefrei zeigt, wie klischeefreies Handeln in Marketing, Vertrieb, Produktion, Einkauf, Personal und Unternehmenskultur wirksam umgesetzt werden kann. Und damit zum Erfolgsfaktor wird. Denn Klischees wirken unterschwellig, aber meist mit weitreichenden Folgen. Sie kosten Unternehmen Talente, Innovationskraft, Wettbewerbsfähigkeit – und letztlich Fachkräfte.

Unternehmen, die Klischeefreiheit fördern, gewinnen alle: mehr Frauen und Männer! Und sie bleiben damit zukunftsfähig. Der Klischeefrei-Navigator zeigt, wie das gelingt – Schritt für Schritt, messbar und mit direkt anwendbaren Tools. Die zehn Module sind konkret auf die wichtigsten Hebel im Arbeitsalltag zugeschnitten.

Starten Sie jetzt mit dem Klischeefrei-Navigator:
https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/

Hintergrund

Die Initiative Klischeefrei verfolgt das Ziel, jungen Menschen eine Berufs- und Studienwahl zu ermöglichen, die nach individuellen Stärken und Talenten erfolgt und unabhängig von Klischees und Geschlechterstereotypen ist. Über 700 Partnerorganisationen aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft unterstützen die Initiative.

Geschlechterklischees schränken das Berufswahlspektrum junger Menschen stark ein. Viele Berufe auf dem Arbeitsmarkt sind entweder stark männlich oder stark weiblich dominiert. Gerade Praktika bieten eine ideale Möglichkeit für Jugendliche, sich auszuprobieren und herauszufinden, ob eine Tätigkeit zu ihren Stärken, Talenten und Interessen passt. Damit gehören Praktika zu den wichtigsten Bausteinen im Berufswahlprozess junger Menschen.

Um Geschlechterstereotypen bereits in der Phase der beruflichen Orientierung entgegenzuwirken, sollten Praktika möglichst klischeefrei durchgeführt werden. Dazu hat die Initiative Klischeefrei zusammen mit der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) einen Praktikumsleitfaden veröffentlicht.

Der Leitfaden stellt auf zwei Seiten übersichtlich dar, welche Punkte Unternehmen und Betriebe bei der Vorbereitung und Durchführung beachten sollten, um auch das jeweils unterrepräsentierte Geschlecht für ein Praktikum und die damit verbunden Tätigkeiten zu begeistern. Der Praktikumsleitfaden ist sowohl über die Servicestelle der Initiative Klischeefrei als auch über die DIHK zu beziehen.

Hintergrund

Die Initiative Klischeefrei verfolgt das Ziel, jungen Menschen eine Berufs- und Studienwahl zu ermöglichen, die nach individuellen Stärken und Talenten erfolgt und unabhängig von Klischees und Geschlechterstereotypen ist. Mittlerweile unterstützen rund 700 Partnerorganisationen aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft die Initiative.

„Arbeitsmarkt für 60 Punkte, Familie & Beziehung für 40 oder Kultur für 100?“ Das Spielprinzip ist denkbar einfach, verspricht aber Spannung auf der Jagd nach dem Highscore. In fünf Kategorien können Spielerinnen und Spieler 20 bis 100 Punkte sammeln – je nach Schwierigkeitsgrad der Frage. Doch nicht immer gibt es bei diesem kurzweiligen Quiz richtig oder falsch. Denn es geht gar nicht so sehr ums Gewinnen, sondern um (gemeinsames) Raten, Überlegen, Diskutieren und in der Kategorie „100 Punkte“ gar um spannende Aufgaben in Form von Rollenspielen.

Dank drei verschiedener Spielvarianten ist für jede Situation etwas dabei: Im Team-Match stehen sich zwei Gruppen gegenüber und ermitteln in einem Duell den Sieger. Dieser Modus ist für kleine wie große Teams geeignet, egal ob Freundeskreis oder Klasse, zuhause oder im Unterricht. Aber auch alleine lässt sich eine Partie mit 25 zufällig ausgewählten Fragen (je 5 Fragen in 5 Kategorien) spielen und das eigene Wissen testen. Und für die kurze Pause zwischendurch gibt es die Blitzpartie mit 3 schnellen Fragen – ebenfalls im Einzelspielmodus.

Zu jeder Wissensfrage, These oder Aufgabe gibt es weiterführende Informationen, die die Spielerinnen und Spieler besser mit dem Thema vertraut machen und spannenden Fakten und Anregungen liefern, um sich näher mit dem Thema Berufswahl und Arbeitsmarkt zu beschäftigen.

Gespielt werden mit oder ohne oder Registrierung. Wer den eigenen Highscore in die Höhe treiben möchte, sollte sich registrieren, um die eigenen Spielstände speichern zu können. Zudem winken witzige Awards und Abzeichen wie „Kluges Köpfchen“, „Teamplayer/-in“ oder „Golddigger/-in“ in den Varianten Bronze, Silber und Gold!

Jetzt spielen: Die Klischeefrei-Quiz-App!

Technischer Hintergrund

Die Klischeefrei-Quiz-App ist eine Web-Applikation, die unabhängig vom Endgerät und dem eingesetzten Betriebssystem läuft und eine funktionierende Internetverbindung voraussetzt. Die Klischeefrei-Quiz-App ist direkt über den Browser aufzurufen und nicht via App Store oder Google Play downloadbar.

Entwicklung

Entwickelt wurde die Klischeefrei-Quiz-App von der Servicestelle der Initiative Klischeefrei in Zusammenarbeit mit der nvii-media GmbH (Halle an der Saale). Die Servicestelle der Initiative Klischeefrei wird gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ).

Auf der bundesweit führenden Bildungsmesse didacta stellt die Servicestelle der Initiative Klischeefrei über fünf Tage ihre Angebote zur klischeefreien Berufsorientierung vor. Zum Beispiel die Methodensets „Klischeefrei fängt früh an“ oder „Klischeefrei durch die Grundschule“ sowie ein Quiz, das zur Diskussion anregt. Zielgruppen der Initiative sind pädagogische Fachkräfte, denn: Geschlechterklischees zu hinterfragen, bedeutet, schon früh die Gleichberechtigung aller Geschlechter bei der Berufs- und Lebensplanung zu thematisieren. Interessierte sind herzlich eingeladen, sich vor Ort über die Initiative und ihre Angebote zu informieren.

Besuchen Sie die Initiative Klischeefrei auf der Bildungsmesse didacta 2025 in Stuttgart vom 11. bis 15. Februar 2025 in Halle 5, Stand C 16 sowie auf der Website
https://www.messe-stuttgart.de/…

Hintergrund:

Die Servicestelle der Initiative Klischeefrei besteht aus einer Fachstelle beim Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. sowie einer Öffentlichkeitsarbeitsstelle, die im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) angesiedelt ist. Das BIBB nimmt mit einem eigenen Messestand in Halle 1, Stand 1C43 an der didacta teil.

Die Servicestelle der Initiative Klischeefrei wird gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ).

„Die Infothek ist das Herzstück unseres Fachportals. Sie wurde nicht nur optisch modernisiert, sondern auch technisch optimiert. Die vereinfachte Suche führt zu besseren Ergebnissen. Neu sind auch Empfehlungen der Redaktion, die eine erste Orientierung geben“, erklärt Miguel Diaz, Leiter der Servicestelle der Initiative Klischeefrei. „Wir freuen uns, jetzt ein deutlich verbessertes Angebot präsentieren zu können, das allen Interessierten einen leichteren Zugang zu unseren Inhalten ermöglicht.“

Die Klischeefrei-Infothek richtet sich an alle, die junge Menschen auf ihrem Weg ins Berufsleben begleiten. Sie bietet Fachkräften, Unternehmen und Interessierten eine übersichtliche und benutzerfreundliche Möglichkeit, sich an einem Ort über Berufswahl und Geschlecht zu informieren. Auch Eltern finden dort praktische Informationen, um ihre Kinder bei der Berufsorientierung zu unterstützen.

Deutschlands größte Wissenssammlung zur klischeefreien Berufs- und Studienorientierung umfasst über 550 Einträge – und sie wächst weiter. Die Themen reichen von der Frühen Bildung über die Berufsorientierung bis hin zum Arbeitsmarkt.

https://www.klischee-frei.de/…

Eine alte Fabrik, eine Kinder-Clique und mittendrin Oma Eda, die die Kreativität der Kinder fördert, völlig frei von Klischees und Zuschreibungen, was Mädchen und Jungen tun oder lassen sollten: Darum geht es in den Kinderbüchern der Initiative Klischeefrei, die 2021 veröffentlicht und bereits in tausendfacher Auflage von pädagogischen Fachkräften an Grundschulen im Unterricht genutzt und in Bibliotheken oder Jugendherbergen gelesen werden. 

Damit Band 1, „Der Schlüssel zu Oma Edas Welt oder warum Ausprobieren hilft“ für Leseanfängerinnen und -anfänger sowie Band 2 „Oma Edas wundersame Welt und der geheimnisvolle Raketenplan“ für fortgeschrittene Leserinnen und Leser, ab sofort noch mehr Kinder erreichen, hat Schirmherrin Elke Büdenbender einen Nachmittag im Tonstudio verbracht. Entstanden sind zwei kurzweilige Hörbücher, die als Audiodateien nun barrierefrei für alle zugänglich sind.

 „Das Einlesen hat mir richtig Spaß gemacht. Ich mag die Geschichten. Die jungen Charaktere erleben eine Welt, in der sowohl die Gemeinschaft als auch eigene Stärken und Talente gleichermaßen zählen. So wird schon früh eine gleichberechtigte Welt vermittelt und ganz nebenbei unser Anliegen einer klischeefreien Berufs- und Studienwahl gefördert“, freut sich Schirmherrin Elke Büdenbender.

Miguel Diaz, Leiter der Servicestelle der Initiative Klischeefrei, hofft auf viele Interessierte und Downloads: „Unsere erfolgreichen Bücher hörbar zu machen, das war schon lange unser Wunsch. Wir danken Elke Büdenbender herzlich für ihre Unterstützung. Wir freuen uns jetzt darauf, wenn möglichst viele das neue Angebot nutzen.“

Klischeefreie Geschichten für Sechs- bis Zehnjährige jetzt auch als eBook

Damit der Lesespaß in Zeiten der Digitalisierung auch zuhause oder im Klassenzimmer nicht zu kurz kommt, hat die Initiative Klischeefrei die Oma Eda-Geschichten zusätzlich als eBooks aufgelegt. Auf der Website gibt es sie sowohl in eReader-fähigen als auch barrierefreien Versionen.

Download der digitalen Kinderbücher unter:
https://www.klischee-frei.de/de/klischeefrei_108643.php

Die Initiative Klischeefrei verfolgt das Ziel, jungen Menschen eine Berufs- und Studienwahl zu ermöglichen, die nach individuellen Stärken und Talenten erfolgt und unabhängig von Klischees und Geschlechterstereotypen ist. Mittlerweile unterstützen rund 600 Partnerorganisationen aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft die Initiative.

Die Initiative Klischeefrei wird gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ).

Die Hörbucher sind eine Produktion der headroom Studios in der USM Verlag GmbH im Auftrag der Initiative Klischeefrei. Aufgenommen im Studio Wort, Berlin. Regie: Philippe Brühl.

Unter dem Motto „Klischees, Berufe und Kulturen – was wir voneinander lernen können“ sind am 1. März auf Einladung des Auswärtigen Amts über 400 Teilnehmende zusammengekommen, um sich zu den Themen Gleichstellung und Geschlechterklischees auszutauschen.

Nach einem Video-Grußwort von Schirmherrin Elke Büdenbender, die in diesem Jahr leider nicht persönlich teilnehmen konnte, stand auf der Agenda des Tages zu Beginn eine Podiumsdiskussion über Lösungsansätze, Effekte und die erfolgreiche Umsetzung von Klischeefreiheit in Zeiten der Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz. Gastgeberin und Außenministerin Annalena Baerbock startete diese Diskussionsrunde mit Lisa Paus, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend sowie Katharina Zweig, Professorin im Fachbereich Informatik und dem Antidiskriminierungsexperten Emre Celik.

Im Anschluss an den Talk gab Professorin Lena Hipp in ihrer Keynote Impulse zur Chancengerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt im internationalen Vergleich. Dabei ließ sie sich, wie die gesamte Tagung, von der Frage leiten, was Länder zu diesem Themenfeld voneinander lernen können.

„Wenn wir eine in jeder Hinsicht geschlechtergerechte Gesellschaft haben wollen, dann müssen wir vor allem auch bei Kindern, Jugendlichen und den Eltern ansetzen!“, so Schirmherrin Elke Büdenbender in ihrem Grußwort mit Blick auf die zukünftigen Aufgaben der Initiative Klischeefrei. Es  freue sie ganz besonders, dass die Initiative in diesem Jahr Jugendliche und Eltern in den besonderen Fokus rückt. „Hartnäckige Klischees behindern junge Talente in allen gesellschaftlichen Schichten, sich ihren Neigungen und Interessen entsprechend zu verwirklichen.“

Miguel Diaz Leiter der Servicestelle Klischeefrei, stellte fest: „Wir sind weltweit wohl das einzige Projekt, das sich so intensiv der Aufgabe einer klischeefreien Berufs- und Studienwahl stellt. Wir freuen uns über die Möglichkeit, heute unser Wissen zu teilen und zur Diskussion zu stellen.“

Interessierte waren herzlich eingeladen, dem Livestream der Veranstaltung zu folgen. Die Aufzeichnung ist nur wenige Tage später auf YouTube abrufbar:
https://www.youtube.com/channel/UCn_VBckaUUCViuRa2dCQFEg

Aktuelle Bilder und der Pressetext zum Download:
https://www.klischee-frei.de/de/initiative-klischeefrei-goes-global-108340.php

Auf der bundesweit führenden Bildungsmesse didacta stellt die Servicestelle der Initiative Klischeefrei über fünf Tage ihre Angebote zur klischeefreien Berufsorientierung vor. Zum Beispiel die Methodensets „Klischeefrei fängt früh an“ oder „Klischeefrei durch die Grundschule“ sowie ein Quiz, das zur Diskussion anregt. Zielgruppen der Initiative sind pädagogische Fachkräfte, denn: Geschlechterklischees zu hinterfragen, bedeutet, schon früh die Gleichberechtigung aller Geschlechter bei der Berufs- und Lebensplanung zu thematisieren. Interessierte sind herzlich eingeladen, sich vor Ort über die Initiative und ihre Angebote zu informieren.

Besuchen Sie die Initiative Klischeefrei auf der Bildungsmesse didacta 2024 vom 20. bis 24. Februar 2024 in Halle 7, Stand C 57 sowie auf der Website der didacta.

Die Servicestelle der Initiative Klischeefrei besteht aus einer Fach- und einer Pressestelle beim Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. sowie einer Redaktion, die im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) angesiedelt ist. Das BIBB nimmt mit einem eigenen Messestand in der Halle 6, C61/B60 an der didacta teil und präsentiert dort unter anderem LEANDO, die zentrale Anlaufstelle für das Ausbildungs- und Prüfungspersonal. Des weiteren stellt das BIBB auf der didacta die berufswahlapp vor. Diese ist ein von Bund und Ländern entwickeltes e-Portfolio für die berufliche Orientierung an Schulen.

Die diesjährige Fachtagung „Unsere Chance: klischeefrei mehr Fachkräfte“ stellt sich der Herausforderung, Geschlechterklischees mit Blick auf die Fachkräftesicherung zu identifizieren und zu überwinden. 250 Teilnehmende gehen auf Einladung des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) in regen Austausch: zum Beispiel zu den Themenfeldern Recruiting, Gründung und berufliche Bildung. Die Initiative Klischeefrei wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gefördert. In guter Tradition richten die Partnerministerien hierzu eine große Fachtagung aus; diesmal unter dem Dach des BMWK.

„Wenn Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Berufsberatungen, Bildungseinrichtungen, Kitas, Schulen oder Universitäten die Talente junger Menschen fördern, aktiv auf sie zugehen und ihnen Ausbildungen und Berufe in ihrer ganzen Vielfalt vorstellen, schafft das mehr Chancengerechtigkeit und ist eine Bereicherung für alle Seiten“, so Schirmherrin Elke Büdenbender in ihrer Begrüßungsrede.

Lösungsansätze, wie Klischeefreiheit Unternehmen sinnvoll bei der Fachkräftegewinnung unterstützen kann, diskutieren Schirmherrin Elke Büdenbender; Lisa Paus, Bundesministerin im BMFSFJ; Dr. Jens Brandenburg, Parlamentarischer Staatssekretär im BMBF; Kerstin Griese, Parlamentarische Staatssekretärin im Ministerium für Arbeit und Soziales; Ministerialdirektor Ricklef Beutin, Leitung der Zentralabteilung Auswärtiges Amt, zusammen mit dem Ausrichter der diesjährigen Tagung Robert Habeck, Bundesminister für Wirtschaft und Klimaschutz.

Bundesminister Robert Habeck: „Der Fachkräftemangel erreichte 2022 neue Höchststände. Wir wollen heute Denkanstöße liefern, „Out-of-the-box-Denken“ fördern und nachhaltig neue Wege für Unternehmen und den Nachwuchs von morgen vor dem Hintergrund einer geschlechterneutralen Berufs- und Studienwahl mitgestalten.“

Die Bandbreite an Handlungsoptionen spiegelt sich in vielfältigen Beteiligungsformaten für die Teilnehmenden der Fachtagung wider: Es gibt unter anderem Vorträge zu klischeefreiem Recruiting, diversitybewusster Führungs- und Organisationskultur sowie die Vorstellung einer Studie zu „Mädchen und Elektronik“. In Workshops werden darüber hinaus Handlungsempfehlungen für Betriebe zur Gewinnung weiblicher Nachwuchskräfte, Diversity und Inklusion und zur Steigerung der Arbeitgeberinnen- und Arbeitgeber-Attraktivität erarbeitet. In offenen Foren bilden Expertinnen und Experten Diskussionsrunden zur Künstlichen Intelligenz, zu Frauen im Handwerk oder Unternehmensgründungen an Schulen. Abgerundet wird die Veranstaltung mit guten Praxisbeispielen an Messeständen der Partnerorganisationen.

Bilder zum Download sind hier verfügbar:
Download Pressefotos 4. Fachtagung der Initiative Klischeefrei (https://www.klischee-frei.de/de/klischeefrei_66407.php)

Fotocopyright: BMWK / Marc Beckmann