W&H AIMS guides healthcare professionals through the seven reprocessing steps, and now also includes information on environmental infection prevention. The comprehensive workflow provides practical recommendations, specific solutions, and further scientific knowledge for more efficiency and effectiveness. "Take care. Be safe." – with W&H AIMS medical professionals can elevate their daily hygiene management practices to a professional level and thus provide the best possible care and protection for patients and themselves.

Safety first

How and where do infection risks occur? Why is every step of the reprocessing process crucial?
What role does personal protective equipment play? W&H AIMS provides answers to these and many other questions, guiding users step by step along the way to customising their hygiene management process. The workflow now also includes all steps for cleaning and disinfecting the dental practice – ensuring that all critical points are taken into account. The W&H AIMS website has been updated and is now even more comprehensive and intuitive. At the same time, new user videos have been created that explain all the steps involved in reprocessing and infection control.

Seamless cleaning and disinfection solutions

W&H’s reliable product portfolio also offers the perfect complement for implementation into everyday working routines. Not only the devices for reprocessing handpieces or the well-proven W&H sterilizers – since this year, W&H also offers a range of compatible hygiene and disinfection agents under the brand BePro.

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W&H AIMS führt medizinisches Fachpersonal durch die sieben Schritte der Wiederaufbereitung und enthält jetzt auch Informationen zur Infektionsprävention in medizinischen Einrichtungen.
Der umfassende Workflow beinhaltet praktische Empfehlungen, spezifische Lösungen sowie weiterführendes wissenschaftliches Wissen für ein effizienteres und wirksameres Vorgehen. "Take care. Be safe." – mit W&H AIMS kann medizinisches Fachpersonal das gelebte Hygienemanagement im Arbeitsalltag professionalisieren und auf diese Weise den bestmöglichen Schutz für die Patient:innen und sich selbst erzielen.

Sicherheit geht vor

Wo und wie kommt es zu Infektionsrisiken? Warum kommt es beim Wiederaufbereitungsprozess auf jeden einzelnen Schritt an? Welche Rolle spielt die persönliche Schutzausrüstung? W&H AIMS gibt Antworten auf diese und viele weitere Fragen und begleitet Anwender:innen Schritt für Schritt auf dem Weg zur individuellen Anpassung des Hygienemanagementprozesses. Ab sofort beinhaltet der Workflow auch sämtliche Reinigungs- und Desinfektionsschritte in der zahnärztlichen Praxis – somit werden alle kritischen Punkte berücksichtigt. Die W&H AIMS-Website wurde aktualisiert und ist jetzt noch umfassender und intuitiver. Gleichzeitig wurden neue Anwendervideos erstellt, die sämtliche Schritte im Zusammenhang mit Wiederaufbereitung und Infektionskontrolle erläutern.

Lückenlose Reinigungs- und Desinfektions-Lösungen

Auch für die Implementierung in den Arbeitsalltag bietet das zuverlässige W&H-Produktportfolio die ideale Ergänzung. Dazu gehören nicht nur Geräte zur Wiederaufbereitung von Handstücken oder die bewährten W&H-Sterilisatoren – seit diesem Jahr bietet W&H unter dem Markennamen BePro darüber hinaus ein Sortiment kompatibler Reinigungs- und Desinfektionsmittel an.

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Die Mitglieder des W&H-E-Sports-Werksteams haben sich von absoluten „Newbies“ (so bezeichnet man unter Gamer:innen unerfahrene Spieler:innen) zu ernst zu nehmender Konkurrenz entwickelt. Gespielt wird bei W&H Rocket League – ein rasantes Fußballautospiel, bei dem vor allem eine enorme Reaktions- und Entscheidungsschnelligkeit gefragt ist. Einmal wöchentlich werden die W&H-Teammitglieder von einem professionellen Coach auf die Matches vorbereitet – in Summe haben die Spieler im vergangenen Jahr mehr als 1.500 Stunden in ihrer Freizeit trainiert. Die „Main Quest“ (Hauptmission) war klar: als Team zusammenwachsen und gemeinsam Spaß haben. Lukas Jungbauer, Oberflächentechniker bei W&H und Teil des E-Sports-Teams schmunzelt: „Bei den ersten Matches haben wir nach ein paar Gegentoren unsere Nerven verloren. Aber, wir haben daraus gelernt, nicht aufgegeben und uns weiterentwickelt. Mittlerweile sind wir kompetitive“. Benedikt Fial, Projektleiter W&H-E-Sports, ergänzt: „Am Anfang wussten wir nicht einmal, wie man sich für die Liga anmelden kann oder wie man Termine mit gegnerischen Teams vereinbart. Unsere größte Sorge war, ob die Internetverbindung stabil genug für den Stream sein wird“.

Ready für die nächste Saison

Im Februar startet die Season 15 der Nitro League – der E-Sportsliga, in der das W&H-Team dann bereits zum dritten Mal an den Start geht. Organisiert ist E-Sports ähnlich wie auch Fußball in Ligen.
Und auch was Beliebtheit und Anhängerschaft betrifft, kann E-Sports durchaus mit Fußball mithalten.
Um im digitalen Sport erfolgreich zu sein, brauchen Gamer:innen Ausdauer, Stressresistenz, Geschicklichkeit und Feinmotorik sowie eine gute Team-Kommunikation. „In dieser Hinsicht kann man E-Sports-Teams auch mit Teams in Unternehmen vergleichen. Kommunikation und Kooperation sind das A und O“, so Stefan Jandric, Trainer des W&H-E-Sports-Teams.

E-Sports zur Ansprache der Digital Natives

In Dänemark werden in manchen Schulen E-Sports Turniere veranstaltet, in Norwegen und Schweden ist der digitale Sport ein Wahlfach. ¹ Das E-Sports auch erfolgreich im Employer Branding eingesetzt werden kann zeigt W&H mit seiner Initiative. Das Medizintechnikunternehmen erhielt dafür den HR Award 2023. Junge Menschen sollen W&H durch das Projekt auf eine neue Art und Weise kennenlernen.

[1] Quelle: https://www.br.de/puls/themen/sport/esport-wird-schulfach-in-norwegen-100.html

Quelle: https://www.vereinsticket.de/neuigkeiten/erobert-esport-die-vereinswelt#:~:text=Dass%20der%20eSport%20gesellschaftlich%20akzeptierter,paar%20Jahren%20als%20Wahlfach%20angeboten.

The Assistina Twin from W&H is unique among maintenance devices with its innovative dual-chamber system and record-time lubrication. The Assistina One is geared towards the needs of users in dental practices and was designed to further simplify the maintenance process and make it more efficient.

Both devices use an innovative nebulisation technique: Finely atomised oil loosens and removes contamination from the internal gear parts under high pressure, without setting them in motion. “Automatic lubrication via Assistina ensures the proper lubrication of handpieces with the correct amount of oil. In addition, unlike manual lubrication, it offers the possibility of cleaning the spray channel. The correct amount of oil guarantees not only the perfect maintenance of transmission instruments but also reduces possible damage to other devices, such as sterilizers, caused by excess oil. Finally, an excess of oil can create spots on pouches after sterilization, potentially affecting sterilization retention”, explains Alberto Borghi the advantages of reprocessing with W&H devices.

The one and only oil

Laboratory tests on oils showed that the Assistina Care Set oil MD-302 leads to a reduced friction rate and significantly lower abrasion of the gear parts compared to the most common competitor products. The abrasion of the gear parts can be reduced from 28% up to 77%. The use of W&H reprocessing devices can therefore lead to resource conservation, given that the handpieces demonstrate prolonged service life and sustain their value over time.

Environmentally friendly and sustainable

The Assistina Care Set oil yields as much as 20 oil spray cans MD-400. Thus, more than 2,800 transmission instruments can be maintained. The W&H reprocessing devices automatically dispense the exact amount of W&H Service Oil and W&H Activefluid needed. Made in Austria with durable, high-quality materials, they also have a small ecological footprint of production. All these features make W&H reprocessing devices a highly economical solution, enabling dentists to save money, time, and waste. “Both Assistina One and Twin pay off their investment within a year due to the fact that their consumables cost less than oil cans. We recommend considering your clinic size when choosing, and in just one year, the Assistina proves to be the financially savvy alternative”, explains Alberto Borghi, W&H product manager for sterilization, hygiene, and maintenance.

Mit ihrem innovativen Zweikammersystem und der Ölpflege in Rekordzeit ist die Assistina Twin von W&H einzigartig unter den Pflegegeräten. Die Assistina One orientiert sich an den Bedürfnissen der Anwender:innen in zahnärztlichen Praxen. Ihrer Konzeption zugrunde liegen die weitere Vereinfachung des Pflegevorgangs und mehr Effizienz. Bei beiden Geräten  kommt eine innovative Vernebelungstechnik zum Einsatz: Fein zerstäubtes Öl löst und entfernt unter hohem Druck Verunreinigungen von den Getriebeteilen, ohne diese in Bewegung zu setzen. „Die automatische Ölpflege mit der Assistina sorgt dafür, dass Handstücke mit einer präzise dosierten Ölmenge korrekt gepflegt werden. Anders als bei der manuellen Ölpflege wird dabei auch der Spraykanal gereinigt. Die richtige Ölmenge sorgt nicht nur dafür, dass Übertragungsinstrumente perfekt gepflegt werden, sondern beugt auch der möglichen Beschädigung anderer Geräte wie Sterilisatoren durch überschüssiges Öl vor. Überschüssiges Öl kann nach der Sterilisation auf den Beuteln Flecken verursachen, wodurch die Sterilisation beeinträchtigt werden kann“, so Alberto Borghi zu den Vorteilen einer Wiederaufbereitung mit Geräten von W&H.

Das einzig wahre Öl

Labortests an Ölen haben gezeigt, dass das Assistina Care Set-Öl MD-302 im Vergleich zu den gängigsten Wettbewerbsprodukten zu einer reduzierten Reibungsrate und einem deutlich geringeren Abrieb der Getriebeteile führt. Der Abrieb der Getriebeteile kann von 28 % auf bis zu 77 % reduziert werden. Der Einsatz von W&H-Wiederaufbereitungsgeräten kann somit zu einer Ressourcenschonung beitragen, da die Handstücke eine längere Lebensdauer aufweisen und ihren Wert über die Zeit erhalten.

Umweltfreundlich und nachhaltig

Das Assistina Care Set ist so ergiebig wie 20 Ölspraydosen MD-400. Damit können mehr als 2.800 Übertragungsinstrumente aufbereitet werden. Die Wiederaufbereitungsgeräte von W&H dosieren die erforderliche Menge an W&H Service Oil und W&H Activefluid voll automatisch. Die lange Lebensdauer, hochwertige Materialien und „Made in Austria“-Qualität halten zudem den ökologischen Fußabdruck so klein wie möglich. Alle diese Merkmale machen W&H-Wiederaufbereitungsgeräte zu einer äußerst ökonomischen Lösung, mit der zahnärztliche Praxen Zeit und Geld sparen und Abfall verringern können. „Eine Investition sowohl in Assistina One und Twin amortisiert sich innerhalb eines Jahres, da die benötigten Verbrauchsmaterialien günstiger sind als Öldosen. Auf jeden Fall sollte bei der Anschaffung die Größe der Klinik berücksichtigt werden – und in nur einem Jahr erweist sich die Assistina als finanziell kluge Alternative“, so Alberto Borghi, W&H Produktmanager für den Bereich Sterilisation, Hygiene und Pflege.

W&H-Lehrlinge zählen zu den besten Nachwuchstalenten Österreichs. Kein Wunder also, dass heuer gleich vier junge Talente, darunter erstmals auch zwei Mechatronik-Lehrlinge, an den AustrianSkills 2023 teilnahmen. Und das mit Erfolg: Gleich zwei Medaillen gingen an W&H. Dominik Kovarik freut sich über die Silbermedaille bei den CNC-Drehern: „Es war wirklich cool, mich mit anderen Lehrlingen auf diesem Level messen zu können. Ich freue mich sehr über den zweiten Platz."

Optimale Nachwuchsförderung

Bereits im April haben die W&H-Lehrlinge mit tatkräftiger Unterstützung ihrer beiden Ausbildner begonnen, für die AustrianSkills zu trainieren. Zur optimalen Förderung des Nachwuchses investierte W&H 20.000 Euro in die Anschaffung einer modernen Trainingsanlage für Mechatroniker. Im Fokus der Wettbewerbsvorbereitung standen neben den Aufgabenstellungen auch das Zeitmanagement im Bewerb und der Umgang mit Stresssituationen. „Schlussendlich ist es so, dass wir noch etwas von unseren Lehrlingen lernen können“, betont Christian Posch. „Präzision und Genauigkeit, Stressresistenz, technisches Verständnis – all das und noch mehr müssen unsere Lehrlinge mitbringen, um bei den AustrianSkills teilnehmen zu können“, ergänzt Stefan Rausch. Die beiden Lehrlingsausbildner erklären die Motivation für die Wettkampfteilnahme: „Einerseits können unsere Lehrlinge so zeigen, was sie können, andererseits rückt damit die hohe Qualität unserer Fachkräfteausbildung in den Fokus – das freut uns natürlich.“

Präzision und Teamarbeit

Hohe Konzentration und Anspannung herrschten bei den Österreichischen Berufsmeisterschaften im Rahmen der Berufsinformationsmesse „BIM“ im Messezentrum Salzburg. Souverän lösten die W&H-Young Talents schwierigste Aufgabenstellungen: Für die CNC-Dreher galt es, neben dem richtigen Lesen vorgegebener Fertigungszeichnungen die CNC-Maschine mit den passenden Werkzeugen einzurichten, diese zu programmieren und zu bedienen. Die Mechatroniker, die im Gegensatz zu den CNC-Drehern im Team antraten, hatten die Aufgabe, eine Kleinanlage aufzubauen, elektrische und elektronische Komponenten zu verdrahten und eine Ablaufsteuerung zu programmieren. Tobias Markler ging für W&H im Bewerb der Mechatroniker an den Start: „Es war eine tolle Erfahrung, an den AustrianSkills teilnehmen zu können. Wir haben auch viel von den anderen Teilnehmer:innen gelernt.“

W&H ehrte am 16. November 64 Mitarbeiter:innen für insgesamt 1.595 Jahre Erfahrung. Eine lange Zeit, die sich dieses Jahr ergibt, weil bereits rund die Hälfte der 64 Jubilare mehr als 30 Jahre bei W&H beschäftigt sind. Erstmalig wurden die Ehrungen für drei Unternehmensstandorte – W&H in Bürmoos, W&H Austria und W&H Form – gemeinsam gefeiert. Firmeneigentümer DI Peter Malata nutzte die Gelegenheit und bedankte sich persönlich bei den Jubilaren für ihr besonderes Engagement und ihre Treue zum Unternehmen. Vor Ort waren auch Gabi Proschofski, Vizepräsidentin der Arbeiterkammer Salzburg, und Peter Buchmüller, Präsident der Wirtschaftskammer Salzburg.

Vom jungen Küken zum alten Hasen

Christine Grundner ist seit über 20 Jahren für W&H tätig. Begonnen hat ihre Karriere mit einer Lehre zur Industriekauffrau, heute arbeitet sie im Vertrieb für W&H Deutschland und W&H Austria. Sie berät medizinisches Fachpersonal zu Produkten, steht in Kontakt mit Händlern und kümmert sich um die Verkaufsabwicklung des gesamten W&H-Produktportfolios. „Ich bin quasi bei W&H aufgewachsen“. Christine Grundner verbindet mit W&H in erster Linie ein „Miteinander“. Was sie damit meint: „Herr Malata lebt den Zusammenhalt im Unternehmen vor. Bei W&H trägt jeder zum Erfolg bei, wir sind echte Teamplayer. Wenn man bei uns durch die Tür geht, spürt man auch wirklich, dass es ein Familienunternehmen ist. Es ist alles sehr persönlich bei uns“. Und das, obwohl mittlerweile über 700 Mitarbeiter:innen für W&H in Bürmoos arbeiten. „Wenn ich mein Ich von vor 20 Jahren treffen würde, würde ich mir selbst auch den Rat geben, mich bei W&H zu bewerben“, schmunzelt Christine.
Wenn sie auf berufliche Meilensteine zurückblickt, dann sieht sie die Fortbildung zur Lehrlingsausbildnerin, die sie 2022 abgeschlossen hat, als wichtigen Schritt. „Es macht mir auch einfach riesigen Spaß, mit jungen Leuten zusammenarbeiten“. Die Mischung machts, das weiß auch DI Peter Malata: „Unser Erfolg basiert auf einem engen Zusammenspiel aller Mitarbeiter:innen“. Im Jahr 2023 begannen deshalb wieder 23 junge Talente ihre Ausbildung bei W&H.

Mittendrin, statt nur dabei

Herbert Traschwandtner war über 40 Jahre für W&H tätig – fast sein ganzes Berufsleben. Seit Oktober diesen Jahres genießt er seine wohlverdiente Pension. Begonnen hat Herbert Traschwandtner 1983 im Einkauf. Als Mitglied der W&H-Geschäftsleitung war er zuletzt für das operative Geschäft des Medizintechnikunternehmens verantwortlich. „Es gab immer was Neues zu lernen“. Langweilig ist es also nie geworden. Die W&H-Teamorganisation, die seit 25 Jahren wesentlich zum Unternehmenserfolg beiträgt, hat Herbert wesentlich mitgeprägt und aufgebaut. Das Unternehmen ist in kleinen, selbstverantwortlichen Teams organisiert. „Die permanente Weiterentwicklung dieser Idee hat mich durch verschiedene Funktionen bis letztlich auch als Mitglied der Geschäftsleitung beschäftigt und begleitet. Mit diesem Projekt lernte ich einen völlig neuen Zugang zur Führung und Organisation eines Unternehmens, mit Zeitorientierung und Teamorganisation“. Seine Zeit bei W&H verbindet Herbert Traschwandtner mit engagierten Kolleg:innen. „Alle Erfolge haben gemeinsam, dass es Kolleginnen und Kollegen gab, die den Willen hatten, das miteinander im Team zu schaffen.
Dieses gemeinsame Bewältigen von Aufgaben, an denen ich als Einzelner gescheitert wäre, das schafft eine Verbindung zu Menschen, die hält“. Natürlich war in 40 Jahren nicht immer alles perfekt. „Nein, aber es gab viele Chancen, das Ganze wieder ein Stück besser zu machen“. Jüngeren Kolleg:innen, die gerade erst ihre Karriere bei W&H beginnen, rät Herbert: „Sich was trauen. Vor allem auch in den eigenen Gedanken. Was großes Denken und im Team realisieren. Auch kleine Schritte ergeben über eine gewisse Zeit oft etwas Großartiges, Neues“.

Was genau macht W&H Form? Wie entsteht ein Spritzgussteil? Und welches Rohmaterial wird dafür verwendet? Diese und viele weitere Fragen wurden im Rahmen der Karrieretage bei W&H Form beantwortet. Die Polytechnische Schule und die NMS aus Mattighofen, die NMS Munderfing und die NMS Neukirchen nahmen an den Karrieretagen teil. Am Programm standen vier Stationen, die detaillierte Einblicke in eine Lehre bei W&H Form gaben. Die Schüler:innen konnten W&H Form mit einem lustigen Unternehmensquiz besser kennen lernen, in der Metall- und Kunststoffverarbeitung selbst Hand anlegen und die Produktion hautnah erleben. Das Unternehmen bildet Young Talents in den Berufen Metalltechnik, Kunststofftechnologie und Kunststoffverfahrenstechnik aus. „Wir freuen uns über die große Resonanz der Schulen auf unsere Karrieretage. Wer keine Möglichkeit hatte teilzunehmen, kann sich gerne bei uns für einen eigenen Schnuppertermin melden“, so Corina Falterbauer, Organisatorin der Karrieretage.  

Ausbildung in der internationalen W&H Gruppe

W&H Form ist das Kunststoffkompetenz-Zentrum der W&H Gruppe. Rund 50 Mitarbeiter:innen sorgen am Unternehmensstandort in Schalchen für die Bereitstellung von Kunststofflösungen, die unter anderem in Medizinprodukten von W&H zum Einsatz kommen. Damit ermöglicht das Unternehmen aus Schalchen jungen Talenten eine Karriere in der Zukunftsbranche Medizintechnik. Gleichzeitig verspricht eine Lehre in der W&H Gruppe mit Standorten in Kanada, Australien und Schweden auch Jobperspektiven für Weltenbummler. Auch nächstes Jahr haben wieder fünf Young Talents die Chance, ihre Ausbildung bei W&H Form zu beginnen.

Schnuppern bei W&H Form? Einfach eine E-Mail an office.form@wh.com schicken.

„Der W&H Ausbildungstag ist die beste Gelegenheit, um sich über eine Ausbildung in der W&H Gruppe zu informieren. Neben dem direkten Austausch mit unseren Nachwuchstalenten in ihrem Arbeitsumfeld besteht die Möglichkeit, Bewerbungsunterlagen von unseren Recruiter:innen überprüfen zu lassen oder sich gleich bei uns zu bewerben“, erklärt Markus Fegg, Leitung Personal bei W&H. Der W&H Campus, das Aus- und Weiterbildungszentrum der W&H Gruppe, bietet dabei die Bühne für den Ausbildungstag. „Bei uns stehen jungen Talenten alle Türen offen – wir bilden in mehr als 10 Lehrberufen aus“, so Markus Fegg. Von der Oberflächentechnik über die Applikationsentwicklung bis hin zur Kunststofftechnik – die Ausbildungswelt von W&H ist vielfältig.

Ausbildung in der internationalen W&H Gruppe

Beim Ausbildungstag 2023 konnten sich Besucher:innen nicht nur über eine Lehre beim W&H Dentalwerk informieren. Auch die Vertriebstochter W&H Austria mit Sitz in Bürmoos (Salzburg) und W&H Form, das Kunststoffkompetenz-Zentrum der Gruppe mit Sitz in Schalchen (Oberösterreich), bilden junge Talente aus. Der W&H Campus steht dabei allen drei Unternehmen als Aus- und Weiterbildungszentrum zur Verfügung. Die W&H Gruppe fertigt Produkte „made in Austria“ – und exportiert sie in die ganze Welt.  Eine Lehre beim Salzburger Innovationsführer verspricht mit Standorten in Kanada, Australien und Schweden auch Jobperspektiven für Weltenbummler.

Lehrlingsausbildung seit über 60 Jahren im Fokus

Selbst auszubilden ist der beste Weg, sich künftige Fachkräfte zu sichern. W&H hat es sich daher zum Ziel gesetzt, mehr als 10 % der Mitarbeiter:innen in einer Lehre auszubilden. Aktuell absolvieren 71 Nachwuchstalente ihre Ausbildung bei W&H. „Unser Ausbildungsziel für 2030 haben wir bereits erreicht. Darauf ruhen wir uns allerdings nicht aus – im Gegenteil, mit unserem Ausbildungstag stellen wir wieder einmal die Förderung junger Talente in den Mittelpunkt“, freut sich Daniela Malata, Mitglied der W&H Gruppenleitung. Insgesamt haben in den letzten Jahren mehr als 1.200 Besucher:innen die Chance genutzt, die W&H Young Talents beim W&H Ausbildungstag in Action zu erleben.