Kunden erzielen heute Ergebnisse. Und sie arbeiten mit einem Partner zusammen, der für die Zukunft gebaut ist.

Eine klare Aufwärtsentwicklung

Dieses Ergebnis steht für jahrelange gezielte Investitionen. In Menschen, Plattform und Methodik. Zalaris hat sich vom nordischen Payroll-Spezialisten zum Full-Service-Partner für HR-Transformation entwickelt. Heute ist Zalaris in 25 Ländern aktiv. Monatlich werden rund 2 Millionen Mitarbeitende für etwa 620 Kunden betreut. Kunden entscheiden sich für Zalaris nicht nur wegen der Technologie. Was sich kaum replizieren lässt: eine echte europäische Unternehmenskultur. Flexibel, langfristig orientiert und nah am Kunden. Ein KI-Innovationsteam überführt modernste Fähigkeiten schnell in die Praxis. Das NEAT-Ergebnis 2026 spiegelt diesen Weg wider. Und den Anspruch, der den nächsten Schritt antreibt.

„Als Leader in EMEA und Overall ausgezeichnet zu werden, erfüllt das gesamte Team mit Stolz", sagt Hans-Petter Mellerud, CEO von Zalaris. „Doch was uns am meisten bedeutet, ist nicht die Auszeichnung selbst. Es ist das, was sie zeigt. Unsere Kunden erhalten echten Mehrwert. Unsere Plattform liefert. Unser Ansatz funktioniert. Wir implementieren keine Systeme und übergeben dann die Schlüssel. Wir bleiben. Vom ersten Anforderungsgespräch über den Go-live bis tief in den laufenden Betrieb. One Partner, ein Team. Verantwortlich von Setup bis Services, von Technologie bis zu Ergebnissen. Und während wir in neue Märkte expandieren und KI tiefer integrieren, wächst dieses Engagement."

Was Zalaris auszeichnet

Zalaris verbindet tiefes lokales Know-how mit skalierbarer globaler Delivery. Mit 25 Jahren Erfahrung in HR und Payroll kombiniert Zalaris die Präzision eines Spezialisten mit globaler Reichweite.

Im Kern steht PeopleHub. Die proprietäre HR-Plattform vereint Payroll, Time, Talent und Expenses in einer einheitlichen Employee Experience. PeopleHub unterstützt Kunden in mehr als 150 Ländern. SAP-Compliance-Garantien sichern die Plattform bis mindestens 2040 ab. Mit einer marktführenden Implementierungsmethodik hat Zalaris neu definiert, was schnelle, reibungsarme HR-Transformation bedeutet. Das Ergebnis: deutlich weniger manueller Aufwand auf Kundenseite. Besser strukturierte Freigabe-Gates im Projektverlauf. Go-lives in nur 8 Wochen. Mit KI-gestützter Anforderungserhebung, agilen Delivery-Prinzipien und Change Management von Anfang an erreichen Kunden ihren Mehrwert schneller. Und mit erheblich weniger Disruption als bei klassischen Implementierungsansätzen.

KI ist bei Zalaris kein Roadmap-Posten mehr. Sie ist live und liefert Ergebnisse. Vom virtuellen Assistenten Zally über KI-gestützte Payroll-Validierung und automatisierte Helpdesk-Übersetzung in mehreren Sprachen bis hin zu MyPayslip. Mitarbeitende können ihre Vergütung selbst verstehen und simulieren. Zalaris macht HR an jedem Touchpoint intelligenter.

Für Unternehmen, die modernisieren möchten ohne den Betrieb zu unterbrechen, bietet Zalaris Global Capability Centre-Modelle an. Darunter Build-Operate-Transfer- und Build-Own-Operate-Transfer-Strukturen. Sie ermöglichen erstklassige HR-Operationen, ohne von Grund auf neu aufzubauen.

„Zalaris‘ Auszeichnung als Leader in EMEA und Overall in unserem NEAT 2026 spricht für sich", sagt Elizabeth Rennie, Research Director HR & Talent Transformation bei NelsonHall. „Starke europäische Compliance-Tiefe, eine zukunftsorientierte KI-Agenda und eine Methodik, die die Time-to-Value beschleunigt. Das macht Zalaris zur überzeugenden Wahl für Unternehmen, die komplexe, länderübergreifende HR- und Payroll-Umgebungen navigieren."

Gebaut für das, was als Nächstes kommt

Zalaris ist stark in 2026 gestartet. Der Jahresumsatz 2025 wuchs um 11,7 % auf NOK 1.503,2 Millionen. Eine ambitionierte Roadmap folgt. Neue Märkte in Benelux, Italien und Portugal sind in Erschließung. Ebenso Chile, die USA und Kanada. Langfristiges Ziel: Kunden in allen G20-Ländern zu unterstützen.

Diese Entwicklung steht für mehr als geografisches Wachstum. Sie unterstreicht Zalaris‘ Rolle als echter One Partner für HR & Payroll. End-to-End-Verantwortung, lokales Know-how, globale Delivery. Alles aus einer Hand. Mit der Kundennähe, die Zalaris seit 25 Jahren auszeichnet.

Kontakt
Hans-Petter Mellerud, CEO und Gründer von Zalaris

Über NelsonHall

NelsonHall ist das weltweit führende Analystenunternehmen mit Spezialisierung darauf, Organisationen das „Machbare" in der digitalen Transformation von Geschäftsprozessen aufzuzeigen. Mit Analysten in Nordamerika, Europa und dem asiatisch-pazifischen Raum stellt NelsonHall Entscheidungsträgern auf Einkäuferseite detaillierte, fundierte Informationen zu Märkten und Anbietern bereit – einschließlich NEAT-Bewertungen –, die schnelle und belastbare Sourcing-Entscheidungen ermöglichen. NelsonHall betreibt rigorose Primärforschung und genießt breite Anerkennung für die Qualität, Tiefe und Aussagekraft seiner Analysen. 

KI, Analytics und neue Arbeitsmodelle verändern die HR-Landschaft grundlegend. Unternehmen stehen unter zunehmendem Druck, Strategie in Umsetzung zu überführen. Fragmentierte Systeme, isolierte Prozesse und Compliance-Komplexität bremsen dabei aus. Wir schaffen Klarheit. Mit unserem One Partner-Modell: ein einziger Ansprechpartner, der Beratung, Implementierung und Betrieb über den gesamten HR- und Payroll-Lifecycle vereint. 

One Partner. End-to-End. 

Statt mehrere Anbieter zu koordinieren, erhalten Sie mit Zalaris:

• Ein einheitliches Team, das Strategie, Design, Implementierung und laufenden Betrieb verantwortet
• Technologieunabhängiges Know-how, das sich an Ihre bestehende und wachsende Systemlandschaft anpasst
• Lokales Wissen, gestützt durch skalierbare globale Delivery
• Praxistauglichen Einsatz von KI, Automatisierung und Analytics – für reale Komplexität gebaut
• Compliance und operative Stabilität über Länder und Regionen hinweg 

Das Ergebnis: weniger Reibung, schnellere Entscheidungen und nachhaltige HR-Transformation. 

Auf der Rethink HR Tech Nordic steht unser Team für Gespräche bereit. Wie gelingt der Weg von Einzelinitiativen zu messbarem, dauerhaftem Wandel? Ob Workforce Planning, Employee Experience oder grenzüberschreitendes Payroll – wir zeigen, wie es geht. 

Treffen Sie uns am 28. und 29. September im Radisson Blu Scandinavia Hotel in Kopenhagen. 

Jetzt auf unserer Event-Seite Ticket sichern.

Viele Unternehmen arbeiten noch mit gewachsenen Legacy-Systemen, manuellen Prozessen und voneinander getrennten Datenstrukturen. Das erhöht den administrativen Aufwand und erschwert einen reibungslosen Payroll-Betrieb.

Mit SAP SuccessFactors Payroll schaffen wir eine moderne Cloud-Basis, die Unternehmen dabei unterstützt, Payroll-Prozesse zu standardisieren, operative Komplexität zu reduzieren und langfristig effizienter zu arbeiten.

Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick

• Standardisiertes und vorkonfiguriertes Payroll-Modell für kleine und mittelständische Unternehmen
• Schneller Go-live innerhalb weniger Wochen statt mehrmonatiger Projekte
• Integrierte KI-Funktionen für Echtzeit-Insights, Alerts und Unterstützung im Payroll-Alltag
• Weniger manuelle Prozesse und dadurch geringere operative Komplexität
• Mehr Transparenz und planbarere Betriebskosten

Nicholas Holloway, Sales Director UKI bei Zalaris Consulting, sagt:

„Wir freuen uns sehr, SAP SuccessFactors Payroll für noch mehr Unternehmen im Vereinigten Königreich verfügbar zu machen.

Unser Ziel ist es, moderne und KI-gestützte Payroll-Technologie auch für kleine und mittelständische Unternehmen zugänglich zu machen. In Kombination mit unserer lokalen Payroll-Expertise unterstützen wir Kunden dabei, schnell produktiv zu werden und Payroll deutlich einfacher zu steuern.“

Cloud-Payroll für standardisierte Anforderungen

SAP SuccessFactors Payroll richtet sich besonders an Unternehmen mit standardisierten Payroll-Anforderungen, die eine cloudbasierte Lösung mit vordefinierten Prozessen suchen.

Für große Unternehmen mit komplexen, internationalen oder stark individualisierten Payroll-Landschaften bleibt SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) weiterhin die bevorzugte Lösung.

Gemeinsam mit unseren Kunden analysieren wir bestehende Systemlandschaften, Prozessanforderungen und zukünftige Wachstumspläne, um die passende Payroll-Strategie zu entwickeln.

Einführung, Betrieb und Support aus einer Hand

Von der Implementierung bis zum laufenden Payroll-Betrieb begleiten wir Unternehmen mit einem integrierten Serviceansatz und einem zentralen Ansprechpartner.

Dabei verbinden wir unsere SAP-Technologiekompetenz mit langjähriger Payroll-Erfahrung im britischen Markt. So schaffen wir stabile, sichere und skalierbare Payroll-Prozesse für nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Kontakt

Nicholas Holloway
Sales Director UKI, Zalaris Consulting

Pressekontakt 

Michael Hilgenberg
Marketing Manager DACH
Zalaris Deutschland GmbH

E-Mail: kommunikation@zalaris.de
Internet: www.zalaris.de
LinkedIn: https://de.linkedin.com/company/Zalaris  

Am 10. Juni trafen sich im Stortingsgata Kurs og Konferanse in Oslo HR-Fachkräfte, Führungskräfte und SAP SuccessFactors Anwender:innen aus ganz Norwegen, um sich über moderne HR-Strategien, digitale Transformation und den Einsatz innovativer Technologien auszutauschen.

Moderne HR-Prozesse effizient gestalten

Im Mittelpunkt des Events standen zentrale Herausforderungen vieler Unternehmen:

• Migration von Legacy-Systemen zu SAP SuccessFactors
• Vereinfachung komplexer Payroll-Landschaften
• Multi-Country Payroll effizient steuern
• Anforderungen der EU Pay Transparency Directive umsetzen
• Workforce-Daten besser nutzen und KI-Potenziale ausschöpfen

Als Sponsor teilten wir praxisnahe Erfahrungen aus internationalen HR- und Payroll-Transformationen und zeigten, wie Unternehmen ihre HR-Prozesse effizienter, skalierbarer und zukunftssicher gestalten können.

OnePartner: HR und Payroll aus einer Hand

Mit unserem OnePartner-Modell begleiten wir Unternehmen entlang der gesamten HR- und Payroll-Transformation – von der Strategie bis zum laufenden Betrieb.

Der Vorteil: klare Verantwortlichkeiten, weniger Komplexität und stabile Payroll-Prozesse auf internationaler Ebene.

Unternehmen profitieren von:

• Einem zentralen Partner für HR und Payroll
• Lokaler Expertise für den norwegischen Markt
• Tiefem SAP SuccessFactors Know-how
• Skalierbaren und compliance-konformen Payroll-Prozessen
• Langfristigem Support und Managed Services

Persönlicher Austausch vor Ort

Vor Ort standen unsere Expert:innen für Gespräche rund um moderne HR-Transformationen, SAP SuccessFactors Strategien und internationale Payroll-Prozesse zur Verfügung:

• Kirsti Tagge, Nordic Client Engagement Executive
• Erlend Zeigler, Country Manager Norway

Vielen Dank an alle Teilnehmenden für die spannenden Gespräche und den inspirierenden Austausch beim HR Connect Oslo 2026.

HR Connect Sweden – Impulse für modernes HR Management

innovative HR-Strategien auszutauschen. Im Mittelpunkt standen Themen, die viele Unternehmen aktuell beschäftigen:

• Migration von Legacy-Systemen zu SAP SuccessFactors
• Vereinfachung komplexer Payroll-Prozesse und Multi-Country Payroll
• Vorbereitung auf regulatorische Anforderungen wie die EU Pay Transparency Directive
• Verbesserung der Employee Experience durch moderne HR-Technologien
• Mehr Effizienz und KI-gestützte Prozesse innerhalb der SAP SuccessFactors HCM Suite

Als Sponsor teilten wir unsere Erfahrungen aus internationalen HR- und Payroll-Transformationen und zeigten, wie Unternehmen ihre HR-Prozesse nachhaltig vereinfachen und skalierbar gestalten können.

OnePartner – HR- und Payroll-Transformation aus einer Hand

Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, unterschiedliche Systeme, Prozesse und Dienstleister zu koordinieren. Genau hier setzt unser OnePartner-Modell an.

Wir begleiten Unternehmen entlang der gesamten HR- und Payroll-Journey – strategisch, technologisch und operativ. Das schafft klare Verantwortlichkeiten, reduziert Komplexität und sorgt für stabile Prozesse im laufenden Betrieb.

Unternehmen profitieren dabei von:

• Einem zentralen Partner für HR- und Payroll-Transformation
• Lokaler HR- und Payroll-Expertise in Schweden
• Umfassender Erfahrung in SAP SuccessFactors Consulting, Implementierung und Managed Services
• Skalierbaren und compliance-konformen Payroll-Prozessen
• Langfristiger Unterstützung im laufenden Betrieb

Persönlicher Austausch vor Ort

Beim HR Connect Sweden 2026 war unser Team vor Ort vertreten:

• Ia-Pia Emanuelsson, Country Manager Zalaris Sweden
• Susanna Theodoridou, Commercial Manager Sweden
• Thomas Carlström, Commercial Manager Sweden

Vor Ort tauschten sie sich mit Teilnehmenden über aktuelle HR-Transformationsprojekte, Erfahrungen aus der Praxis sowie moderne Lösungen für SAP SuccessFactors und Global Payroll aus.

Vielen Dank an alle Besucher:innen für die spannenden Gespräche und den gelungenen Austausch beim HR Connect Sweden 2026.

Viele Unternehmen modernisieren aktuell ihre Legacy-Systeme und verlagern zentrale Prozesse in die Public Cloud. Dabei gewinnen konsistente und verlässliche People-Daten zunehmend an Bedeutung. Sie bilden die Grundlage für Finanzprozesse, Reporting, Enterprise Intelligence und KI-gestützte Entscheidungen.

Genau hier setzt die Partnerschaft an: HR- und Finance-Transformation werden von Beginn an gemeinsam gedacht. Unternehmen können Workforce- und Finanzarchitekturen innerhalb einer abgestimmten SAP Cloud Strategie integrieren und Transformationen ganzheitlich steuern.

Integrierte SAP Transformation mit klarer Governance

Gemeinsam bieten Zalaris und Perisoft:

• Workforce-Architekturen im Einklang mit Finance-Prozessen
• Strukturierte Governance über mehrere SAP-Suites hinweg
• Einheitliche und KI-ready Enterprise-Daten für HR und Finance
• Ein agiles Delivery-Modell mit klaren Verantwortlichkeiten
• Mehr Transparenz und geringere Komplexität bei Transformationsprogrammen

Die Partnerschaft kombiniert tiefes Know-how in SAP SuccessFactors, Workforce Transformation und SAP Cloud ERP. Damit unterstützen wir sowohl Unternehmen, die neu in die SAP Cloud einsteigen, als auch Organisationen, die von SAP ECC oder On-Premises-Landschaften in moderne Cloud-Umgebungen wechseln.

Durch die enge Verzahnung von HR-, Payroll- und Finance-Prozessen entsteht ein integrierter Ansatz, der Risiken reduziert und groß angelegte Transformationen effizienter steuerbar macht.

Stimmen zur Partnerschaft

Daniel Casey, General Manager SAP ANZ, sagt:

„Diese Partnerschaft steht beispielhaft für die Art von spezialisierter Zusammenarbeit, die SAPs Business Suite Strategie in Australien stärkt. Durch die Kombination aus ERP- und HCM-Expertise helfen Zalaris und Perisoft ihren Kunden, HR- und Finance-Transformationen klar strukturiert, effizient und mit langfristigem Mehrwert umzusetzen.“

Mike Ellis, Executive Vice President Global Consulting bei Zalaris, ergänzt:

„Wir beobachten einen deutlichen Wandel bei Transformationsprojekten. Unternehmen lösen sich von isolierten Einzelprogrammen und setzen zunehmend auf integrierte Business Suite Strategien im Sinne von SAPs Vision KI-gestützter Unternehmen.

Workforce-Daten spielen dabei eine Schlüsselrolle. HR und Payroll sind zentrale Bestandteile moderner Unternehmensarchitekturen. Sie schaffen die Basis für finanzielle Integrität, Enterprise Intelligence und KI-Readiness.

Gemeinsam mit Perisoft verfolgen wir einen spezialisierten Ansatz, der HR und Finance von Anfang an verbindet. So lassen sich Transformationen als integriertes und datengetriebenes Gesamtprogramm steuern und skalieren.“

Neben technologischer Expertise verbindet beide Unternehmen ein gemeinsames Verständnis für erfolgreiche Transformationen: kundenorientiert, flexibel und konsequent auf messbare Ergebnisse ausgerichtet.

Klare Verantwortlichkeiten, Governance auf Senior-Level und ein gemeinsamer Fokus auf Business Outcomes sorgen dafür, dass komplexe SAP-Transformationen als integriertes Gesamtprogramm umgesetzt werden – nicht als voneinander getrennte Einzelprojekte.

Mahesh Viswanathan, Managing Director bei Perisoft Global Services, erklärt:

„Moderne Finance-Transformation muss eng mit Organisationsstrukturen und Workforce-Modellen verzahnt sein. Finance und Payroll gehören zusammen. Gemeinsam mit Zalaris können wir SAP Cloud ERP Programme innerhalb eines abgestimmten Cross-Suite-Frameworks umsetzen. Das schafft Sicherheit bei der Umsetzung und stärkt die langfristige Architekturstrategie unserer Kunden. Entscheidend ist dabei nicht nur die fachliche Ergänzung, sondern auch unsere gemeinsame Kultur: kundenorientiert, verantwortungsvoll und fokussiert auf messbare Ergebnisse.“

Spezialisiertes SAP-Know-how für internationale Transformationen

Zalaris Consulting bringt umfassende lokale Expertise für HCM und Payroll in Australien und Neuseeland ein – ergänzt durch internationale Multi-Country Payroll Kompetenzen für global agierende Unternehmen.

Perisoft Global Services ergänzt die Partnerschaft mit spezialisiertem SAP Cloud ERP Know-how in den Bereichen Finance und Enterprise Operations.

Gemeinsam bieten wir Unternehmen einen strukturierten und spezialisierten Ansatz für SAP Cloud Transformationen. So lassen sich Business Suite Mehrwerte schneller realisieren und gleichzeitig Komplexität sowie Projektrisiken reduzieren.

Über Perisoft Global Services

Perisoft Global Services ist SAP Gold Partner und führender Anbieter von SAP Consulting und SAP-Lösungen. Seit mehr als 18 Jahren begleitet Perisoft Unternehmen bei SAP ERP Projekten – von umfassenden Implementierungen bis hin zu Optimierungsprojekten.

Mit tiefem Branchen- und Technologie-Know-how unterstützt Perisoft Unternehmen in Cloud-, Hybrid- und On-Premises-Umgebungen und hilft dabei, skalierbare und praxisnahe Lösungen umzusetzen, die sich an den jeweiligen Geschäftsanforderungen orientieren.

Mehr erfahren Sie auf perisoft.com.au.

Payroll gehört zu den wichtigsten, aber oft auch komplexesten Bestandteilen der Employee Experience. Viele Mitarbeitende haben Fragen zu einzelnen Positionen auf ihrer Gehaltsabrechnung – insbesondere rund um den Zahltag. Das führt häufig zu hohem Anfrageaufkommen bei HR- und Payroll-Teams.

Mit der erweiterten Payslip Experience machen wir die klassische Gehaltsabrechnung deutlich verständlicher, interaktiver und transparenter.

Mehr Übersicht und Transparenz für Mitarbeitende

Die neue Lösung innerhalb von PeopleHub unterstützt Mitarbeitende dabei, Payroll-Informationen eigenständig nachzuvollziehen und schneller zu verstehen.

Mitarbeitende können:

• Gehaltsabrechnungen in einer klar strukturierten und intuitiven Ansicht abrufen
• Aktuelle und zukünftige Payroll-Informationen einsehen
• Mehrere Monate direkt vergleichen, um Veränderungen schneller zu erkennen
• Nachvollziehen, ob Zahlungen wie Überstunden noch zur Freigabe ausstehen
• Zukünftige Gehaltsabrechnungen simulieren und erwartete Zahlungen besser planen

Dadurch lassen sich viele Rückfragen direkt im Self-Service klären. Gleichzeitig steigt das Vertrauen in die Korrektheit und Nachvollziehbarkeit der Payroll-Daten.

Weniger Rückfragen, mehr Effizienz

Alexander Milton, Vice President Solutions bei Zalaris, sagt:

„Mit mehr Transparenz und besseren Einblicken in Payroll-Daten schaffen wir einen Wechsel von reaktivem Support hin zu proaktivem Self-Service. Mitarbeitende verstehen besser, wie sich ihre Vergütung zusammensetzt, während HR- und Payroll-Teams von weniger wiederkehrenden Anfragen profitieren.“

Explain with AI: Payroll einfach erklärt

Ergänzend bietet Zalaris die Funktion „Explain with AI“ an. Sie liefert Mitarbeitenden verständliche Erklärungen zu einzelnen Bestandteilen ihrer Gehaltsabrechnung – direkt bei Bedarf.

Die Funktion ist optional und wird ausschließlich nach aktiver Zustimmung der Nutzenden aktiviert. Damit erfüllt sie hohe Anforderungen an Datenschutz und Transparenz sowie die Vorgaben des EU Artificial Intelligence Act.

Payroll verständlicher gestalten

Mit der erweiterten Payslip Experience unterstützt Zalaris Unternehmen dabei, Payroll-Prozesse transparenter zu gestalten, Mitarbeitende zu entlasten und den administrativen Aufwand für HR und Payroll nachhaltig zu reduzieren.

Sie möchten mehr über die Enhanced Payslip Experience erfahren oder die Einführung in Ihrem Unternehmen besprechen? Unsere Payroll-Expert:innen unterstützen Sie gerne.

Pressekontakt 

Michael Hilgenberg
Marketing Manager DACH
Zalaris Deutschland GmbH

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Ausgezeichnet wurde das Projekt „Ryanair’s Payroll Transformation – Future-Ready Global Payroll with Zalaris“. Im Mittelpunkt stand die erfolgreiche Modernisierung der Payroll-Prozesse für Europas größte Fluggesellschaft über mehrere Länder hinweg.

Das Projekt zeigte eindrucksvoll, wie sich komplexe internationale Payroll-Landschaften effizienter, transparenter und zukunftssicher gestalten lassen – selbst in einem hoch regulierten und dynamischen Umfeld.

Internationale Payroll-Prozesse erfolgreich modernisiert

Gemeinsam mit Ryanair setzte Zalaris eine skalierbare Multi-Country Payroll-Lösung für Mitarbeitende in zehn Ländern um. Ziel war es, Payroll-Prozesse zu standardisieren, Transparenz zu erhöhen und operative Effizienz nachhaltig zu verbessern.

Sandra Fallon, Head of Payroll bei Ryanair, sagt:

„Die Einführung einer zentralen Payroll-Plattform hat unsere Payroll-Prozesse grundlegend verändert. Dass Daten heute an einem Ort verarbeitet werden, schafft enorme Effizienz und ermöglicht eine durchgängige Transparenz über sämtliche Payroll-Daten.“

Zukunftssichere Payroll mit messbarem Mehrwert

Stephen Burr, Executive Vice President UK & Ireland bei Zalaris, ergänzt:

„Wir freuen uns sehr über den ERP Today Transformation Project of the Year Award für Großunternehmen. Die Auszeichnung unterstreicht die enge Zusammenarbeit mit Ryanair und die erfolgreiche Umsetzung einer skalierbaren und zukunftssicheren Multi-Country Payroll-Lösung für Mitarbeitende in zehn Ländern.

Das Projekt zeigt, wie tiefgehende Payroll-Expertise und moderne Enterprise-Technologien echten Business Value schaffen – auch in komplexen und stark regulierten Branchen.“

Payroll-Transformation für internationale Unternehmen

Mit umfassender Erfahrung in internationalen Payroll-Transformationen unterstützt Zalaris Unternehmen dabei, komplexe HR- und Payroll-Landschaften zu vereinfachen, Compliance-Anforderungen sicher umzusetzen und globale Prozesse effizient zu steuern.

Gerade internationale Unternehmen profitieren von integrierten Payroll-Strategien, die Transparenz schaffen, operative Risiken reduzieren und langfristige Skalierbarkeit ermöglichen.

Die vollständige Customer Story von Ryanair finden Sie hier.

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Michael Hilgenberg
Marketing Manager DACH
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Die GPA Awards zählen zu den renommiertesten Auszeichnungen der internationalen Payroll-Branche. Bewertet werden Unternehmen und Teams unter anderem nach technischer Exzellenz, Kundenzufriedenheit, Leadership, Innovation und messbaren Ergebnissen.

Mit drei Nominierungen gehört Zalaris zu den führenden Payroll-Anbietern in Europa.

Nominierungen in drei Kategorien

Zalaris wurde in folgenden Kategorien nominiert: 

• Regional Payroll Supplier of the Year  
• Payroll Team of the Year  
• Payrol
• l Manager of the Year – Magdalena Moniak, Senior Team Manager  

Magdalena Moniak, Team Manager Payroll Team 3 DE bei Zalaris, sagt:

„Die Nominierung als Payroll Manager of the Year macht mich sehr stolz. Noch wichtiger ist für mich jedoch die Anerkennung unseres gesamten Teams.

Alles, was ich als Führungskraft tue, basiert auf Teamarbeit. Dass beide Nominierungen gemeinsam entstanden sind, zeigt genau das. Unser Payroll Team zeichnet sich durch starken Zusammenhalt, hohe Qualität und großes Engagement für unsere Kunden aus – auch in komplexen Situationen. Diese Anerkennung gehört dem gesamten Team.“

Anerkennung für internationale Payroll-Exzellenz

Auch Tina Nebe, Global Director Marketing & Communications bei Zalaris, sieht in den Nominierungen eine Bestätigung der täglichen Arbeit unserer Teams:

„Drei Nominierungen bei den GPA Awards innerhalb eines Jahres sind ein starkes Zeichen für die Entwicklung von Zalaris.

Die Auszeichnungen spiegeln die tägliche Arbeit unserer Mitarbeitenden wider. Martina Trojanova, Magdalena Moniak und ihre Teams stehen beispielhaft für den Anspruch, den wir als Unternehmen verfolgen: hohe fachliche Expertise, starke Kundenorientierung und echte Zusammenarbeit. Wir freuen uns sehr, dass dieses Engagement auf internationaler Ebene sichtbar wird.“

Payroll-Kompetenz für internationale Unternehmen

Mit umfassender Erfahrung in Multi-Country Payroll unterstützt Zalaris Unternehmen dabei, internationale Payroll-Prozesse effizient, skalierbar und compliance-konform zu gestalten.

Unsere Teams begleiten Organisationen bei der Standardisierung komplexer Payroll-Landschaften und schaffen stabile Prozesse für internationale HR- und Payroll-Strategien.

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Michael Hilgenberg
Marketing Manager DACH
Zalaris Deutschland GmbH

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