Sechs Finalisten, zwei Gewinner

Aus insgesamt 33 Bewerbungen hatte die Jury bereits im Mai sechs besonders herausragende Projekte auf die Shortlist gesetzt – jeweils drei in den Kategorien „Dienstleister“ und „Unternehmen“. Im Rahmen des EMBRACE Festivals am 25. Juni 2025 präsentierten die Nominierten ihre Projekte live vor dem Publikum, das anschließend über die Gewinner abstimmte.

Kategorie „Dienstleister“:

• aurio Technology mit einem KI-gestützten Active Sourcing-Ansatz
• CYQUESTmit dem „Fielmann Ausbildungsmatcher“
• Peaches mit ihrem „Female Lifecycle Management“-Ansatz

Kategorie „Unternehmen“:

• Bayer mit dem Projekt „Talent Gateway“
• BioNTech mit „Recruiting powered by Predictive Analytics“
• Deutsche Bahn mit Robotic Process Automation für HR-Prozesse

Die Gewinner des Jahres 2025 sind:
Peaches in der Kategorie Dienstleister und Bayer in der Kategorie Unternehmen.

Erstmalig besteht seit diesem Jahr durch die Kooperation mit den Trendence Awards powered by EMBRACE eine besondere Synergie: die beiden Gewinner der Queb HR Innovation Awards werden automatisch als Shortlister bei den renommierten Trendence Awards gelistet.

Impulse für die HR-Zukunft und weitere Informationen

Gerade in Zeiten des Wandels sind Innovationen für Unternehmen überlebenswichtig – sie sichern Wettbewerbsfähigkeit, fördern Transformation und stärken nachhaltigen Erfolg. Die Queb HR Innovation Awards zeichnen deshalb Projekte aus, die mit frischen Ideen und zukunftsweisender Technologie die HR-Arbeit neu denken.

Eine stetig wachsende Übersicht über alle eingereichten Projekte, die Shortlist-Nominierten sowie die Gewinner finden Sie auf dem Queb Blog.

Der Queb Bundesverband gratuliert allen Gewinnern und Teilnehmenden herzlich!

Im Folgenden finden sich ein paar O-Töne unserer JurorInnen wieder.

Bernd Schmitz, aus dem Queb Ehrenrat schwärmt: „aurio Technology GmbH hebt Active Sourcing auf ein völlig neues Niveau – mit KI, Fairness und echtem Impact.“ Während die CYQUEST GmbH eine Lösung mit echtem Blaupausenpotenzial bietet: datenbasiert, userfreundlich und nachweislich wirksam.“

Prof. Dr. Tim Weitzel, Queb-Beirat, betont: „Insgesamt waren es richtig gute Einreichungen. Besonders bemerkenswert sind nützliche Professionalisierungen, die sich deutlich hervorheben, wie die Deutsche Bahn AG mit Robotic Process Automation für HR-Prozesse.“

„Bayer AG zeigt mit dem „Talent Gateway“, wie interne Mobilität heute gedacht werden muss: skills-orientiert, transparent – und strategisch relevant für moderne Karrierepfade“, erklärt Bernd Schmitz, Queb Ehrenrat.

Über BioNTech SE sagt Florian Dyballa, Queb Award Gewinner 2024: „Die Kombination aus Systematik, Skalierbarkeit und nachweisbarem Erfolg macht BioNTech zu einem klaren Spitzenprojekt und zeigt, wie Recruiting durch den gezielten Einsatz von Daten auf ein neues Level gehoben werden kann.“

„Peaches (femfertility GmbH) sei ein mutiger, relevanter und zugleich strategisch kluger Beitrag zur Diversität im Arbeitsleben.“ Meint Bernd Schmitz, Queb Ehrenrat.

Die Bewerbungen zeigen eindrucksvoll, wie vielfältig, kreativ und wirksam zukunftsweisende HR-Initiativen heute gestaltet werden können. Die ausgewählten Shortlister setzen dabei neue Maßstäbe im Bereich Employer Branding, Recruiting und Personalmarketing.

Wahl der Shortlister

Die Jury besteht aus erfahrenen Expertinnen und Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft. Sie bringt unterschiedliche Perspektiven und Fachwissen ein. Auch in diesem Jahr war die Auswahl anspruchsvoll: Aus insgesamt 33 Bewerbungen wurden in den beiden Kategorien „Unternehmen“ und „Dienstleister“ jeweils drei Shortlister nominiert.

Das sind die nominierten Shortlister

Shortlist-Kandidaten in der Kategorie Unternehmen:

Bayer AG mit „Talent Gateway“ – Eine KI-gestützte Plattform, die Mitarbeitenden in Transformationssituationen hilft, sich mit externen Jobangeboten zu vernetzen, individuelle Skill-Gap-Analysen durchzuführen und passende Lernangebote zu erhalten. Mit dem Ziel, sozialverträglich und zukunftsfähig den Wechsel von „Arbeit in Arbeit“ zu ermöglichen

BioNTech SE mit „Recruiting powered by Predictive Analytics“ – BioNTech nutzt datengetriebene Analysen und Machine Learning, um Recruiting-Bedarfe effizient zu steuern, den Cultural Fit von Bewerbenden zu berücksichtigen und mit Performance-Marketing-Maßnahmen entlang des gesamten Funnels das High-Volume-Recruiting gezielt zu optimieren

Deutsche Bahn AG mit „Robotic Process Automation für HR-Prozesse“ – Das Projekt der Deutschen Bahn automatisiert wiederkehrende Aufgaben im Recruiting. Etwa Terminvereinbarungen, Jobreports oder E-Mail-Kommunikation. Mithilfe von RPA-Bots steigert die Bahn ihre die Effizienz, entlastet HR-Teams und beschleunigt Prozesse deutlich.

Shortlist-Kandidaten in der Kategorie Dienstleister:

aurio Technology GmbH mit einer KI-gestützten Active Sourcing-Lösung – aurio automatisiert den kompletten Active-Sourcing-Prozess, von der Talentsuche über die personalisierte Ansprache bis zur Kalendereinladung. Mithilfe eines KI-Agenten, der Recruiter:innen zehntausende Minuten manuelle Arbeit erspart und Interviewquoten deutlich erhöht

CYQUEST GmbH mit dem Fielmann Ausbildungsmatcher – Fielmanns „Ausbildungsmatcher“ von CYQUEST kombiniert Matching-Tool und spielerisches Recruiting Game, um Schülern realistische Einblicke in die Berufe Augenoptik und Hörakustik zu geben. Gleichzeitig fördert eine Selbstselektion passgenauere Bewerbungen.

Peaches (femfertility GmbH) mit einem Female Lifecycle Management Ansatz – Peaches unterstützt Unternehmen dabei, mit datenbasierten Analysen und einer Female Health-Plattform Frauen entlang ihres Lebenszyklus (z.?B. Schwangerschaft, Menopause) gezielt zu fördern, um Diversity, Retention und Performance nachhaltig zu verbessern

Wer am Ende gewinnt, entscheidet das Publikum. Die endgültigen Preisträger werden live bei der Verleihung der Queb HR Innovation Awards auf dem EMBRACE Festival am 25.06.2025 in Berlin gekürt.
Erstmalig besteht 2025 durch die Kooperation mit den Trendence Awards powered by EMBRACE eine besondere Synergie: die Gewinner der Queb HR Innovation Awards werden automatisch als Shortlister bei den renommierten Trendence Awards gelistet.

Im Folgenden finden sich ein paar O-Töne unserer JurorInnen wieder.

„Die eingereichten Awards zeigen ein kreatives Bild der Recruiting- und Employer-Branding-Szene. Mich haben die neuen Wege, insbesondere was die Learning-Aspekte oder die Canvas-Modelle angeht, ebenso begeistert, wie die neuen Ansätze für die Leistungsbeurteilung. Da sind Aspekte dabei, die hoffentlich bald Standard sein werden.“ Meint Marcus Reif aus unserem Queb-Beirat.

Bernd Schmitz, aus dem Queb Ehrenrat schwärmt: „aurio Technology GmbH hebt Active Sourcing auf ein völlig neues Niveau – mit KI, Fairness und echtem Impact.“ Während die CYQUEST GmbH eine Lösung mit echtem Blaupausenpotenzial bietet: datenbasiert, userfreundlich und nachweislich wirksam.“

Prof. Dr. Tim Weitzel, Queb-Beirat, betont: „Insgesamt waren es richtig gute Einreichungen. Besonders bemerkenswert sind nützliche Professionalisierungen, die sich deutlich hervorheben, wie die Deutsche Bahn AG mit Robotic Process Automation für HR-Prozesse.“

„Bayer AG zeigt mit dem „Talent Gateway“, wie interne Mobilität heute gedacht werden muss: skills-orientiert, transparent – und strategisch relevant für moderne Karrierepfade“, erklärt Bernd Schmitz, Queb Ehrenrat.

Über BioNTech SE sagt Florian Dyballa, Queb Award Gewinner 2024: „Die Kombination aus Systematik, Skalierbarkeit und nachweisbarem Erfolg macht BioNTech zu einem klaren Spitzenprojekt und zeigt, wie Recruiting durch den gezielten Einsatz von Daten auf ein neues Level gehoben werden kann.“

„Peaches (femfertility GmbH) sei ein mutiger, relevanter und zugleich strategisch kluger Beitrag zur Diversität im Arbeitsleben.“ Meint Bernd Schmitz, Queb Ehrenrat.

Wir freuen uns auf, die kreativen und innovativen Projekte unserer Award-Bewerber und auf ihre Präsentationen. Die Gewinner werden in einer aufregenden Live-Pitch-Session von den Teilnehmern des Festivals gewählt.

Mit dieser Zusammenarbeit verstärken zwei der wichtigsten HR-Auszeichnungen Deutschlands ihre Verknüpfung und schaffen eine Plattform, die herausragende Projekte noch sichtbarer macht. Die beiden diesjährigen Gewinner der beiden Awards erhalten damit jeweils automatisch eine Platzierung auf der Shortlist des anderen Awards.

Durch die enge Verzahnung der beiden Wettbewerber erhalten besonders innovative Projekte doppelte Aufmerksamkeit und Reichweite. Die Kooperation stärkt somit die gesamte HR-Community und setzt wichtige Impulse für zukunftsweisende Lösungen im Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.

Queb engagiert sich seit nunmehr weit über zwei Jahrzehnten für die Weiterentwicklung der HR-Branche und fördert mit den Queb HR Innovation Awards bereits seit 15 Jahren wegweisende Konzepte. Die Zusammenarbeit mit den Trendence Awards powered by EMBRACE bietet eine einzigartige Gelegenheit, herausragende HR-Ideen auf die nächste Stufe zu heben und noch mehr Sichtbarkeit für die besten Projekte zu schaffen.

Weitere Informationen zur Teilnahme an den Queb HR Innovation Awards und den Trendence Awards powered by EMBRACE finden sich unter:

https://www.queb.org/aktivitaeten/queb-hr-innovation-awards/

https://embrace.family/awards/

Einreichung bis zum 31. März 2025
Egal, ob bahnbrechende Idee oder praxistaugliche Lösung – bis zum 31. März 2025 haben alle kreativen Köpfe die Chance, ihre Projekte ins Rennen zu schicken. Die Einreichungen werden von einer hochkarätigen Jury aus Wirtschaft und Wissenschaft bewertet. Wichtig sind vor allem Innovationskraft, Nachhaltigkeit und der konkrete Mehrwert für die HR-Welt.

Dienstleister aufgepasst: Auch Kundenprojekte können eingereicht werden – mit Zustimmung des jeweiligen Kunden, versteht sich!

Großer Showdown beim EMBRACE Festival
Die spannendsten Projekte schaffen es auf die Shortlist und dürfen sich am 25. Juni 2025 beim EMBRACE Festival in Berlin dem Publikum präsentieren. Und das Beste: Die Gewinner werden live vor Ort vom Publikum gewählt!

Warum mitmachen?
Innovative HR-Lösungen machen den Unterschied! Die Queb HR Innovation Awards bieten die perfekte Bühne, um als Vorreiter zu glänzen, zukunftsweisende Ideen sichtbar zu machen und das Employer Branding zu stärken. Nominierten winken Sichtbarkeit und ein starkes Signal als Innovatoren der Branche – verstärkt durch das Medienecho.

Übrigens: Seit 2011 zeichnet der Queb Bundesverband jedes Jahr herausragende HR-Projekte aus, die Impulse für die Zukunft setzen. Und auch 2025 wollen wir zeigen, wie Innovationen die HR-Welt nachhaltig stärken.

So sind Sie dabei
Alle Infos zu Teilnahmebedingungen und dem Bewerbungsprozess finden Sie unter:

https://www.queb.org/aktivitaeten/queb-hr-innovation-awards/

Nutzen Sie die Chance, Ihre Vision von moderner HR-Arbeit einem großen Publikum zu präsentieren. Wir freuen uns auf Ihre Ideen!

Das Whitepaper untersucht eingehend, wie die neuen Vorschriften die Anwendung von KI-Technologien im HR-Bereich von Unternehmen beeinflussen. Es erklärt außerdem, welche Anforderungen Unternehmen erfüllen müssen, um den rechtlichen Rahmen einzuhalten. Zudem bietet es klare Handlungsempfehlungen, um die Regelungen effektiv in den HR-Alltag zu integrieren.

Chancen und Risiken für KI im HR

Die Integration von KI in die HR-Prozesse bietet enorme Chancen zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Entscheidungsfindung. Gleichzeitig stehen Unternehmen vor rechtlichen und ethischen Herausforderungen, die es zu meistern gilt.

Das Whitepaper behandelt folgende Schwerpunkte:

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• Chancen und Risiken: Eine Analyse der potenziellen Vorteile und Herausforderungen, die der Einsatz von KI in der HR-Arbeit mit sich bringt.

Das Whitepaper ist für Unternehmen ein unverzichtbares Werkzeug zur rechtzeitigen Vorbereitung auf die neuen Rahmenbedingungen. Es hilft dabei, die Potenziale von KI im HR optimal zu nutzen.

Das vollständige Whitepaper steht ab sofort zum Download auf der Website des Bundesverbands bereit.

Innovation spielt gerade dynamischen Zeiten eine entscheidende Rolle. Sie ist maßgeblich verantwortlich für den Unternehmenserfolg und trägt maßgeblich zur Wettbewerbsfähigkeit bei. Mit den Awards honoriert Queb herausragende Ideen und Projekte mit Innovationskraft in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Ziel der Verleihung ist es, wichtige Impulse zu diesen Faktoren der HR-Arbeit zu setzen.

Für die Kategorie „Dienstleister“ hatten es die Unternehmen Aivy (wissenschaftliche Diagnostik-Software-Lösung), BeeSite (Digitalisierung und Automatisierung des Recruiting-Prozesses) und whatchado (Job Reals) auf die Shortlist geschafft. In der Kategorie „Unternehmen“ durften sich die Deutsche Bahn (Age Diversity), Evonik (Refill with Skill) sowie die Deutsche Telekom (New Recruiting) über Shortlist-Plätze freuen.

Am Ende konnten Aiviy und Die Deutsche Telekom sich als Gewinner durchsetzen.

Bereits die Jury war von den Einreichungen mehr als beeindruckt. Marcus Reif (Queb Beirat und Mitglied der Jury), ist von der Deutschen Telekom begeistert, die „eine wohltuende Symmetrie aus Ergebnis für den Arbeitgeber und Nutzen für die Gemeinschaft“ schafft und meint, dass „die Deutsche Telekom hier einen Meilenstein in der Arbeitgeberattraktivität setzt.“

„Mich hat überzeugt, dass Aivy Diagnostik aus Sicht der Kandidat:innen neu denkt. Ein Gamification-Ansatz, der sich nicht wie Bewerben anfühlt und dazu noch sozial erwünschtes Antwortverhalten verhindert“, meint Jessica Hütter, stellvertretende Vorstandssprecherin von Queb.

Eine wachsende Übersicht über die Projekte der Gewinner, Finalisten und weiteren Bewerber gibt es im Queb Blog.

Der Bundesverband Queb gratuliert allen Gewinnern sowie Teilnehmern herzlich!

Der Countdown läuft und die Spannung steigt:

Die Queb HR Innovation Awards stehen vor der Tür! Am 5. Juni 2024 werden im Rahmen des EMBRACE Festivals in Berlin die innovativsten Köpfe der HR-Branche gekürt.

Bis zum Einreichungsstichtag am 29. Februar 2024 hatten zahlreiche Unternehmen und Dienstleister Zeit, ihre herausragenden Projekte einzureichen. Die Jury, ein ausgewogenes Gremium von Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft, hatte nunmehr die schwierige Aufgabe, aus den insgesamt 40 beeindruckenden Bewerbungen die Shortlist-Kandidaten bis zum 15. April 2024 zu bestimmen.

Shortlist-Kandidaten in der Kategorie Unternehmen:

• Deutsche Bahn mit „Age Diversity“
• Evonik mit „Refill with Skill“
• Deutsche Telekom mit „New Recruiting“

Shortlist-Kandidaten in der Kategorie Dienstleister:

• Aivy mit einer wissenschaftlichen Diagnostik-Software-Lösung
• BeeSite mit einer Digitalisierung und Automatisierung des Recruiting-Prozesses
• whatchado mit Job Reals

In einer Welt, die sich ständig verändert, ist Innovation der Schlüssel zum Erfolg. Für Unternehmen und Dienstleister bedeutet das Entwickeln neuer Ideen und Lösungen nicht nur, am Puls der Zeit zu bleiben, sondern auch Wettbewerbsvorteile zu sichern und zukunftsfähig zu sein. Innovatives Denken fördert nicht nur die interne Kultur, sondern strahlt auch nach außen und stärkt das Markenimage. Innovation ist nicht nur ein Schlagwort bei den Queb HR Innovation Awards – es ist die Basis für zukunftsfähige HR-Lösungen und nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Im Folgenden finden sich ein paar O-Töne unserer JurorInnen wieder.

„Die Recruiting-Initiative "Age Diversity" der Deutschen Bahn sticht heraus, denn sie ist die Einzige, die im War of Talents nicht nur an die Gen Z denkt, sondern an die Talente, die den Arbeitsmarkt schon seit Jahrzehnten prägen“, meint Thorben Steenmanns von ePlayces, Gewinner des Queb HR Innovation Awards 2023 in der Kategorie Dienstleister.

Unser Queb-Beirat, Marcus Reif, schwärmt über „eine wohltuende Symmetrie aus Ergebnis für den Arbeitgeber und Nutzen für die Gemeinschaft“ und meint, dass „die Deutsche Telekom hier einen Meilenstein in der Arbeitgeberattraktivität setzt.“

Ute Neher, unsere Queb-Beirätin, wiederum ist überzeugt von der Initiative „Refill with Skill“ von Evonik welche „mit ihrer frischen Herangehensweise den Fokus weg von starren Strukturen und hin zu individuellen Mitarbeiterfähigkeiten lenkt.“

„Mich hat überzeugt, dass Aivy Diagnostik aus Sicht der Kandidat:innen neu denkt. Ein Gamification- Ansatz, der sich nicht wie Bewerben anfühlt und dazu noch sozial erwünschtes Antwortverhalten verhindert“, so Jessica Hütter, stellvertretende Vorstandssprecherin von Queb.

Maximilian Mendius, Mitglied des Queb Vorstands, ist sichtlich beeindruckt von der Einreichung von BeeSite. „Dieses ganzheitliche Toolset, das eine moderne ATS-Komponente einschließt, integriert Künstliche Intelligenz und Data Analytics auf eine überzeugende Weise und kann zudem beeindruckende Referenzen vorweisen“, erläutert Mendius.

Und Maja Schäfer, DRK Kliniken Berlin, Gewinnerin des Queb HR Innovation Awards 2023 in der Kategorie Unternehmen, sagt über Whatchado: „Multimedia-Content heißt heute nicht einfach mehr nur Text, Bild und Video, sondern Stories, Reels, Shorts & Co. Da ist es eine große Hilfe, wenn eine Recruiting-Plattform es möglichst einfach macht, diese neuen Nutzungsgewohnheiten auch in der Darstellung von Stellenanzeigen umzusetzen.“

Wir freuen uns darauf, die kreativen und innovativen Projekte unserer Award-Bewerber am 5. Juni 2024 im Rahmen des EMBRACE Festivals in Berlin präsentieren zu lassen. Die Gewinner werden in einer aufregenden Live-Pitch-Session von den Teilnehmern des Festivals gewählt.

Mit den Queb HR Innovation Awards honorieren wir als Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, herausragende Ideen und Projekte mit Innovationskraft. Ziel der Verleihung ist es auch 2024, wichtige Impulse für die HR-Arbeit zu setzen.

Interessenten bewerben sich für die Awards durch kostenloses Einreichen ihrer HR-Innovation bis zum 29.02.2024. Die Bewerbungsunterlagen müssen Ausgangslage und Zielsetzung, den strategischen Ansatz, die Umsetzung sowie das Ergebnis des Projektes beinhalten.

Die Gewinner der jeweiligen Kategorien werden im Rahmen der Award Verleihung live in einem Elevator-Pitch durch das Publikum ermittelt. Die Verleihung der Queb HR Innovation Awards 2024 findet im Rahmen des Embrace Festivals (ehemals RC Festival) in Berlin statt: https://embrace.family/festival/

Mehr Infos zu den Queb HR Innovation Awards 2024

Weitere Informationen zur Bewerbung, den Bewertungskriterien und der Zusammensetzung der Jury finden sich hier: https://www.queb.org/aktivitaeten/queb-hr-innovation-awards/.

Datenbasierte Entscheidungen im HR

Das Queb Benchmark ist eine einzigartige Initiative, die darauf abzielt, bessere Entscheidungen im HR-Bereich zu ermöglichen. Durch die umfassende Datenbasis, ermöglicht es Unternehmen, ihre Praktiken mit aktuellen Branchenstandards zu vergleichen und wertvolle Einblicke zu gewinnen.

Mit dem Fokus auf HR-spezifische Themen ermöglicht das Queb Benchmark Arbeitgebern die Optimierung von Strategien im Wettbewerb um Talente. Auf Basis der Ergebnisse haben Unternehmen die Chance, ihre eigenen Kennzahlen zu bewerten und Entscheidungen adäquat anzupassen.

PDF mit allen Fragen zur internen Abstimmung

Die Vorstandsvorsitzende des Queb Bundesverbands, Alexandra Mies-Pommer, erklärt: „Das Queb Benchmark ist eine Möglichkeit, sich mit anderen Unternehmen zu messen. Es bietet die Chance, von den Erfolgen anderer zu lernen und stützt HR-Entscheidungen auf eine solide Datenbasis. So findet eine kontinuierliche Verbesserung von HR-Entscheidungen statt.“

Zur Erleichterung der Teilnahme am 3. Queb Benchmark gibt es ein PDF mit allen abgefragten Daten zur Voransicht. So fällt eine interne Abstimmung der Kennzahlen leichter.

Kostenloser Ergebnisbericht

Nach Abschluss des Benchmarks erhalten die Teilnehmer automatisch einen detaillierten Ergebnisbericht. Er liefert Arbeitgebern wichtige Erkenntnisse über ihre Positionierung in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.

Zusätzlich Teilnahme am 2. Queb Benchmark möglich

Weiterhin können Arbeitgeber die Chance nutzen, am erneut geöffneten 2. Queb Benchmark teilzunehmen. So können Sie, auch nachträglich die Ergebnisse zum Thema „New Work und Arbeitsmodelle im New Normal“ erhalten.

Nehmen Sie an den Queb Benchmarks teil und sichern Sie sich wertvolle Erkenntnisse, um Ihre HR-Strategie zu verbessern.

Weitere Informationen zur Teilnahme und zum Ablauf finden Sie auf der Queb-Website: https://www.queb.org/queb-benchmark/.

Anonym, compliant und sicher

Der Zweck des Benchmarks liegt in der anonymisierten statistischen Auswertung der gemachten Angaben. Die Erhebung von personen- oder unternehmensbezogenen Daten ist bewusst nicht das Ziel. Personen- und unternehmensbezogene Daten dienen ausschließlich für den Erhalt des kostenlosen Ergebnisberichts. Kartellrechtlich geprüft ist diese Konzeption durch die internationale Wirtschaftskanzlei Hogan Lovells. Weiterhin ist das Benchmark DSGVO-konform, Trendence als beauftragter Dienstleister ISO-zertifiziert und die Datenübertragung der Umfrage SSL-verschlüsselt.

Dashboard mit erweiterten Funktionen

Ein detaillierter Bericht mit erweiterten Vergleichsfunktionen in einem Dashboard kann bei der Trendence Institut GmbH käuflich erworben werden. Queb Mitglieder erhalten einen Dashboard-Zugang automatisch mit ihrer Mitgliedschaft.

Regelmäßige Queb Benchmarks

Der Queb Bundesverband wird diese Art von Benchmark regelmäßig, etwa zwei- bis dreimal im Jahr, zu unterschiedlichen Themen erheben. Zudem werden Benchmarks zu Themen wie Budget, FTE und KPI im HR, in regelmäßigen Abständen wiederholt.

Queb Benchmark #3 | Talent Acqusition Funnel

Link zur Teilnahme

PDF mit allen Fragen zum 3. Queb Benchmark

Queb Benchmark #2 | New Work und Arbeitsmodelle im New Normal

Link zur Teilnahme

PDF mit allen Fragen zum 2. Queb Benchmark