Zu den wichtigsten Ergebnissen für Deutschland gehören:

Personalverantwortliche sind mit den Lebensläufen, die sie erhalten, nicht sehr zufrieden – Bewerber aber auch nicht mit denen, die sie senden. Nur ein Drittel (33 Prozent) der Personalverantwortlichen ist sehr zufrieden mit dem Erscheinungsbild der Lebensläufe, die sie 2023 gesichtet haben. Ebenfalls sind nur 37 Prozent der Stellensuchenden mit dem Aussehen ihres Lebenslaufs zufrieden.
Mehr Bildmaterial und weniger Text: Die Personalverantwortlichen in Deutschland wollen interaktive, visuelle Lebensläufe. Mehr als zwei Drittel (72 Prozent) der Personalverantwortlichen in Deutschland erwarten, dass textbasierte Lebensläufe in den nächsten fünf Jahren überflüssig werden. 36 Prozent der Bewerber in Deutschland sagen, dass sie ihren Lebenslauf visuell ansprechender gestalten würden, wenn sie die nötige Zeit und die nötigen Ressourcen hätten. Zudem halten 59 Prozent der Personalverantwortlichen die Aufnahme von digitalen Portfolios in der Bewerbung für wichtig – nur 39 Prozent der Deutschen nutzen diese.
Bewerber in Deutschland setzen auf künstliche Intelligenz (KI) zur Verbesserung von Bewerbungen. Fast die Hälfte (45 Prozent) der Arbeitssuchenden in Deutschland haben bereits generative KI für die Erstellung ihres Lebenslaufs verwendet. Fast drei Viertel (74 Prozent) sind zumindest etwas geneigt, generative KI wieder für die Erstellung oder Aktualisierung ihres Lebenslaufs zu verwenden, da sie die Erstellung ihres Lebenslaufs vereinfacht (60 Prozent), Zeit gespart (63 Prozent) und ihnen sogar das Gefühl von mehr Kreativität gegeben hat (58 Prozent).
Die Marke eines Unternehmens beeinflusst das Interesse eines Bewerbers an einer Stelle. 78 Prozent der Bewerber in Deutschland glauben, dass die Identität eines Unternehmens in Form von Stil, Design, Bildern, Farben und Sprache einen Einfluss darauf hat, die richtigen Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen. Generell sagen 82 Prozent der Personalverantwortlichen, dass die digitale Marke eines Bewerbers im Einstellungsprozess eine wichtige Rolle spielt, und 78 Prozent der Stellensuchenden stimmen dem zu.

“Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von heute ist eine optisch ansprechende Bewerbung unerlässlich, um sich von der Masse abzuheben. 71 Prozent der Personalverantwortlichen weltweit gehen davon aus, dass reine Text-Lebensläufe in den nächsten fünf Jahren überflüssig werden, und fast die Hälfte der Arbeitssuchenden nutzt KI, um ihre Bewerbungen zu verbessern – es ist klar, dass Design und Technologie einen tiefgreifenden Einfluss auf die Personalauswahl haben. Allein im letzten Jahr wurden über 900 Millionen Portfolio-Vorlagen auf Canva genutzt, was die wachsende Vorliebe für visuelle und interaktive Lebensläufe widerspiegelt. Dies ist ein weiteres Beispiel dafür, wie Kreativität die Arbeitswelt umgestaltet,” sagt Duncan Clark, Europe Lead bei Canva.

Methodik

Canva beauftragte Sago mit der Befragung von 5.000 Personalchefs und 5.000 Arbeitssuchenden aus den USA, Großbritannien, Indien, Deutschland, Spanien, Frankreich, Mexiko und Brasilien.