Wer sich für die private Krankenversicherung (PKV) interessiert, sollte neben dem Preis und den Leistungen auch die Beitragsstabilität des Anbieters im Blickfeld haben. Die WirtschaftsWoche hat in Zusammenarbeit mit dem Analysehaus Morgen & Morgen 30 Versicherer im Detail untersucht und die Beitragsstabilität der Tarife gemessen. Bewertet wurden relevante Kennzahlen aus den Bereichen Sicherheit, Erfolg und Wachstum, welche im Zusammenspiel die Gesamtbewertung ergaben. Das Rating liefert Orientierung und hilft Verbrauchern, einen Anbieter mit hoher Beitragsstabilität zu finden. Zu den ausgezeichneten Unternehmen gehört die uniVersa, Deutschlands älteste private Krankenversicherung. Der Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit erhielt von der WirtschaftsWoche das Qualitätssiegel „Beste Preisstabilität“ mit der Höchstnote „Exzellent“ im Gesamtergebnis verliehen.

Die Zahnzusatzversicherung gehört zu den beliebtesten Zusatzpolicen der Deutschen. Gesetzlich Krankenversicherte versprechen sich von ihr vor allem eine bessere zahnärztliche Versorgung und einen Schutz vor hohen Eigenbeteiligungen. Der Markt ist in Bewegung. Immer neue Angebote mit erweiterten Leistungen und modernen Behandlungsformen werden von den Anbietern herausgebracht. Die Ratingagentur Franke und Bornberg hat 265 Tarife und Tarifstufen auf den Prüfstand gestellt und im Detail untersucht. Neu dabei war auch der erst im Februar neu eingeführte Tarif uni-dent|Top der uniVersa. Er schaffte es auf Anhieb auf das Siegertreppchen und wurde mit den Tarifstufen 90 und 100 jeweils mit der Höchstnote „FFF+/Hervorragend“ ausgezeichnet. In beiden Stufen sind Zahnbehandlung, Inlays sowie Wurzel- und Parodontosebehandlungen zu 100 Prozent versichert. Höherwertiger Zahnersatz wie Implantate wird je nach Stufe zu 90 oder 100 Prozent übernommen. Ein besonderes Highlight ist das verbraucherfreundliche Handling: So gibt es keine Gesundheitsprüfung, keine Wartezeiten, keine Abhängigkeit der Leistungen vom Zahnbonusheft und auch keine Pflicht zur Vorlage eines Heil- und Kostenplans. Zudem sieht die neue Zahnzusatzversicherung der uniVersa auch keine tariflichen Preis-Leistungs-Verzeichnisse vor.

Die uniVersa Versicherungsunternehmen steigerten im vergangenen Geschäftsjahr 2025 nach vorläufigen Zahlen ihre gebuchten Bruttobeiträge um 8,2 Prozent (Markt: 6,6) auf 1.022,9 Millionen Euro. „Erstmals konnten wir damit die Milliardengrenze überschreiten und zum sechsten Mal in Folge in allen drei Unternehmen zulegen“, sagte Vorstandssprecher Frank Sievert. Aus den Kapitalanlagen wurde das zweitbeste Ergebnis in der Unternehmensgeschichte erzielt. Es wuchs um 6,4 Prozent auf 231,6 Millionen Euro. Die gesamten Leistungen, bestehend aus dem Bruttoaufwand für Versicherungsfälle und der Zuführung zu versicherungstechnischen Rückstellungen, stiegen um 5,5 Prozent auf 1.179,1 Millionen Euro.

Stabile Finanzen und Rekordneugeschäft
Das Geschäftsergebnis vor Steuern betrug 116,2 Millionen Euro (Vorjahr: 119,7). Abzüglich Steuern verblieb unter dem Strich ein Gewinn von 88,9 Millionen Euro. Davon führte der Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit der Rückstellung für Beitragsrückerstattung, die den versicherten Mitgliedern zugutekommt, 82,9 Millionen Euro zu. Das Eigenkapital wurde um 1,0 Prozent auf 370,0 Millionen Euro gestärkt. Die Kapitalanlagen stiegen auf 8.464,9 Millionen Euro (Vorjahr: 8.102,5). „Aufgrund der herausfordernden Zeiten mit schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sind wir mit dem Geschäftsverlauf sehr zufrieden, der von einem Rekordneugeschäft geprägt war“, hob Sievert hervor.

Überdurchschnittliches Wachstum in der Krankenversicherung
Die älteste private Krankenversicherung Deutschlands mit Ursprung 1843 konnte im vergangenen Jahr ein überdurchschnittliches Wachstum verzeichnen. Die Bruttobeiträge stiegen um 9,5 Prozent (Markt: 7,3) auf 832,5 Millionen Euro. Die Zahl der vollversicherten Personen wuchs um 3,5 Prozent (Markt: 0,5) auf 141.349 an. „Haupttreiber war unser Erfolgsprodukt uni-Top|Privat, das im Markt hervorragend angenommen wird“, erklärte der Vorstandssprecher. In der Zahnzusatzversicherung soll ein im Februar neu eingeführter Tarif mit drei Leistungsstufen für zusätzliche Wachstumsimpulse sorgen. Die Überschussverwendungsquote als Indikator für die Beteiligung der versicherten Mitglieder am Unternehmenserfolg stieg auf 100,0 Prozent. „Die Eigenkapitalquote liegt mit 30,9 Prozent weiter in der Spitzengruppe des Marktes und bleibt ein stabilisierendes Markenzeichen der uniVersa“, so Sievert.

Starker Zuwachs bei Einmalbeiträgen in der Lebensversicherung
Die gebuchten Bruttobeiträge in der Lebensversicherung stiegen um 1,9 Prozent auf 158,1 Millionen Euro. Während die laufenden Beiträge nahezu konstant blieben, wuchs das Geschäft mit Einmalbeiträgen um 19,9 Prozent (Markt: 16,9) überdurchschnittlich. „Das positive Neugeschäft, insbesondere in der fondsgebundenen Renten- und neuen Berufsunfähigkeitsversicherung, führte erfreulicherweise auch zu einem Anstieg der Versicherungssummen im Bestand um 3,8 Prozent“, fügte der Vorstandssprecher hinzu. Die Eigenkapitalquote, die als Maßstab zur Absicherung der Hauptverpflichtungen gegenüber versicherten Mitgliedern dient, stieg auf 46,6 Promille (Vorjahr: 46,5).

Allgemeine Versicherung geht gestärkt ins Jubiläumsjahr
Weiter auf Wachstumskurs ist die Allgemeine Versicherung, die das Geschäft der Schaden- und Unfallversicherung betreibt und in diesem Jahr ihr 75-jähriges Jubiläum feiert. „Sie ist eine stabile Säule im Unternehmen, die sich glänzend entwickelt, beständig positive Ergebnisse erwirtschaftet und für uns als Allspartenanbieter wichtig ist“, unterstrich Sievert die Bedeutung. Die gebuchten Bruttobeiträge konnten um 7,6 Prozent auf 32,4 Millionen Euro gesteigert werden. Zugpferde im Neugeschäft waren die Kfz-Versicherung und die neu eingeführte Wohngebäudeversicherung. Mit einem Beitragsanteil von rund je einem Drittel sind die Unfall- und Kfz-Versicherung die dominierenden Sparten. Die Brutto-Schadenkostenquote betrug 81,3 Prozent (Markt: 91,0). Die Eigenkapitalquote konnte auf 279,3 Prozent (Vorjahr: 275,7) gesteigert werden.

Generationenwechsel im Vorstand
Im Vorstand fand ein Generationenwechsel statt. Zwei langjährige Vorstandsmitglieder gingen in den Ruhestand. Mit Stefan Krause (50) und Dr. Marco Wimmer (46) hat sich die uniVersa aus den eigenen Reihen verstärkt und mit Jutta Holzmann (46) eine Vertriebsexpertin von außen hinzugewonnen. „Wir sind voller Tatendrang und arbeiten als Team bereits hervorragend zusammen“, betonte der Vorstandssprecher. Die Unabhängigkeit als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit verschafft dabei den nötigen Gestaltungsspielraum. Ziel ist es, den ertragreichen Wachstumskurs fortzusetzen und sich weiter als Qualitäts- und Serviceversicherer zu behaupten. „Damit bieten wir entgegen dem Markt- und Wirtschaftstrend auch stabile und sichere Arbeitsplätze“, so Sievert.

Erfolg versprechender Jahresstart
Der Jahresstart 2026 verlief bereits Erfolg versprechend. Das Neugeschäft in den ersten beiden Monaten konnte im Vergleich zum Rekordvorjahr erneut um rund 21 Prozent gesteigert werden. „Der Wettbewerb um zufriedene Kunden erfordert allerdings weiter eine ständige Bereitschaft zum Wandel“, sagte Sievert. Die digitale Transformation, eine konsequente Prozessorientierung sowie Vertriebs- und Kundenzentrierung bleiben wichtige Daueraufgaben, um den Erfolgskurs fortzusetzen. Der Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) wird intern an verschiedenen Stellen vorangetrieben, um die Effizienz und Geschwindigkeit zu steigern und damit den Service zu verbessern.

Neue Unternehmenszentrale geplant
Die Weichen für den Unternehmenssitz hat die uniVersa bereits gestellt und ein Bekenntnis zum Wirtschaftsstandort Nürnberg abgegeben. Bis zum zweiten Halbjahr 2030 soll am Kohlenhof in Nürnberg ein neuer Gebäudekomplex entstehen. „Dieser wird unsere Attraktivität als Arbeitgebermarke und moderner Ausbildungsbetrieb am Standort weiter erhöhen“, ist Sievert überzeugt. Innovative Arbeits- und Raumkonzepte sollen die Teamarbeit sowie die offene Feedbackkultur weiter stärken. Im vergangenen Jahr wurden hierzu auch ein neues Mitarbeitenden- und Orientierungsgespräch, ein Laufbahn- und Kompetenzmodell sowie ein 360-Grad-Feedback für Führungskräfte eingeführt.

Im Innendienst waren zum Bilanzstichtag 840 Mitarbeitende (Vorjahr: 830) beschäftigt, davon 774 in der Unternehmenszentrale in Nürnberg. Zudem befanden sich 58 Nachwuchskräfte in Ausbildung oder einem dualen Studium. Die Zahl der Außendienst- und Vertriebspartner stieg bundesweit auf 6.368 (Vorjahr: 6.348). Die endgültigen Geschäftszahlen wird die uniVersa nach ihrer Mitgliedervertreterversammlung Anfang Juni im Geschäftsbericht 2025 veröffentlichen.

Die Redaktion von FOCUS MONEY-Versicherungsprofi untersucht regelmäßig einzelne Versicherer hinsichtlich ihrer Leistungsfähigkeit. In Zusammenarbeit mit der Ratingagentur Assekurata werden zehn ausgewählte Bilanzkennzahlen mit dem Gesamtmarkt verglichen. Neben wirtschaftlichen Indikatoren wie Nettoverzinsung und Ergebnissituation berücksichtigt der Test auch Kundenbelange wie etwa Kosten, Überschussverwendung und Bestandsentwicklung. In der Ausgabe 5/2026 stand die uniVersa Krankenversicherung auf dem Prüfstand. Der Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit aus Nürnberg konnte die Analysten im Härtetest überzeugen: „Die uniVersa Krankenversicherung bleibt sich treu: Sie überzeugt am Kapitalmarkt, hat die Kosten im Griff und punktet mit einem starken Ergebnis. Top für Kunden: Hohe Rückstellungen dämpfen seit Jahren die Anpassungen von Beiträgen“, lautet das Fazit der Redaktion. Im Gesamturteil bekam die uniVersa erneut das Prädikat „Outperformer“ verliehen.

Wer seinen Führerschein geschafft hat, will meist nur eins: Endlich Autofahren. Unter 18 Jahren ist dies in der Regel meist nur als Begleitetes Fahren möglich. „Bei der Kfz-Versicherung sollte dies gemeldet und geklärt werden, wie es mit dem Versicherungsschutz aussieht“, erklärt Abteilungsleiter Daniel Weidenhammer von der uniVersa Versicherung. Am Markt gibt es hierzu unterschiedliche Regelungen. Bei der uniVersa ist beispielsweise Begleitetes Fahren unter 18 Jahren beitragsfrei mitversichert. Wer volljährig ist, kann auch allein fahren. „Wird hierzu etwa das Fahrzeug der Eltern genutzt, sollte die Erweiterung des Fahrerkreises auch mit der Versicherung abgestimmt werden“, so Weidenhammer. Einige Anbieter bieten einen Nachlass, wenn vorher Begleitetes Fahren stattfand. „Wer über ein neues Fahrzeug nachdenkt, sollte sich vorher informieren, ob es eine günstige Zweitwagen- oder Eltern-Kind-Regelung bei der Zulassung auf das Kind gibt“, empfiehlt Weidenhammer. Auch eine Übertragung eines vorhandenen Schadenfreiheitsrabattes ist denkbar. Allerdings können Führerscheinneulinge hier meist nur die selbst erfahrenen schadenfreien Jahre nutzen. „Wer noch einen ungenutzten Schadenfreiheitsrabatt hat, sollte sich dennoch erkundigen, wie lange er übertragbar ist und unter welchen Voraussetzungen, ehe er verfällt“, empfiehlt der Versicherungsexperte der uniVersa.

Weitere Informationen zur Kfz-Versicherung finden Sie hier

Die Nürnberger Wohn- und Werkstätten für Blinde und Sehbehinderte (NWW) ist als gemeinnütziger Verbund Träger von Einrichtungen und Diensten der Eingliederungshilfe für Menschen mit Behinderung. Sie betreuen, beschäftigen und fördern sehbehinderte und blinde Erwachsene mit mehrfachen Beeinträchtigungen. Die uniVersa Versicherungsunternehmen unterstützen die NWW mit einer Spende über 3.500 Euro. Das Geld wurde bereits größtenteils investiert und ein interaktives 75-Zoll-Touchdisplay mit hoher Präzision angeschafft. „Mit speziellen Apps und Programmen hilft es in der Tagesförderstätte, die Farb- und Kontrastwahrnehmung sowie die Motorik von Sehbehinderten mit Restsehvermögen zu fördern und erweist bereits gute Dienste“, erklärte NWW-Geschäftsführer Achim Weiskopf. Das Spendengeld der uniVersa stammt aus der Weihnachtsaktion „Spenden statt Schenken“. Anstelle von Weihnachtskarten und Geschenken werden darüber seit 2012 soziale Projekte und Organisationen unterstützt. „Das Füreinander steht bei uns als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit seit jeher im Mittelpunkt. Gerade in der fränkischen Region leisten wir daher mit Freude unseren gesellschaftlichen Beitrag“, hob Vorstandsmitglied Dr. Marco Wimmer bei der Spendenübergabe hervor.

Der Traditionsversicherer uniVersa hat seine Wurzeln bereits seit 1843 als älteste private Krankenversicherung Deutschlands in Nürnberg. Seit Anfang der 1950er-Jahre befindet sich die Unternehmenszentrale am Rathenauplatz. Bis 2030 plant der Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit, den Unternehmenssitz zum Kohlenhof zu verlegen. Dort entsteht ein neuer, aufstrebender Bürostandort unweit der Innenstadt in zentraler Lage und mit guter Verkehrsanbindung. Der Notarvertrag für das 10.900 Quadratmeter große Baugrundstück ist bereits unterschrieben. Die geplante Errichtung des Neubaus kann bis zu 24.000 Quadratmeter Büro- und Gewerbefläche bieten. Die Baugenehmigung liegt bereits vor. Der Baubeginn ist für 2027 und die Fertigstellung in der zweiten Jahreshälfte 2030 geplant. „Der Standort erfüllt alle Anforderungen, die wir an unseren künftigen Hauptsitz und an unsere neue Heimat stellen. Wir haben hier die Möglichkeit, unsere Versicherungsunternehmen in eine weiterhin stabile und nachhaltig positive Zukunft zu führen“, erklärte Vorstandsmitglied Dr. Marco Wimmer. Die Entscheidung sei auch ein Bekenntnis zum Wirtschaftsstandort Nürnberg und wird die Attraktivität der Arbeitgebermarke weiter erhöhen. Der neue Gebäudekomplex ermöglicht innovative Arbeits- und Raumkonzepte, stärkt die offene Feedbackkultur sowie Zusammenarbeit im Team und wird hohe Nachhaltigkeitsstandards erfüllen. Von der Belegschaft und dem Betriebsrat gab es bei der frühzeitigen Vorstellung der Pläne anlässlich einer Betriebsversammlung durchweg positives Feedback. Was mit dem bisherigen Gebäude passiert, wird erst zu einem späteren Zeitpunkt des Projektes festgelegt.

Die uniVersa zählt weiterhin branchenübergreifend zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Bereits zum fünften Mal in Folge hat das unabhängige Institute of Research & Data Aggregation den Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit mit dem Prädikat „Leading Employer“ ausgezeichnet. Die zugrunde liegende wissenschaftliche Metastudie würdigt besonders attraktive Arbeitgeber, die im bundesweiten Vergleich zu den besten ein Prozent gehören. Untersucht wurden eine Vielzahl an Qualitäten und Daten, etwa Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit den Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzsicherheit, Werteverständnis und Image. Ebenso die Human-Resources-Performance, bedeutet, wie effizient und wirkungsvoll das Personalmanagement zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt. „Wir verfolgen seit vielen Jahren eine konsequente Strategie, um uns als attraktiver Arbeitgeber vor allem am Unternehmensstandort Nürnberg zu positionieren“, erklärte Personalleiter Sebastian Wolff. Dies sei in Zeiten des Fachkräftemangels besonders wichtig. „Die erneute Auszeichnung ist eine Bestätigung unserer Arbeit und Ansporn, weiter besser zu werden“, so Wolff. Moderne Arbeitsbedingungen, vielfältige Angebote zur Personalbindung sowie eine systematische Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung sei dabei der Schlüssel zum Erfolg.

Viele Beschäftigte wechseln häufig während ihres Erwerbslebens den Beruf. Gründe können sein: berufliche Aus- und Weiterbildung, Umschulung, interner Stellenwechsel, neuer Arbeitgeber oder kompletter Neustart in einem anderen Beruf. Die Berufsunfähigkeitsversicherung schützt im Ernstfall vor Einkommensverlusten, wenn der Job aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausgeübt werden kann. Ein Berufswechsel muss dort in der Regel nicht angezeigt werden. Es gilt normalerweise der zuletzt ausgeübte Beruf versichert. „Wer sichergehen möchte, sollte in den Bedingungen nachlesen oder beim Anbieter nachfragen“, empfiehlt die uniVersa Versicherung. Verbraucherfreundliche Angebote geben bei einem Berufswechsel allerdings die Prämienersparnis weiter, wenn die neue Berufsgruppeneinstufung günstiger ist als beim Abschluss des Vertrags. Dies kann zum Beispiel sein, wenn ein Handwerker in einen Bürojob wechselt. Bei der uniVersa haben beispielsweise Versicherte im aktuellen Tarif das Recht, eine Günstigerprüfung in Anspruch zu nehmen. Dieses Recht kann bei einem Berufswechsel nach sechs Monaten und innerhalb von zwölf Monaten in Anspruch genommen werden. Das ursprüngliche Eintrittsalter und die zugrunde liegenden Rechnungsgrundlagen bleiben im Vergleich zu einem Neuabschluss erhalten. Zudem erfolgt keine erneute Gesundheitsprüfung. Ist der Beruf risikoreicher und damit teurer, bleiben die ursprüngliche Einstufung und der bisherige Beitrag unverändert erhalten.

Weitere Infos zur Berufsunfähigkeitsversicherung hier