Zalaris ist in folgenden Kategorien als Finalist nominiert:

• Payroll & HR Technology Provider of the Year
• Team Excellence Award – Global Payroll

Die Reward Strategy Awards zählen zu den angesehensten Auszeichnungen der HR-, Payroll-, Reward- und Benefits-Branche und würdigen Organisationen und Teams, die Innovation, operative Exzellenz und messbaren Mehrwert für Kunden und Mitarbeitende gleichermaßen unter Beweis stellen.

Die Nominierung sowohl in einer Technologie- als auch in einer Team-Kategorie unterstreicht das kontinuierliche Investment von Zalaris in moderne Payroll- und HR-Lösungen, bei gleichzeitig herausragenden Servicestandards in komplexen, mehrländer-übergreifenden Payroll-Umgebungen. Die Anerkennung spiegelt sowohl die Stärke der Technologieplattform des Unternehmens wider als auch die Expertise seiner globalen Payroll-Fachleute, die Organisationen dabei unterstützen, Prozesse zu vereinfachen, Compliance zu sichern und die Erfahrung ihrer Belegschaft über internationale Märkte hinweg zu verbessern.

Die Nominierung als Payroll & HR Technology Provider of the Year würdigt die innovativen HR- und Payroll-Lösungen von Zalaris, die Organisationen dabei helfen, Prozesse zu straffen und die Erfahrung ihrer Belegschaft zu verbessern.

Die Nominierung für den Team Excellence Award – Global Payroll würdigt den Einsatz und die Kompetenz des globalen Payroll-Teams von Zalaris bei der Erbringung präziser, compliance-konformer und effizienter Services über internationale Märkte hinweg.

Stephen Burr, EVP & Managing Director UK & Ireland bei Zalaris, kommentiert:

„Wir freuen uns sehr über die Nominierung sowohl für Payroll & HR Technology Provider of the Year als auch für den Team Excellence Award – Global Payroll. Diese Nominierungen spiegeln die Stärke unserer Technologie, den Einsatz unserer Mitarbeitenden und unser Engagement wider, Organisationen bei der Vereinfachung zunehmend komplexer HR- und Payroll-Operations zu unterstützen."

„Sowohl in einer Technologie- als auch in einer Service-Kategorie ausgezeichnet zu werden, bedeutet uns besonders viel, denn es zeigt den Wert unseres End-to-End-Ansatzes. Wir sind unglaublich stolz auf unsere Teams und dankbar für das Vertrauen, das uns unsere Kunden Tag für Tag entgegenbringen. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit unseren Kolleg:innen aus der Branche zu feiern."

Die Gewinner:innen werden bei der Preisverleihung der Reward Strategy Awards später in diesem Jahr bekannt gegeben, bei der führende Organisationen und Fachleute aus der gesamten HR-, Payroll-, Reward- und Benefits-Community zusammenkommen, um Exzellenz in der Branche zu feiern.

Kontakt

Stephen Burr, Executive Vice President, Zalaris UK & Ireland
Kontakt

Das spiegelt den plattformunabhängigen Ansatz von Zalaris für Payroll-Integrationen wider. Zalaris PeopleHub ist so konzipiert, dass es sich mit verschiedenen HR-Systemen verbinden lässt. HiBob wird damit neben Workday zum neuesten zertifizierten Partner. So erhalten noch mehr Unternehmen Zugang zur konformen, lokalen Payroll-Expertise von Zalaris, unabhängig von der genutzten HR-Plattform.

So funktioniert die Integration

Nach der Verbindung fließen zentrale Mitarbeitendendaten automatisch von HiBob in Zalaris PeopleHub, darunter Neueinstellungen, Austritte und Änderungen an Mitarbeitendendaten. Payroll-Compliance hängt von länderspezifischen Daten ab, die über Standard-HR-Felder hinausgehen, etwa gesetzliche Angaben und Bankdaten. Diese zusätzlichen Informationen werden direkt in Zalaris PeopleHub erfasst, über länderspezifische Formulare, die in allen Märkten mit Zalaris-Payroll-Services bereits im Einsatz sind. Mitarbeitende rufen ihre Gehaltsabrechnungen weiterhin über Zalaris PeopleHub / MyPayslip ab und nutzen dort auch das Payroll-Self-Service.

Warum das für HiBob-Kunden wichtig ist

• Weniger manuelle Dateneingabe: Aktualisierungen der Mitarbeitendendaten fließen automatisch von HiBob zu Zalaris. Die Pflege doppelter Datensätze in zwei Systemen entfällt.
• Lokale Compliance inklusive: Länderspezifische Payroll-Regeln und gesetzliche Vorgaben übernimmt das lokale Payroll-Team von Zalaris in jedem Markt.
• Eine integrierte Erfahrung: Mitarbeitende greifen zentral auf Gehaltsabrechnungen und Payroll-Support zu, unabhängig vom HR-System ihres Arbeitgebers.
• Raum zum Wachsen: Die Integration ist auf weitere Datenflüsse ausgelegt. Geplant ist etwa die Rückführung von Payroll-Daten wie Gehaltsabrechnungen zu HiBob.

„Mit der Verbindung von Zalaris PeopleHub und HiBob erleichtern wir wachsenden, international tätigen Unternehmen den Zugang zu konformer, lokaler Payroll, ohne dass sie ihr HR-Management verändern müssen", sagt Øyvind Reiten, EVP Group Commercial and Sales bei Zalaris. „Das gehört zu unserem Anspruch, ein Payroll-Partner zu sein, der mit den Systemen arbeitet, die unsere Kunden bereits nutzen, an jedem Standort."

„Unsere Kunden brauchen Flexibilität, wenn sie in neue Märkte expandieren. Die Partnerschaft mit Zalaris ermöglicht es ihnen, die moderne HR-Plattform von HiBob mit den lokalen Payroll-Fähigkeiten von Zalaris zu kombinieren. So entsteht eine einfachere, stärker vernetzte Employee Experience über ihre internationalen Standorte hinweg", sagt Fabian Schmid, Director of Partnerships bei HiBob.

Zalaris steht in den folgenden Kategorien im Finale:

• International Payroll Service Provider of the Year
• Software Product of the Year (für Zalaris PeopleHub)

Die vom CIPP organisierten Annual Excellence Awards zählen zu den etabliertesten und angesehensten der britischen Payroll-Branche. Sie zeichnen Organisationen und Personen aus, die außergewöhnlichen Service, Innovation und Engagement für Best Practices zeigen.

Die Nominierung in einer Service- und einer Technologiekategorie unterstreicht, wie konsequent Zalaris in hochwertige, skalierbare Payroll-Lösungen investiert. Und zugleich in innovative HR-Technologie, die globale Organisationen unterstützt.

Die Nominierung als International Payroll Service Provider of the Year spiegelt die ausgewiesene Expertise von Zalaris im Management komplexer, länderübergreifender Payroll-Umgebungen wider. Wir unterstützen Organisationen bei Compliance, Konsistenz und operativer Effizienz.

Die Aufnahme in die Kategorie Software Product of the Year würdigt die Stärke von Zalaris PeopleHub. Diese einheitliche HR- und Payroll-Plattform verbindet Daten, verschlankt Prozesse und verbessert die Employee Experience durch Digitalisierung, KI und Automatisierung.

Stephen Burr, UK & Ireland EVP & Managing Director bei Zalaris, kommentiert:

„Die Anerkennung sowohl im Service als auch in der Technologie-Innovation bedeutet uns besonders viel. Sie zeigt die Stärke unseres durchgängigen ,One Partner‘-Ansatzes: tiefe Payroll-Expertise kombiniert mit skalierbaren Multi-Country-Lösungen, die unseren Kunden helfen, Komplexität zu vereinfachen und in mehreren Märkten sicher zu agieren. Wir sind unglaublich stolz auf unsere Teams und den Mehrwert, den sie unseren Kunden immer wieder liefern."

Die Gewinner werden am 8. Oktober dieses Jahres bei der Verleihung der CIPP Annual Excellence Awards bekannt gegeben. Dort kommen Payroll-Fachleute aus ganz Großbritannien zusammen, um die Erfolge der Branche zu feiern.

Für international aufgestellte Unternehmen schafft die Partnerschaft eine solide Grundlage. Sie stärkt die Verbindung zwischen Zalaris‘ Payroll- und HR-Services und Workday. Und sie unterstützt Zalaris‘ weiteres Wachstum als vertrauenswürdiger Partner. Für Unternehmen, die HR und Payroll länderübergreifend vereinfachen wollen.

Zalaris betreut monatlich mehr als 2 Millionen Mitarbeitende. Über 1.500 HR- und Payroll-Fachkräfte arbeiten täglich daran. Mit Unterstützung in mehr als 150 Ländern kombiniert Zalaris globale Reichweite mit tiefem lokalem Compliance-Know-how. Dazu kommt ein europäischer Ansatz für langfristige Kundenbeziehungen. Das Ergebnis: ein einziger, verantwortlicher Partner. Einer, der bleibt, sich anpasst und Verantwortung für Ergebnisse übernimmt.

„Wir arbeiten seit mehr als zehn Jahren mit Workday-Kunden zusammen", sagt Hans-Petter Mellerud, CEO von Zalaris. „Unser Ziel war stets: effizientes Payroll, grenzüberschreitende Compliance und echter Mehrwert aus HR-Technologieinvestitionen. Diese Partnerschaft spiegelt wider, was wir in der Praxis bereits liefern. Für unsere gemeinsamen Kunden bedeutet das mehr Klarheit und einen direkten Weg nach vorne. Für Unternehmen, die Workday mit einem verlässlichen Payroll- und HR-Partner verbinden möchten, sind wir der erfahrene Ansprechpartner."

Als Workday-Partner verfolgt Zalaris drei Ziele:

• Gemeinsame Kunden dabei unterstützen, Workday mit regelkonformen, effizienten Payroll- und HR-Prozessen in mehreren Ländern zu verbinden.
• Unternehmen helfen, komplexe HR- und Payroll-Strukturen zu vereinfachen und die operative Effizienz zu steigern.
• Unternehmen in die Lage versetzen, HR und Payroll mit dem Unternehmenswachstum zu skalieren. Bei gleichbleibender lokaler Compliance-Tiefe und Servicequalität. 

Workday Human Capital Management (HCM) ist ein einheitliches System. Es unterstützt Unternehmen dabei, schneller Entscheidungen zu treffen, operative Transparenz zu gewinnen, künftige Personalveränderungen zu antizipieren und leistungsstarke Teams aufzubauen. So sind Unternehmen besser auf Wachstum und Veränderungen vorbereitet.

Pressekontakt 

Michael Hilgenberg
Marketing Manager DACH
Zalaris Deutschland GmbH
E-Mail: kommunikation@zalaris.de

Internet: www.zalaris.de
LinkedIn: https://de.linkedin.com/company/Zalaris 

Kunden erzielen heute Ergebnisse. Und sie arbeiten mit einem Partner zusammen, der für die Zukunft gebaut ist.

Eine klare Aufwärtsentwicklung

Dieses Ergebnis steht für jahrelange gezielte Investitionen. In Menschen, Plattform und Methodik. Zalaris hat sich vom nordischen Payroll-Spezialisten zum Full-Service-Partner für HR-Transformation entwickelt. Heute ist Zalaris in 25 Ländern aktiv. Monatlich werden rund 2 Millionen Mitarbeitende für etwa 620 Kunden betreut. Kunden entscheiden sich für Zalaris nicht nur wegen der Technologie. Was sich kaum replizieren lässt: eine echte europäische Unternehmenskultur. Flexibel, langfristig orientiert und nah am Kunden. Ein KI-Innovationsteam überführt modernste Fähigkeiten schnell in die Praxis. Das NEAT-Ergebnis 2026 spiegelt diesen Weg wider. Und den Anspruch, der den nächsten Schritt antreibt.

„Als Leader in EMEA und Overall ausgezeichnet zu werden, erfüllt das gesamte Team mit Stolz", sagt Hans-Petter Mellerud, CEO von Zalaris. „Doch was uns am meisten bedeutet, ist nicht die Auszeichnung selbst. Es ist das, was sie zeigt. Unsere Kunden erhalten echten Mehrwert. Unsere Plattform liefert. Unser Ansatz funktioniert. Wir implementieren keine Systeme und übergeben dann die Schlüssel. Wir bleiben. Vom ersten Anforderungsgespräch über den Go-live bis tief in den laufenden Betrieb. One Partner, ein Team. Verantwortlich von Setup bis Services, von Technologie bis zu Ergebnissen. Und während wir in neue Märkte expandieren und KI tiefer integrieren, wächst dieses Engagement."

Was Zalaris auszeichnet

Zalaris verbindet tiefes lokales Know-how mit skalierbarer globaler Delivery. Mit 25 Jahren Erfahrung in HR und Payroll kombiniert Zalaris die Präzision eines Spezialisten mit globaler Reichweite.

Im Kern steht PeopleHub. Die proprietäre HR-Plattform vereint Payroll, Time, Talent und Expenses in einer einheitlichen Employee Experience. PeopleHub unterstützt Kunden in mehr als 150 Ländern. SAP-Compliance-Garantien sichern die Plattform bis mindestens 2040 ab. Mit einer marktführenden Implementierungsmethodik hat Zalaris neu definiert, was schnelle, reibungsarme HR-Transformation bedeutet. Das Ergebnis: deutlich weniger manueller Aufwand auf Kundenseite. Besser strukturierte Freigabe-Gates im Projektverlauf. Go-lives in nur 8 Wochen. Mit KI-gestützter Anforderungserhebung, agilen Delivery-Prinzipien und Change Management von Anfang an erreichen Kunden ihren Mehrwert schneller. Und mit erheblich weniger Disruption als bei klassischen Implementierungsansätzen.

KI ist bei Zalaris kein Roadmap-Posten mehr. Sie ist live und liefert Ergebnisse. Vom virtuellen Assistenten Zally über KI-gestützte Payroll-Validierung und automatisierte Helpdesk-Übersetzung in mehreren Sprachen bis hin zu MyPayslip. Mitarbeitende können ihre Vergütung selbst verstehen und simulieren. Zalaris macht HR an jedem Touchpoint intelligenter.

Für Unternehmen, die modernisieren möchten ohne den Betrieb zu unterbrechen, bietet Zalaris Global Capability Centre-Modelle an. Darunter Build-Operate-Transfer- und Build-Own-Operate-Transfer-Strukturen. Sie ermöglichen erstklassige HR-Operationen, ohne von Grund auf neu aufzubauen.

„Zalaris‘ Auszeichnung als Leader in EMEA und Overall in unserem NEAT 2026 spricht für sich", sagt Elizabeth Rennie, Research Director HR & Talent Transformation bei NelsonHall. „Starke europäische Compliance-Tiefe, eine zukunftsorientierte KI-Agenda und eine Methodik, die die Time-to-Value beschleunigt. Das macht Zalaris zur überzeugenden Wahl für Unternehmen, die komplexe, länderübergreifende HR- und Payroll-Umgebungen navigieren."

Gebaut für das, was als Nächstes kommt

Zalaris ist stark in 2026 gestartet. Der Jahresumsatz 2025 wuchs um 11,7 % auf NOK 1.503,2 Millionen. Eine ambitionierte Roadmap folgt. Neue Märkte in Benelux, Italien und Portugal sind in Erschließung. Ebenso Chile, die USA und Kanada. Langfristiges Ziel: Kunden in allen G20-Ländern zu unterstützen.

Diese Entwicklung steht für mehr als geografisches Wachstum. Sie unterstreicht Zalaris‘ Rolle als echter One Partner für HR & Payroll. End-to-End-Verantwortung, lokales Know-how, globale Delivery. Alles aus einer Hand. Mit der Kundennähe, die Zalaris seit 25 Jahren auszeichnet.

Kontakt
Hans-Petter Mellerud, CEO und Gründer von Zalaris

Über NelsonHall

NelsonHall ist das weltweit führende Analystenunternehmen mit Spezialisierung darauf, Organisationen das „Machbare" in der digitalen Transformation von Geschäftsprozessen aufzuzeigen. Mit Analysten in Nordamerika, Europa und dem asiatisch-pazifischen Raum stellt NelsonHall Entscheidungsträgern auf Einkäuferseite detaillierte, fundierte Informationen zu Märkten und Anbietern bereit – einschließlich NEAT-Bewertungen –, die schnelle und belastbare Sourcing-Entscheidungen ermöglichen. NelsonHall betreibt rigorose Primärforschung und genießt breite Anerkennung für die Qualität, Tiefe und Aussagekraft seiner Analysen. 

KI, Analytics und neue Arbeitsmodelle verändern die HR-Landschaft grundlegend. Unternehmen stehen unter zunehmendem Druck, Strategie in Umsetzung zu überführen. Fragmentierte Systeme, isolierte Prozesse und Compliance-Komplexität bremsen dabei aus. Wir schaffen Klarheit. Mit unserem One Partner-Modell: ein einziger Ansprechpartner, der Beratung, Implementierung und Betrieb über den gesamten HR- und Payroll-Lifecycle vereint. 

One Partner. End-to-End. 

Statt mehrere Anbieter zu koordinieren, erhalten Sie mit Zalaris:

• Ein einheitliches Team, das Strategie, Design, Implementierung und laufenden Betrieb verantwortet
• Technologieunabhängiges Know-how, das sich an Ihre bestehende und wachsende Systemlandschaft anpasst
• Lokales Wissen, gestützt durch skalierbare globale Delivery
• Praxistauglichen Einsatz von KI, Automatisierung und Analytics – für reale Komplexität gebaut
• Compliance und operative Stabilität über Länder und Regionen hinweg 

Das Ergebnis: weniger Reibung, schnellere Entscheidungen und nachhaltige HR-Transformation. 

Auf der Rethink HR Tech Nordic steht unser Team für Gespräche bereit. Wie gelingt der Weg von Einzelinitiativen zu messbarem, dauerhaftem Wandel? Ob Workforce Planning, Employee Experience oder grenzüberschreitendes Payroll – wir zeigen, wie es geht. 

Treffen Sie uns am 28. und 29. September im Radisson Blu Scandinavia Hotel in Kopenhagen. 

Jetzt auf unserer Event-Seite Ticket sichern.

Viele Unternehmen arbeiten noch mit gewachsenen Legacy-Systemen, manuellen Prozessen und voneinander getrennten Datenstrukturen. Das erhöht den administrativen Aufwand und erschwert einen reibungslosen Payroll-Betrieb.

Mit SAP SuccessFactors Payroll schaffen wir eine moderne Cloud-Basis, die Unternehmen dabei unterstützt, Payroll-Prozesse zu standardisieren, operative Komplexität zu reduzieren und langfristig effizienter zu arbeiten.

Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick

• Standardisiertes und vorkonfiguriertes Payroll-Modell für kleine und mittelständische Unternehmen
• Schneller Go-live innerhalb weniger Wochen statt mehrmonatiger Projekte
• Integrierte KI-Funktionen für Echtzeit-Insights, Alerts und Unterstützung im Payroll-Alltag
• Weniger manuelle Prozesse und dadurch geringere operative Komplexität
• Mehr Transparenz und planbarere Betriebskosten

Nicholas Holloway, Sales Director UKI bei Zalaris Consulting, sagt:

„Wir freuen uns sehr, SAP SuccessFactors Payroll für noch mehr Unternehmen im Vereinigten Königreich verfügbar zu machen.

Unser Ziel ist es, moderne und KI-gestützte Payroll-Technologie auch für kleine und mittelständische Unternehmen zugänglich zu machen. In Kombination mit unserer lokalen Payroll-Expertise unterstützen wir Kunden dabei, schnell produktiv zu werden und Payroll deutlich einfacher zu steuern.“

Cloud-Payroll für standardisierte Anforderungen

SAP SuccessFactors Payroll richtet sich besonders an Unternehmen mit standardisierten Payroll-Anforderungen, die eine cloudbasierte Lösung mit vordefinierten Prozessen suchen.

Für große Unternehmen mit komplexen, internationalen oder stark individualisierten Payroll-Landschaften bleibt SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) weiterhin die bevorzugte Lösung.

Gemeinsam mit unseren Kunden analysieren wir bestehende Systemlandschaften, Prozessanforderungen und zukünftige Wachstumspläne, um die passende Payroll-Strategie zu entwickeln.

Einführung, Betrieb und Support aus einer Hand

Von der Implementierung bis zum laufenden Payroll-Betrieb begleiten wir Unternehmen mit einem integrierten Serviceansatz und einem zentralen Ansprechpartner.

Dabei verbinden wir unsere SAP-Technologiekompetenz mit langjähriger Payroll-Erfahrung im britischen Markt. So schaffen wir stabile, sichere und skalierbare Payroll-Prozesse für nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Kontakt

Nicholas Holloway
Sales Director UKI, Zalaris Consulting

Pressekontakt 

Michael Hilgenberg
Marketing Manager DACH
Zalaris Deutschland GmbH

E-Mail: kommunikation@zalaris.de
Internet: www.zalaris.de
LinkedIn: https://de.linkedin.com/company/Zalaris  

Am 10. Juni trafen sich im Stortingsgata Kurs og Konferanse in Oslo HR-Fachkräfte, Führungskräfte und SAP SuccessFactors Anwender:innen aus ganz Norwegen, um sich über moderne HR-Strategien, digitale Transformation und den Einsatz innovativer Technologien auszutauschen.

Moderne HR-Prozesse effizient gestalten

Im Mittelpunkt des Events standen zentrale Herausforderungen vieler Unternehmen:

• Migration von Legacy-Systemen zu SAP SuccessFactors
• Vereinfachung komplexer Payroll-Landschaften
• Multi-Country Payroll effizient steuern
• Anforderungen der EU Pay Transparency Directive umsetzen
• Workforce-Daten besser nutzen und KI-Potenziale ausschöpfen

Als Sponsor teilten wir praxisnahe Erfahrungen aus internationalen HR- und Payroll-Transformationen und zeigten, wie Unternehmen ihre HR-Prozesse effizienter, skalierbarer und zukunftssicher gestalten können.

OnePartner: HR und Payroll aus einer Hand

Mit unserem OnePartner-Modell begleiten wir Unternehmen entlang der gesamten HR- und Payroll-Transformation – von der Strategie bis zum laufenden Betrieb.

Der Vorteil: klare Verantwortlichkeiten, weniger Komplexität und stabile Payroll-Prozesse auf internationaler Ebene.

Unternehmen profitieren von:

• Einem zentralen Partner für HR und Payroll
• Lokaler Expertise für den norwegischen Markt
• Tiefem SAP SuccessFactors Know-how
• Skalierbaren und compliance-konformen Payroll-Prozessen
• Langfristigem Support und Managed Services

Persönlicher Austausch vor Ort

Vor Ort standen unsere Expert:innen für Gespräche rund um moderne HR-Transformationen, SAP SuccessFactors Strategien und internationale Payroll-Prozesse zur Verfügung:

• Kirsti Tagge, Nordic Client Engagement Executive
• Erlend Zeigler, Country Manager Norway

Vielen Dank an alle Teilnehmenden für die spannenden Gespräche und den inspirierenden Austausch beim HR Connect Oslo 2026.

HR Connect Sweden – Impulse für modernes HR Management

innovative HR-Strategien auszutauschen. Im Mittelpunkt standen Themen, die viele Unternehmen aktuell beschäftigen:

• Migration von Legacy-Systemen zu SAP SuccessFactors
• Vereinfachung komplexer Payroll-Prozesse und Multi-Country Payroll
• Vorbereitung auf regulatorische Anforderungen wie die EU Pay Transparency Directive
• Verbesserung der Employee Experience durch moderne HR-Technologien
• Mehr Effizienz und KI-gestützte Prozesse innerhalb der SAP SuccessFactors HCM Suite

Als Sponsor teilten wir unsere Erfahrungen aus internationalen HR- und Payroll-Transformationen und zeigten, wie Unternehmen ihre HR-Prozesse nachhaltig vereinfachen und skalierbar gestalten können.

OnePartner – HR- und Payroll-Transformation aus einer Hand

Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, unterschiedliche Systeme, Prozesse und Dienstleister zu koordinieren. Genau hier setzt unser OnePartner-Modell an.

Wir begleiten Unternehmen entlang der gesamten HR- und Payroll-Journey – strategisch, technologisch und operativ. Das schafft klare Verantwortlichkeiten, reduziert Komplexität und sorgt für stabile Prozesse im laufenden Betrieb.

Unternehmen profitieren dabei von:

• Einem zentralen Partner für HR- und Payroll-Transformation
• Lokaler HR- und Payroll-Expertise in Schweden
• Umfassender Erfahrung in SAP SuccessFactors Consulting, Implementierung und Managed Services
• Skalierbaren und compliance-konformen Payroll-Prozessen
• Langfristiger Unterstützung im laufenden Betrieb

Persönlicher Austausch vor Ort

Beim HR Connect Sweden 2026 war unser Team vor Ort vertreten:

• Ia-Pia Emanuelsson, Country Manager Zalaris Sweden
• Susanna Theodoridou, Commercial Manager Sweden
• Thomas Carlström, Commercial Manager Sweden

Vor Ort tauschten sie sich mit Teilnehmenden über aktuelle HR-Transformationsprojekte, Erfahrungen aus der Praxis sowie moderne Lösungen für SAP SuccessFactors und Global Payroll aus.

Vielen Dank an alle Besucher:innen für die spannenden Gespräche und den gelungenen Austausch beim HR Connect Sweden 2026.