Verhandlungsführung und souveräner Umgang mit unterschiedlichen Interessen

Was nützt das beste Argument, wenn man es anderen nicht ausreichend vermitteln kann? Wie gehe ich mit der Opposition um, ohne Konflikte auszulösen? Wie kann ich Verhandlungen dominieren? Alles Fragen, die nicht nur in Zeiten des Wahlkampfes von Bedeutung sind. Als Führungskraft sollte ich wissen, Spannungsfelder gezielt zu steuern und mögliche Konflikte frühzeitig zu erkennen. Dies und vieles mehr beinhaltet ein speziell für Bürgermeister, Gemeinderäte, Amtsleiter o. dgl. ausgerichtetes, neu entwickeltes Seminar der Kehler Akademie.

Verhandlungsführung von Verwaltung und Gemeinderat

Vorbereitung und Moderation von Bürgerveranstaltungen

Ein weiterer Kraftakt ist die Vorbereitung und Moderation von Bürgerveranstaltungen. Werden diese nicht professionell durchgeführt, verpufft nicht nur deren Inhalt, sondern es geht die Qualität der Veranstaltung unweigerlich auf den Verantwortlichen zurück. Bürgerveranstaltungen zu moderieren, setzt jede Menge Erfahrung voraus. Unterschiedliche Emotionen treffen aufeinander und wollen gelenkt werden, ohne dabei Konflikte hervorzurufen. Bürger und Bürgerinnen möchten in die Diskussion mit einbezogen werden und somit sollten Moderatoren Deeskalationstechniken kennen, um eventuellen verbalen Angriffen souverän begegnen zu können.

Weiterbildungen Verwaltungsmanagement Bürgerkontakt

Allgemeines Verwaltungsmanagement (neu)

Die Kehler Akademie ist ein hochspezialisierter Bildungsträger mit Fokus auf den Öffentlichen Dienst. Alle Seminare sind ausgesprochen praxisnah und zielgruppenorientiert. Auch dieses Jahr gibt es eine Vielzahl neuer Seminare, die alle Belange öffentlicher Verwaltungen beinhalten. Für Behörden wichtige Inhalte, wie Personalführung, Gesundheit, Umgang mit Gewalt, Digitalisierung und viele weitere Belange werden gründlich thematisiert. Hier ein kleiner Auszug:

https://www.kehler-akademie.de/verwaltungsmanagement-personal
https://www.kehler-akademie.de/verwaltungsmanagement-gesundheit
https://www.kehler-akademie.de/verwaltungsmanagement-fuehrungskraefte
https://www.kehler-akademie.de/verwaltungsmanagement_organisation

Kommunale Verwaltungen sehen sich zunehmend mit vergleichbaren Herausforderungen konfrontiert: steigende Arbeitsverdichtung, Fachkräftemangel, der demografische Wandel sowie die Sicherung und Weitergabe von Wissen. Dabei sind Zeit, Personal und finanzielle Mittel häufig knapp bemessen. Ein systematisches Prozessmanagement bietet hier eine wirkungsvolle Lösung: Es verschlankt Abläufe, sichert Wissen und verbessert die Dienstleistungsqualität. Gerade kleineren Kommunen fehlt jedoch oft die Kapazität, ein solches Vorhaben alleine umzusetzen. Genau hier setzt die Initiative an: Gemeinsam entwickeln die teilnehmenden Kommunen ein solides Prozessmanagement-Fundament – ressourcenschonend und praxisnah. Innerhalb eines Projektjahres erwerben die Teilnehmenden fundiertes Fach- und Methodenwissen durch Schulungen, Workshops und begleitende Trainings. Dabei werden Prozesse interkommunal abgestimmt, dokumentiert, analysiert und weiterentwickelt. Ein zentraler Aspekt ist zudem der Netzwerkgedanke: Der Austausch untereinander fördert den Wissenstransfer und die kollektive Weiterentwicklung. Mit der Prozessbibliothek Baden-Württemberg steht am Ende jedes Durchgangs ein umfassendes und gemeinsames Prozessregister mit zahlreichen Modellen zur Nachnutzung zur Verfügung.

„Die Teilnehmenden profitieren insbesondere von der Verbindung wissenschaftlicher Erkenntnisse mit praktischen Erfahrungen aus der Verwaltung“, erklärt Prof. Dr. Jürgen Kientz, Initiator der Offensive. „So entsteht Wissen mit Substanz, von der Theorie bis zur Anwendung. Ich freue mich sehr darauf, ab Herbst die nächste Gruppe auf ihrer Reise zu begleiten!“

Dass das Konzept funktioniert, zeigt sich unter anderem an den positiven Rückmeldungen aus den ersten Projektjahren. Viele Teilnehmende schätzten insbesondere die enge Verbindung von Theorie und kommunaler Praxis sowie den intensiven Erfahrungsaustausch mit anderen Kommunen. Die behandelten Inhalte trafen den Nerv der Verwaltungspraxis und boten unmittelbaren Mehrwert für den Arbeitsalltag.

Auch Dr. Lars Algermissen, Geschäftsführer der PICTURE GmbH, blickt gespannt auf den kommenden Projektstart: „Das Engagement und die Motivation der bisherigen Teilnehmenden haben mich nachhaltig beeindruckt. Ich freue mich darauf, die Begeisterung für das Prozessmanagement auch in der neuen Runde weiterzugeben!“

Der vierte Durchgang der Prozessmanagement-Offensive startet im Oktober 2025. Kreisverwaltungen und Kommunen aus Baden-Württemberg, die Interesse an einer Teilnahme haben, sind herzlich eingeladen. Alle Formate werden online aufgezeichnet, sodass auch ein späterer Einstieg jederzeit möglich ist.

Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.kehler-akademie.de/prozessmanagement-offensive-bw

Weiterführende Links:

• Prozessmanagement – Offensive BW | Kehler Akademie e.V.
• Prozessmanagement Offensive Baden-Württemberg – PICTURE GmbH
• PICTURE GmbH – Prozessmanagement & Organisationsgestaltung

Über die PICTURE GmbH

Die PICTURE GmbH ist ein mittelständisches, inhabergeführtes und unabhängiges Unternehmen mit Sitz in Münster (Westfalen), das sich mit einem Team aus 61 Branchen- und Methodenexpert/-innen und einem umfangreichen Lösungsportfolio auf Organisationsgestaltung und Prozessmanagement im öffentlichen Sektor spezialisiert hat.

Seit Gründung im Jahr 2008 haben wir deutschlandweit über 350 Kundenprojekte erfolgreich umgesetzt. Wir bieten mit der Kombination aus erfahrenen Mitarbeiter/-innen, selbst entwickelten und betriebenen Softwarewerkzeugen, einem Schulungsprogramm sowie einem umfangreichen Werkzeugkoffer aus Methoden, Inhalten und Hilfsmitteln alle Bestandteile zur Problemlösung aus einer Hand – was in dieser Form einmalig für den öffentlichen Sektor in Deutschland ist.

Im Ergebnis unterstützen und befähigen wir Organisationen, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen im öffentlichen Sektor dabei, ihre Aufgaben motivierter, zielgerichteter, kostengünstiger, in höherer Qualität, schneller und/oder rechtssicherer erledigen zu können.

Egal, ob man als Projektleiter, Teamleiter oder anderweitig Personalverantwortung besitzt, Teams zu führen erfordert ständige Erneuerung der eigenen Fähigkeiten. Führungsmodelle ändern sich, die eigene Position kann eine andere sein, aber auch Änderungen der gesamten Organisationsstruktur machen eine Ist-Analyse erforderlich.

Die Kehler Akademie hat sich auf die Aus- und Weiterbildung von Organisationen speziell im öffentlichen Sektor spezialisiert. Viele dieser Management-Werkzeuge lassen sich aber auch auf Wirtschaftsunternehmen übertragen. Aktuell möchte die Akademie ein paar dieser als Zoom-Meeting durchgeführten Seminare kurz vorstellen. Auf Absprache können diese auch als Inhouse-Seminare für Ihre Organisation gebucht werden.

Erfolgsfaktoren für Projektteams

• Wer gehört in ein Projektteam?
• Wie können unterschiedliche Kompetenzen zusammengeführt werden?
• Wie gewinnt man Zielklarheit, Rollenverständnis und Wertschätzung der Mitglieder?

Seminar zur Ermittlung der Faktoren, die ein Team zum Erfolg führen.
https://www.kehler-akademie.de/…

Positionsbestimmung für Führungskräfte

Wo stehe ich als Führungskraft derzeit? Wenn ich zeitgemäß führen möchte, gilt es, Klarheit zu schaffen über Position, Rolle, Ziele und Werteorientierung als Führungskraft.
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Führungs- & Management-Tools

Modul 1
Systemische Problemlösung & effektive Kommunikationsstile
https://www.kehler-akademie.de/…

Modul 2
Konfliktmanagement & Vertrauensbildung
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Modul 3
Selbstorganisation und Antistresspläne
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Durch alle diese Seminare führt Sie die bekannte Organisationspsychologin Prof. Dr. rer. nat. Ingelore Welpe. Die Teilnehmer erhalten ein in der Praxis anerkanntes Zertifikat für die erworbene Zusatzqualifikation als Nachweis für persönliche Personalentwicklung. Die Seminare können online gebucht werden. Zusätzliche Informationen findet man unter den jeweiligen Links oder man informiert sich über das Gesamtangebot der Kehler Akademie unter:
https://www.kehler-akademie.de/…

Die tragischen Ereignisse in Solingen und zuletzt erneut in Mannheim führen neben einer verschärften Diskussion über in der öffentlichen Wahrnehmung verknüpfte Themen wie Migration, Integration und innere Sicherheit verstärkt auch zu einer erneuten Auseinandersetzung mit den Vorgaben des Waffenrechts. In Gestalt dessen letzter Anpassung im Oktober 2024, als Teil des sogenannten „Sicherheitspaketes“ der Bundesregierung, wurden bereits umfangreiche Regelungen zum Schutz vor Missbrauch von Messern im öffentlichen Raum ergänzt. So ist nicht nur der Besitz bestimmte Messerarten grundsätzlich verboten, in seiner aktuellen Fassung sieht das Waffengesetz (WaffG) auch ortsgebundene Führverbote, in der öffentlichen Debatte besser bekannt als Waffenverbotszonen, vor. In ihnen kann beispielsweise das Mitführen jeglicher Art von Messern, selbst sogenannter „Alltagsmesser“, untersagt werden. Gleiches gilt für den ÖPNV, in dem mit der Anpassung des WaffG strengere Regeln eingeführt wurden. Welche weiteren Änderungen und Anpassungen eventuell noch mit dem bevorstehenden Regierungswechsel einhergehen werden, bleibt abzuwarten. Absehbar ist jedoch bereits heute, dass der sprichwörtliche Spagat zwischen den berechtigten Interessen etwa von Sportschützen und Jägern, und einem wachsenden Sicherheitsbedürfnis der Öffentlichkeit vor dem Hintergrund einer verschärften Gefährdungslage eine immer größere Herausforderung für die verantwortlichen Stellen darstellt. Darüber hinaus zeigen sich bei genauer Betrachtung auch hinsichtlich der Umsetzung der neuen Regelungen einige rechtliche wie praktische Fragestellungen.

Die Zuständigkeit in der Umsetzung liegt in den meisten Fällen auf unterer Verwaltungsebene und damit bei Verantwortlichen, die bereits durch Themen wie den Fachkräftemangel und eine wachsende Aufgabenvielfalt in der kommunalen Verwaltung unter wachsendem Druck stehen. Eine immer höhere Frequenz in der Abfolge von Änderungen im Waffengesetz – zwischen 2002 und 2024 wurden bereits sieben zum Teil maßgebliche Änderungen vorgenommen, die jeweils für die zuständigen Behörden mit erkennbarem Mehraufwand durch Verschärfung der Reglementierungen verbunden waren – führt zudem zur Notwendigkeit, Verantwortliche immer häufiger und intensiver zu schulen. Nur so können sie für eine Umsetzung auf kommunaler Ebene qualifiziert und die mit den Änderungen beabsichtigte Verbesserung der Sicherheitslage ermöglicht werden. Die Einbindung des Themas Waffenrecht in den politischen Diskurs, im Kontext von Themen wie Migration und Sicherheit, wird den Vollzugsdruck voraussichtlich zusätzlich verschärfen.

Praxisorientiertes Fachwissen ermöglicht rechtssichere Entscheidungen

Als Anbieter von Weiterbildungsmaßnahmen für die öffentliche Verwaltung und Partner von Kommunen, Kreisen und Institutionen bietet die Kehler Akademie e. V. mit dem Präsenzseminar „Grundlagen des Waffenrechts“ erstmals am 14. Mai 2025 in der Hochschule Kehl Führungskräften und Sachbearbeitern aus Waffenbehörden einen Einstieg in die Thematik sowie die Möglichkeit, vorhandenes Wissen aufzufrischen und zu vertiefen.

Als Dozent vermittelt Prof. Dr. Markus Eisenbarth, LL.M., Professor für Öffentliches Recht an der Hochschule Kehl, einen praxisbezogenen Einblick in die Rechtsgrundlagen des Waffenrechts, mit Fokus auf dessen Anwendung, etwa in Gestalt des rechtmäßigen Erlasses von Aufhebungsentscheidungen.

„Das Waffenrecht steht exemplarisch für die essenzielle Wirkverknüpfung von Rechts- und Vollzugsrahmen“, erklärt Prof. Dr. Eisenbarth in seinem Aufsatz „Waffenrecht – Rechtsrahmen und Vollzugspraxis eines gemiedenen Gefahrengebietes“¹. „Dieses vielgestaltige Gefahrenabwehrrecht bedarf des vorzüglichen Vollzuges, um die waffentypische, lebensbedrohliche Schadensgeneigtheit einzuhegen. Mittelmäßigkeit ist hier von allen Gegnern der Gefährlichste.“

Neben fachlicher Information zu Rechtsgrundlagen, Maßnahmen und Entscheidungswegen im komplexen Umfeld des Waffenrechts bietet das Präsenzseminar Gelegenheit zum Austausch in der Gruppe sowie für individuelle fallbezogene Fragestellungen, die auch bereits im Vorfeld eingebracht werden können. Darüber hinaus erhalten die Teilnehmer Begleitmaterial, mit dem die Inhalte im Nachgang praxisnah vertieft werden können.

Die Anmeldung zum Seminar ist online auf der Website der Kehler Akademie e. V. unter https://www.kehler-akademie.de/anmeldung-waffenrecht möglich.

Quellen:

¹ RICHARD BOORBERG VERLAG GmbH & Co KG, Stuttgart, VBlBW 2024, 221-226

Die Konzeption baut auf den drei Säulen „Rechtliche Grundlagen“, „Best-Practice“ und „Personalmanagement“ auf und verbindet die Elemente aus der praxisorientierten Anwenderperspektive. Sie legt den Fokus ganz speziell auf den öffentlichen Sektor. Mitarbeiterwissen wird aufgefrischt und den Herausforderungen der Gegenwart angepasst.

Was auf den ersten Blick sehr allgemein klingt, beinhaltet aber in Wirklichkeit eine Fülle von Themen. Oftmals steht der öffentliche Dienst als Arbeitgeber in direkter Konkurrenz mit der Privatwirtschaft. Welche Arbeitszeitmodelle gibt es? Wie können diese für Fachkräfte attraktiv gestaltet und beworben werden? Es geht um Führungskompetenzen und aktive, flexible Gestaltung des eigenen Arbeitsbereiches. Ein weiterer Seminarpunkt beschäftigt sich mit Rechtssicherheit: Von erforderlicher Dokumentation des gesamten Einstellungsprozesses bis hin zu Fragen lebensphasenorientierter HR-Konzepte. Auch das zentrale Thema der Digitalisierung wird nicht zu kurz kommen.

Die Seminarreihe ist in verschiedene Module untergliedert und findet sowohl mit physischer Präsenz als auch digital statt. Unter den Seminarteilnehmern wird ein reger Wissensaustausch gefördert und mit unzähligen Praxisbeispielen untermauert.

Beginn ist am 08.04.2025 mit zunächst vier Modulen à drei Tagen und endet am 28.06.2025. Weitere, vor allem personalisierte, Module können optional gebucht werden. Neben der hohen Qualität des Seminars als auch der enthaltenen Unterlagen, steht die Praxistauglichkeit der Konzepte im Vordergrund.

Alle Teilnehmer empfangen zum Seminarende ein hochwertiges Zertifikat und erhalten das Recht, Teil des geschlossenen Expertennetzwerkes zu werden.

Teilnahmebedingungen und weitere Detailinformationen findet man auf der Webseite der Kehler Akademie unter:
https://www.kehler-akademie.de/…

Zu ihnen gehören – aktueller denn je – die eigenen psychischen Belastungen und auch die aller im Umfeld mitarbeitenden Personen rechtzeitig zu erkennen, mit ihnen umzugehen und daraus die richtigen Schlussfolgerungen abzuleiten. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels steigen die Arbeitsbelastungen teilweise um ein Vielfaches und müssen  bewältigt werden, ohne dass Körper und Geist Schaden nehmen.

Die Kehler Akademie hat dazu zwei neue Seminare erarbeitet, die Führungskräfte sowie Verwaltungsangestellte im Öffentlichen Dienst ansprechen, zum einen um die Belastungen zu erkennen, als auch entsprechende Resilienz aufzubauen.

Führungskompetenz: Unterstützung bei psychischer Belastung

Hierbei handelt es sich um ein Tagesseminar, das sämtliche Aspekte psychischer Belastung anspricht und zu unterscheiden lehrt. Frühzeitiges Erkennen von Anzeichen, Ursachen identifizieren und konstruktive Gespräche führen, sind wesentliche Bestandteile des Seminars. Stress, Überlastung und Konflikte am Arbeitsplatz werden analysiert, der Umgang damit und welche Lösungsvorschläge möglich erscheinen.

Termin: 06.02.2025 Hochschule Kehl

Mehr Informationen unter:   https://www.kehler-akademie.de/psychische-belastung

Resilienz: Stress bewältigen und innere Stärken aktivieren

Dieses Seminar beschäftigt sich vor allem mit der Strategie, seine eigene psychische Widerstandskraft zu mobilisieren und Stress erfolgreich zu bewältigen. Nach dem Seminar verstehen Sie die Bedeutung von Resilienz und kennen zentrale Resilienz-Faktoren. Sie erweitern Ihre Kompetenzen im Umgang mit Stress und Belastungen. So bleiben Sie auch in schwierigen Zeiten handlungsfähig und gelassen. Ebenso erlangen Sie die Fähigkeit, Ihre eigenen Ressourcen zu aktivieren, und erfolgreiche Stress-Management-Strategien anzuwenden.

Termin: 13.02.2025 Verwaltungsschule Freiburg

Mehr Informationen unter:   https://www.kehler-akademie.de/resilienz–stress-bew%C3%A4ltigen

Alle Teilnehmenden erhalten ein in der Praxis anerkanntes Zertifikat für die erworbene Zusatzqualifikation als Nachweis für Ihre persönliche Personalentwicklung. Die Kehler Akademie hält zahlreiche weitere Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte und Angestellte im öffentlichen Dienst bereit. Informieren Sie sich ausführlich über aktuelle Angebote unter:

https://www.kehler-akademie.de/

Im Wissensmanagement geht es darum, die eigenen Ressourcen zu kennen, sie richtig einzusetzen und auszurichten. Um das gesamte Potential der Gemeinden zu nutzen, hat die Kehler Akademie ein Seminar entwickelt, das genau dieses Potential bündeln soll. Jede Gemeinde kann etwas von der anderen lernen und ebenfalls eigene Erfahrungen anderen vermitteln. So entsteht ein Wissenspool, der nicht nur Verwaltungsprozesse in Gemeinden effektiver, sondern auch vergleichbarer machen kann.

Das Seminar

Das Seminar ist sehr praxisbezogen. Es beginnt mit der Analyse der Ausgangssituation eines jeden Teilnehmers und wird in Form eines halbjährigen Projektes durch aktives Mentoring zum Abschluss geführt. Es werden individuelle Ziele geplant, Maßnahmen festgelegt und deren Umsetzung kontinuierlich bewertet. Am ersten Tag werden die Teilnehmer den anderen vorgestellt und auf dieser Grundlage zunächst die Basics vermittelt. Mit regelmäßigen Online-Calls wird die Dozentin die Umsetzung verschiedener Bausteine des Projekts überwachen. Zum Abschluss präsentieren alle TN die Ergebnisse ihres Projektes und vermitteln damit ihre Erkenntnisse auch den anderen Seminarteilnehmern.

Nach dem Überreichen des anerkannten Zertifikats für die erworbene Zusatzqualifikation bekommt jede Gemeinde die Möglichkeit, dem sogenannten Wissensmanagement-Circle beizutreten und weiterhin, ohne Zusatzkosten, innerhalb des geschlossenen Expertennetzwerks von den Erfahrungen der anderen zu profitieren.

Über die näheren Details zum Ablauf, der Durchführung und der Voraussetzungen des Seminars bitten wir Sie, sich auf der Webseite der Kehler Akademie zu informieren:
https://www.kehler-akademie.de/wissensmanagement

Teilnehmende dieses Seminars werden auf didaktisch und inhaltlich attraktive Art und Weise in die Lage versetzt, alle für ihren Verantwortungsbereich notwendigen Kompetenzen zur Ausbildung zu erwerben oder zu vertiefen, Ausbildungen selbst zu planen, durchzuführen und erlangte Kenntnisse der Ausgebildeten am Ende auch realistisch zu bewerten.

Wesentliche Inhalte des Seminars

Die Rahmenbedingungen im öffentlichen Dienst unterscheiden sich hier deutlich von der privaten Wirtschaft und gelten Beachtung zu finden. Ausbildungsbeauftragte stehen oft vor der Herausforderung – auf sich allein gestellt – Ausbildungsvoraussetzungen zu erschaffen, die richtigen Ausbildungsberufe zu wählen und dann deren ansprechende und zielfördernde Durchführung zu leiten und zu überwachen.

Schon zu Beginn stellen sich Fragen, wie: Welche Zugangsvoraussetzungen sollen gelten? Welche speziellen Ausbildungen sind aktuell und zukunftsorientiert nützlich für meine Organisation? Können diese überhaupt vor Ort realisiert werden? Welche Kompetenzen brauchen wir für die Zukunft?

Weiterhin bedarf es der ausführlichen Planung über verschiedene Zeiträume. Entspricht die Infrastruktur den Bedürfnissen oder wie kann diese zur Verfügung gestellt werden. Die Durchführung der Ausbildung selbst ist jeweils sehr individuell und erfordert jede Menge Weitsicht des Ausbilders.

Aber auch der Abschluss spielt eine wichtige Rolle. Angefangen von Prüfungsvoraussetzungen, Vereinbarungen über Probezeiten, Ausbildungsdauer, Zeugnisse, Leistungsbewertung und Anerkennung der Ausbildung sind nur einige Beispiele.

Die Kehler Akademie als Partner der Kommunen

Die Kehler Akademie ist der richtige Partner für die Kommunen. Sie verbindet die über viele Jahre bewährte Ausbildung der Ausbilder nach den bundesweit geltenden Qualitätsstandards mit dem Know-how und den Besonderheiten des öffentlichen Sektors. Darüber hinaus erlangen alle Teilnehmer ein offiziell anerkanntes Zertifikat „anerkannter Ausbilder*in“ im Sinne der AEVO. Teilnehmende können außerdem nach erfolgreichem Abschluss, Teil eines geschlossenen Expertennetzwerks werden, das sich vor allem durch Wissensaustausch und gegenseitiger Unterstützung auszeichnet.

Zögern Sie nicht, sich rechtzeitig anzumelden, denn die Teilnehmerzahl ist begrenzt. Voraussetzungen und viele weitere Details zum Seminar finden Sie unter:

https://www.kehler-akademie.de/ausbildung-der-ausbilder

In ihrer Verantwortung für die Organisation der öffentlichen Verwaltung verfolgt die Landesregierungen grundsätzlich zwei Strategien, um der wachsenden Herausforderung kurz, mittel und langfristig gerecht zu werden: Zum einen gilt es, Berufe in der Verwaltung insgesamt attraktiver zu machen, um so das Interesse zum Beispiel bei Schulabgängern zu stärken. Darüber hinaus soll eine berufliche Neuorientierung in Gestalt eines Seiten- oder sogar Quereinstiegs vereinfacht werden. Damit dies gelingt, bedarf es jedoch geeigneter Aus-, Fort- und Weiterbildungsprogramme, die sowohl vorqualifizierte als auch weitestgehend fachfremde Bewerber*innen schnell und trotzdem zuverlässig vorbereiten.

Mit dem Kontaktstudium Verwaltung bietet die Kehler Akademie e. V.  Neueinsteigern mit einer verwaltungsfremden Ausbildung oder einem verwaltungsfremden Studium die Möglichkeit zur Qualifizierung für neue Aufgaben in der Verwaltung.

Die Vereinfachung des Einstiegs in den nichttechnischen gehobenen Verwaltungsdienst auch ohne bisher obligatorische Laufbahnvoraussetzungen soll dazu beitragen vorhandenes Personal im öffentlichen Dienst für anspruchsvollere Aufgaben zu qualifizieren und neue berufliche Karriereperspektive mit der Chance auf eine Verbeamtung eröffnen.

In einem Traineeprogramm für Quereinsteigende vermittelt die Kehler Akademie e. V.  Teilnehmenden die gleichen Fachkenntnisse, die auch Bestandteil des Kontaktstudiums Verwaltung sind sowie weitere für die Übernahme zukünftiger Aufgaben erforderliche Kenntnisse und Fähigkeiten.

„Wir wollen sicherstellen, dass unsere Verwaltung die vielfältigen Bedürfnisse unserer Bürgerinnen und Bürger bestmöglich erfüllt. Der Quereinstieg ermöglicht es, Talente aus verschiedenen Bereichen anzuziehen und von deren Erfahrungen zu profitieren“, erklärt Prof. Ulrich Mehlich, Vorsitzender der Kehler Akademie e. V. „Die Kehler Akademie e.V. bietet interessierten Quereinsteigern ein strukturiertes Seminarprogramm sowie die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung. Durch Mentoring und Schulungen werden die neuen Mitarbeiter dabei unterstützt, sich in ihre neuen Rollen einzufinden und einen Beitrag zum Erfolg der Verwaltung zu leisten.“