Der Markt für HR-Software in der DACH-Region ist speziell. Neben den globalen Riesen wie SAP SuccessFactors oder Workday gibt es starke lokale Player, die genau auf die Bedürfnisse mittelständischer und großer Unternehmen im deutschsprachigen Raum zugeschnitten sind. Dazu gehören Personio (München), Rexx Systems (Hamburg) oder Abacus (Schweiz). Ein Background-Check-Tool, das hier Fuss fassen will, muss […]
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Die Anforderungen an Sicherheitsüberprüfungen steigen kontinuierlich – sowohl im öffentlichen Sektor als auch in sicherheitskritischen Branchen. Gleichzeitig verlangen Organisationen nach schnelleren, zuverlässigeren und weniger fragmentierten Prozessen. Validato, führender Schweizer Anbieter digitaler Background Checks, rückt nun mit einem zukunftsweisenden Ansatz in den Mittelpunkt: dezentrale Identitätsnachweise kombiniert mit modernen, modularen Integritätsprüfungen. Diese Entwicklung entsteht im Rahmen einer […]
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Die Schweiz hat eine weltweit fast einzigartige Kultur der Arbeitszeugnisse. Sie müssen wohlwollend formuliert sein, aber gleichzeitig der Wahrheit entsprechen. Dies hat zu einer komplexen "Zeugnissprache" (Codes) geführt, die für ungeübte Augen schwer zu entschlüsseln ist. Ein weiteres Problem: Immer häufiger werden Arbeitszeugnisse schlicht gefälscht oder Referenzpersonen angegeben, die gar keine Vorgesetzten waren, sondern Freunde […]
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Eine Firewall schützt nicht vor einem kompromittierten Mitarbeiter, und ein Cyber-Audit erkennt keinen physischen Saboteur. Genau hier setzt die CER-Richtlinie (EU) 2022/2557 an. Während die viel diskutierte NIS2-Richtlinie die Cybersicherheit adressiert, verpflichtet die CER-Richtlinie kritische Unternehmen zum Schutz ihrer physischen Standorte und – entscheidend – ihrer Mitarbeiter. Die aktuelle Rechtslage in der DACH-Region Deutschland: Deutschland […]
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Jeder HR-Leiter kennt den Stressmoment: Der Auditor kündigt sich an. Sei es für die ISO 27001 Rezertifizierung, ein Kunden-Audit im B2B-Umfeld oder eine Due Diligence Prüfung im Rahmen eines Mergers. Die erste Frage lautet oft: "Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter vertrauenswürdig und qualifiziert sind? Zeigen Sie mir die Nachweise." In vielen Unternehmen beginnt […]
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Der Schweizer Finanzplatz geniesst weltweit einen erstklassigen Ruf, der massgeblich auf Vertrauen, Diskretion und höchster Integrität basiert. Doch dieses Fundament ist nur so stark wie die Menschen, die in den Institutionen arbeiten. In einem Umfeld, das durch komplexe Regularien und hohe Compliance-Anforderungen geprägt ist, wird die Überprüfung von neuen Mitarbeitenden vor Stellenantritt zu einer geschäftskritischen […]
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Die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden ist für Schweizer Unternehmen längst kein reiner Verwaltungsakt mehr, sondern eine entscheidende Frage des Risikomanagements. Doch gerade in der Schweiz bewegt sich das Pre-Employment Screening in einem engen rechtlichen Korsett. Das revidierte Datenschutzgesetz (revDSG) und das Obligationenrecht setzen klare Grenzen: Es darf nur das geprüft werden, was für die konkrete Stelle […]
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Ein Lebenslauf in der Schweiz sieht anders aus als im Rest der Welt. Junge männliche (und zunehmend auch weibliche) Bewerber weisen oft monatelange Lücken auf. "Rekrutenschule" (RS), "Durchdiener" oder "Zivildienst" stehen da. Doch für HR-Abteilungen ist es oft schwer nachzuvollziehen: Stimmen die Daten? Wurde die RS wirklich absolviert oder wurde sie abgebrochen? Und was ist […]
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In den USA oder UK zählt oft nur der Bachelor oder Master. In der DACH-Region hingegen hat die berufliche Ausbildung (Berufslehre, Duales Studium) einen enorm hohen Stellenwert. Ein "Eidgenössisch diplomierter…" oder ein deutscher "Handwerksmeister" sind Qualifikationen, die einem akademischen Grad oft gleichgestellt sind. Doch bei der Verifizierung ("Education Check") stoßen globale Anbieter an ihre Grenzen. […]
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Ein klassisches Szenario: Ein langjähriger, vertrauenswürdiger Mitarbeiter wechselt intern die Abteilung. Vielleicht steigt er vom Sachbearbeiter zum Abteilungsleiter auf, oder er wechselt vom Vertrieb in den Einkauf. Die Freude ist groß, das Onboarding kurz – man kennt sich ja. Doch genau hier liegt ein gravierender Fehler im Risikomanagement. Die Risikoklassifizierung der neuen Stelle entspricht oft […]
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