Bei einer fondsgebundenen Basisrente, auch Rürup-Rente genannt, kann die Fondsauswahl individuell zusammengestellt werden. Der Nachrichtensender ntv hat in Zusammenarbeit mit der Ratingagentur Franke und Bornberg 24 Produkte ohne Garantien auf den Prüfstand gestellt und im Detail untersucht. Zu den mit der Ratingbestnote „FFF+“ ausgezeichneten Tarife gehört die Aufbau-Rente der uniVersa. Sie erreichte 96 von 100 möglichen Punkten. Besonders überzeugen konnte die uniVersa im Test durch ihre Finanzstärke, einen hohen garantierten Rentenfaktor sowie durch eine sehr hohe Flexibilität des Produktes. Kunden können hier über die freie Fondsauswahl ihre Anlagefavoriten und ihr Chance-Risko-Profil selbst zusammenstellen und jederzeit während der Laufzeit kostenfrei anpassen. Zur Auswahl stehen rund 50 Fonds mit Topbewertungen aus unterschiedlichen Anlageklassen, darunter auch kostengünstige Indexfonds (ETFs). Auf Wunsch können auch ein kostenfreies Rebalancing sowie ein Ablaufmanagement in Anspruch genommen werden. Fünf Jahre vor Rentenbeginn wird dann automatisch in schwankungsärmere Anlagen umgeschichtet.

Mit einer privaten Krankentagegeldversicherung kann das Einkommen bei Arbeitsunfähigkeit abgesichert werden. Dies ist zum Beispiel bei Arbeitnehmern wichtig, wenn die Lohnfortzahlung des Arbeitgebers endet. Damit die getroffene Absicherung wertstabil bleibt, bietet die uniVersa ihren Versicherten alle zwei Jahre eine Erhöhung entsprechend der allgemeinen Einkommensentwicklung zu Sondervorteilen an. Zum 1. Juli können sie damit je nach versichertem Tagesgeldsatz ihr Krankentagegeld zwischen fünf und 85 Euro ohne erneute Gesundheitsprüfung und ohne erneute Wartezeiten aufstocken. Ab dem Termin besteht ein sofortiger Leistungsanspruch auf das erhöhte Krankentagegeld. Die Bestandskundenaktion wurde kunden- und beraterfreundlich aufbereitet. Die Beantragung der Erhöhung ist entweder per Aktionscoupon, telefonisch oder auch online über das uniVersa-Kundeportal möglich. Unabhängig davon gibt es bei der uniVersa auch die Möglichkeit einer besonderen Leistungsanpassung. Damit kann das Krankentagegeld bei Gehaltserhöhungen und Einkommenssteigerungen zusätzlich aufgestockt werden. Innerhalb von zwei Monaten ist dies ab Einkommensänderung ebenfalls ohne erneute Gesundheitsprüfung und Wartezeiten möglich.

Eine private Haftpflichtversicherung schützt vor den finanziellen Folgen, wenn jemand anderes geschädigt wurde. Sie übernimmt berechtigte Schadenersatzansprüche und wehrt unberechtigte Forderungen ab – notfalls auch vor Gericht. Die Wirtschafswoche hat in Zusammenarbeit mit dem Analysehaus MORGEN & MORGEN ein exklusives Rating zur Privat-Haftpflichtversicherung veröffentlicht. Beim Vergleich von Singlepolicen wurde besonders auf ein sehr gutes Preis-Leistungs-Verhältnis geachtet. Auf den Prüfstand kamen wichtige Leistungen, etwa Schlüsselverlust, Forderungsausfall, Cyberschäden, Auslandsaufenthalt, Gefälligkeitshandlungen, Mietsachschäden sowie Schäden beim Be- und Entladen von Kraftfahrzeugen. Zu den mit der Bestnote „Exzellent“ ausgezeichneten Tarifen gehört der Best-Tarif der uniVersa mit einer pauschalen Versicherungssumme von 50 Millionen Euro. Er kann optional um eine Best-Leistungs-Garantie sowie um eine Dienst- und Hundehalterhaftpflicht ergänzt werden. Als Besonderheit bietet er ein Laufzeit-Feature, wenn der Vertrag über drei Jahre abgeschlossen wird. Dann sind auch vom Kunden anerkannte Schadenersatzansprüche bis 500 Euro je Versicherungsfall und Versicherungsjahr mitversichert, für die es eigentlich keine Erstattungsgrundlage gibt, da sie über die gesetzliche Haftung hinausgehen.

Zahnzusatzversicherungen gibt es viele. Verbraucher versprechen sich von ihr einen Kostenschutz vor hohen Eigenbeteiligungen und vor allem eine bessere zahnmedizinische Versorgung. Das Analysehaus MORGEN & MORGEN hat den kürzlich neu auf den Markt gebrachten Zahnzusatztarif uni-dent|Top auf den Prüfstand gestellt. Grundlage für das Rating waren die Versicherungsbedingungen. Das neue Tarifangebot der uniVersa, das drei Leistungsstufen bietet, wurde anhand von 27 Leistungsfragen analysiert und bewertet, beispielsweise zu den tariflichen Leistungen für Implantate, Inlays sowie Kieferorthopädie. Im Fokus der Untersuchung standen die Kundenfreundlichkeit sowie Eindeutigkeit der Aussagen im Bedingungswerk. Das Fazit fiel eindeutig aus: Der neue Tarif konnte mit allen Tarifstufen punkten und erhielt jeweils die Höchstbewertung „Ausgezeichnet/Fünf Sterne“. Zudem bietet er ein einfaches und verbraucherfreundliches Handling: So gibt es keine Gesundheitsprüfung, keine Wartezeiten, keine Abhängigkeit der Leistungen vom Zahnbonusheft, keine tariflichen Preis-Leistungs-Verzeichnisse und auch keine Pflicht zur Vorlage eines Heil- und Kostenplans. Über eine Innovationsgarantie passt sich der Schutz der uniVersa automatisch an, wenn in Zukunft neue Untersuchungs- und Behandlungsmethoden von der Schulmedizin anerkannt werden.

Mit dem Tarif FLEXXdrive U2026 bietet die uniVersa eine neue Kfz-Versicherung an. Im Vergleich zum Vorgängertarif, der bereits in vielen Vergleichen Bestbewertungen erhielt, gab es weitere Leistungsverbesserungen. So sind jetzt Tierbissschäden an allen Teilen und für alle Fahrzeugarten mitversichert. Zudem gibt es einen Technologiezuschuss von 2.000 Euro, wenn nach einem Totalschaden oder Verlust eines Verbrennerfahrzeugs ein neues Elektro- oder Wasserstoffauto gekauft wird. Schäden oder Diebstahl von Ladekarten bei Elektro- und Hybridfahrzeugen sind bis 500 Euro mitversichert. Kundenfreundlich wurde auch die Neupreisentschädigung geregelt. Sie gilt jetzt nicht nur für Werksauslieferungen, sondern auch bei Tageszulassungen bis zu einem Monat nach Erstzulassung beim Händler sowie für Vorführwagen mit bis zu 500 km Laufleistung. Neben 13 verschiedenen Selbstbeteiligungsstufen in der Kaskoversicherung kann der Versicherungsschutz über das modulare Bausteinsystem individuell und passgenau zusammengestellt werden. Auf Wunsch können hierzu optional sechs verschiedene Leistungsbausteine für Auslandsschutz, Rabattschutz, Kfz-Schutzbrief, Fahrerschutz, Werkstattservice und eine GAP-Deckung für Leasing- und kreditfinanzierte Fahrzeuge eingeschlossen werden. Für Zweitfahrzeuge werden als Sondereinstufung bis zu vier schadenfreie Jahre (SF4) ohne Mindestalter gewährt. Kinder können über eine Eltern-Kind-Reglung gleich mit bis zu zwei schadenfreien Jahren starten (SF2).

Wer sich für die private Krankenversicherung (PKV) interessiert, sollte neben dem Preis und den Leistungen auch die Beitragsstabilität des Anbieters im Blickfeld haben. Die WirtschaftsWoche hat in Zusammenarbeit mit dem Analysehaus Morgen & Morgen 30 Versicherer im Detail untersucht und die Beitragsstabilität der Tarife gemessen. Bewertet wurden relevante Kennzahlen aus den Bereichen Sicherheit, Erfolg und Wachstum, welche im Zusammenspiel die Gesamtbewertung ergaben. Das Rating liefert Orientierung und hilft Verbrauchern, einen Anbieter mit hoher Beitragsstabilität zu finden. Zu den ausgezeichneten Unternehmen gehört die uniVersa, Deutschlands älteste private Krankenversicherung. Der Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit erhielt von der WirtschaftsWoche das Qualitätssiegel „Beste Preisstabilität“ mit der Höchstnote „Exzellent“ im Gesamtergebnis verliehen.

Die Zahnzusatzversicherung gehört zu den beliebtesten Zusatzpolicen der Deutschen. Gesetzlich Krankenversicherte versprechen sich von ihr vor allem eine bessere zahnärztliche Versorgung und einen Schutz vor hohen Eigenbeteiligungen. Der Markt ist in Bewegung. Immer neue Angebote mit erweiterten Leistungen und modernen Behandlungsformen werden von den Anbietern herausgebracht. Die Ratingagentur Franke und Bornberg hat 265 Tarife und Tarifstufen auf den Prüfstand gestellt und im Detail untersucht. Neu dabei war auch der erst im Februar neu eingeführte Tarif uni-dent|Top der uniVersa. Er schaffte es auf Anhieb auf das Siegertreppchen und wurde mit den Tarifstufen 90 und 100 jeweils mit der Höchstnote „FFF+/Hervorragend“ ausgezeichnet. In beiden Stufen sind Zahnbehandlung, Inlays sowie Wurzel- und Parodontosebehandlungen zu 100 Prozent versichert. Höherwertiger Zahnersatz wie Implantate wird je nach Stufe zu 90 oder 100 Prozent übernommen. Ein besonderes Highlight ist das verbraucherfreundliche Handling: So gibt es keine Gesundheitsprüfung, keine Wartezeiten, keine Abhängigkeit der Leistungen vom Zahnbonusheft und auch keine Pflicht zur Vorlage eines Heil- und Kostenplans. Zudem sieht die neue Zahnzusatzversicherung der uniVersa auch keine tariflichen Preis-Leistungs-Verzeichnisse vor.

Die uniVersa Versicherungsunternehmen steigerten im vergangenen Geschäftsjahr 2025 nach vorläufigen Zahlen ihre gebuchten Bruttobeiträge um 8,2 Prozent (Markt: 6,6) auf 1.022,9 Millionen Euro. „Erstmals konnten wir damit die Milliardengrenze überschreiten und zum sechsten Mal in Folge in allen drei Unternehmen zulegen“, sagte Vorstandssprecher Frank Sievert. Aus den Kapitalanlagen wurde das zweitbeste Ergebnis in der Unternehmensgeschichte erzielt. Es wuchs um 6,4 Prozent auf 231,6 Millionen Euro. Die gesamten Leistungen, bestehend aus dem Bruttoaufwand für Versicherungsfälle und der Zuführung zu versicherungstechnischen Rückstellungen, stiegen um 5,5 Prozent auf 1.179,1 Millionen Euro.

Stabile Finanzen und Rekordneugeschäft
Das Geschäftsergebnis vor Steuern betrug 116,2 Millionen Euro (Vorjahr: 119,7). Abzüglich Steuern verblieb unter dem Strich ein Gewinn von 88,9 Millionen Euro. Davon führte der Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit der Rückstellung für Beitragsrückerstattung, die den versicherten Mitgliedern zugutekommt, 82,9 Millionen Euro zu. Das Eigenkapital wurde um 1,0 Prozent auf 370,0 Millionen Euro gestärkt. Die Kapitalanlagen stiegen auf 8.464,9 Millionen Euro (Vorjahr: 8.102,5). „Aufgrund der herausfordernden Zeiten mit schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sind wir mit dem Geschäftsverlauf sehr zufrieden, der von einem Rekordneugeschäft geprägt war“, hob Sievert hervor.

Überdurchschnittliches Wachstum in der Krankenversicherung
Die älteste private Krankenversicherung Deutschlands mit Ursprung 1843 konnte im vergangenen Jahr ein überdurchschnittliches Wachstum verzeichnen. Die Bruttobeiträge stiegen um 9,5 Prozent (Markt: 7,3) auf 832,5 Millionen Euro. Die Zahl der vollversicherten Personen wuchs um 3,5 Prozent (Markt: 0,5) auf 141.349 an. „Haupttreiber war unser Erfolgsprodukt uni-Top|Privat, das im Markt hervorragend angenommen wird“, erklärte der Vorstandssprecher. In der Zahnzusatzversicherung soll ein im Februar neu eingeführter Tarif mit drei Leistungsstufen für zusätzliche Wachstumsimpulse sorgen. Die Überschussverwendungsquote als Indikator für die Beteiligung der versicherten Mitglieder am Unternehmenserfolg stieg auf 100,0 Prozent. „Die Eigenkapitalquote liegt mit 30,9 Prozent weiter in der Spitzengruppe des Marktes und bleibt ein stabilisierendes Markenzeichen der uniVersa“, so Sievert.

Starker Zuwachs bei Einmalbeiträgen in der Lebensversicherung
Die gebuchten Bruttobeiträge in der Lebensversicherung stiegen um 1,9 Prozent auf 158,1 Millionen Euro. Während die laufenden Beiträge nahezu konstant blieben, wuchs das Geschäft mit Einmalbeiträgen um 19,9 Prozent (Markt: 16,9) überdurchschnittlich. „Das positive Neugeschäft, insbesondere in der fondsgebundenen Renten- und neuen Berufsunfähigkeitsversicherung, führte erfreulicherweise auch zu einem Anstieg der Versicherungssummen im Bestand um 3,8 Prozent“, fügte der Vorstandssprecher hinzu. Die Eigenkapitalquote, die als Maßstab zur Absicherung der Hauptverpflichtungen gegenüber versicherten Mitgliedern dient, stieg auf 46,6 Promille (Vorjahr: 46,5).

Allgemeine Versicherung geht gestärkt ins Jubiläumsjahr
Weiter auf Wachstumskurs ist die Allgemeine Versicherung, die das Geschäft der Schaden- und Unfallversicherung betreibt und in diesem Jahr ihr 75-jähriges Jubiläum feiert. „Sie ist eine stabile Säule im Unternehmen, die sich glänzend entwickelt, beständig positive Ergebnisse erwirtschaftet und für uns als Allspartenanbieter wichtig ist“, unterstrich Sievert die Bedeutung. Die gebuchten Bruttobeiträge konnten um 7,6 Prozent auf 32,4 Millionen Euro gesteigert werden. Zugpferde im Neugeschäft waren die Kfz-Versicherung und die neu eingeführte Wohngebäudeversicherung. Mit einem Beitragsanteil von rund je einem Drittel sind die Unfall- und Kfz-Versicherung die dominierenden Sparten. Die Brutto-Schadenkostenquote betrug 81,3 Prozent (Markt: 91,0). Die Eigenkapitalquote konnte auf 279,3 Prozent (Vorjahr: 275,7) gesteigert werden.

Generationenwechsel im Vorstand
Im Vorstand fand ein Generationenwechsel statt. Zwei langjährige Vorstandsmitglieder gingen in den Ruhestand. Mit Stefan Krause (50) und Dr. Marco Wimmer (46) hat sich die uniVersa aus den eigenen Reihen verstärkt und mit Jutta Holzmann (46) eine Vertriebsexpertin von außen hinzugewonnen. „Wir sind voller Tatendrang und arbeiten als Team bereits hervorragend zusammen“, betonte der Vorstandssprecher. Die Unabhängigkeit als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit verschafft dabei den nötigen Gestaltungsspielraum. Ziel ist es, den ertragreichen Wachstumskurs fortzusetzen und sich weiter als Qualitäts- und Serviceversicherer zu behaupten. „Damit bieten wir entgegen dem Markt- und Wirtschaftstrend auch stabile und sichere Arbeitsplätze“, so Sievert.

Erfolg versprechender Jahresstart
Der Jahresstart 2026 verlief bereits Erfolg versprechend. Das Neugeschäft in den ersten beiden Monaten konnte im Vergleich zum Rekordvorjahr erneut um rund 21 Prozent gesteigert werden. „Der Wettbewerb um zufriedene Kunden erfordert allerdings weiter eine ständige Bereitschaft zum Wandel“, sagte Sievert. Die digitale Transformation, eine konsequente Prozessorientierung sowie Vertriebs- und Kundenzentrierung bleiben wichtige Daueraufgaben, um den Erfolgskurs fortzusetzen. Der Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) wird intern an verschiedenen Stellen vorangetrieben, um die Effizienz und Geschwindigkeit zu steigern und damit den Service zu verbessern.

Neue Unternehmenszentrale geplant
Die Weichen für den Unternehmenssitz hat die uniVersa bereits gestellt und ein Bekenntnis zum Wirtschaftsstandort Nürnberg abgegeben. Bis zum zweiten Halbjahr 2030 soll am Kohlenhof in Nürnberg ein neuer Gebäudekomplex entstehen. „Dieser wird unsere Attraktivität als Arbeitgebermarke und moderner Ausbildungsbetrieb am Standort weiter erhöhen“, ist Sievert überzeugt. Innovative Arbeits- und Raumkonzepte sollen die Teamarbeit sowie die offene Feedbackkultur weiter stärken. Im vergangenen Jahr wurden hierzu auch ein neues Mitarbeitenden- und Orientierungsgespräch, ein Laufbahn- und Kompetenzmodell sowie ein 360-Grad-Feedback für Führungskräfte eingeführt.

Im Innendienst waren zum Bilanzstichtag 840 Mitarbeitende (Vorjahr: 830) beschäftigt, davon 774 in der Unternehmenszentrale in Nürnberg. Zudem befanden sich 58 Nachwuchskräfte in Ausbildung oder einem dualen Studium. Die Zahl der Außendienst- und Vertriebspartner stieg bundesweit auf 6.368 (Vorjahr: 6.348). Die endgültigen Geschäftszahlen wird die uniVersa nach ihrer Mitgliedervertreterversammlung Anfang Juni im Geschäftsbericht 2025 veröffentlichen.