Erstmals nahm PM-International an der TOP JOB-Analyse teil und erreichte unter 86 teilnehmenden Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand einen hervorragenden vierten Platz. Besonders überzeugte PM-International in der Kategorie Leadership, mit besonders guten Ergebnissen im Bereich inspirierende und ergebnisorientierte Führung.

Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung zeigen deutlich: Der moderne Führungsstil bei PM-International schafft Orientierung, Vertrauen und Leistungsfähigkeit. Führungskräfte setzen klare Ziele, fördern Eigenverantwortung und unterstützen ihre Mitarbeiter aktiv bei der Umsetzung. Dieses hohe Maß an Empowerment und Anerkennung wird von den Mitarbeitern wertgeschätzt.

Doch nicht nur im Bereich Leadership konnte die PM-International AG punkten:

Die Firma schnitt außerdem überdurchschnittlich gut im Thema Energie und Resilienz ab. In den Bereichen Gesundheit, Umgang mit Erschöpfung sowie organisationale Energien wurden sehr positive Bewertungen verzeichnet. Das unterstreicht das Engagement für ein gesundes, leistungsfähiges und nachhaltiges Arbeitsumfeld.

Die Mitarbeiter erleben PM-International als stabilen, wertschätzenden und verlässlichen Arbeitgeber und sehen ihre berufliche Zukunft langfristig im Unternehmen. Sie erleben eine ausgewogene Balance zwischen hoher Produktivität und angenehmer Energie. Diese Balance fördert große Leistungen und ermöglicht persönliche wie kollektive Erfolge. Die bewusste Anerkennung dieser Erfolge setzt neue positive Energien frei und stärkt die organisationale Resilienz.

Schirmherr von TOP JOB ist der ehemalige Vize-Kanzler Sigmar Gabriel. Er betont: „Arbeitgeber erster Wahl zu sein, ist eine wichtige strategische Entscheidung, wenn Unternehmen auch langfristig erfolgreich sein wollen“.

Auch für PM-International ist die Auszeichnung Ansporn und Verpflichtung zugleich.
„Wir werden uns auf diesem Erfolg nicht ausruhen. Die Ergebnisse der TOP JOB-Analyse liefern wertvolle Impulse, um unsere Arbeitgeberqualität kontinuierlich weiterzuentwickeln. Denn nur mit engagierten und zufriedenen Mitarbeiter können wir nachhaltig wachsen und auch künftig erfolgreich sein“, erklärt Patrick Bacher, Vorstandsvorsitzender der PM-International AG Speyer.

Mitarbeiterfeedback als Grundlage für krisenresiliente Unternehmenskultur

Mitarbeiterbefragungen auch in herausfordernden Zeiten durchzuführen, ist ein zentrales Anliegen des TOP JOB-Programms. „Unsere Studien belegen, dass auch – und vor allem – in Krisenzeiten gute Arbeitgeber wissen sollten, wie es um das Arbeitsklima in ihrem Hause bestellt ist“, berichtet Prof. Dr. Heike Bruch, Leiterin des Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen. „Denn ein qualifiziertes Feedback der Mitarbeiter ist die Basis für eine starke, krisenresiliente Unternehmenskultur.“

Über TOP JOB und die zeag GmbH
Die zeag GmbH (Zentrum für Arbeitgeberattraktivität) ist Organisatorin der Arbeitgeberauszeichnung TOP JOB und stärkt die Arbeitsplatzkultur im deutschen Mittelstand. Das 2014 von Silke Masurat gegründete Unternehmen vereint Siegelmanagement, Employer Branding und Unternehmensentwicklung. In Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen analysiert TOP JOB die Arbeitgeberattraktivität und Nachhaltigkeit von Unternehmen und zeichnet die besten Arbeitgeber Deutschlands aus. Die wissenschaftliche Leitung liegt bei Prof. Dr. Heike Bruch, Schirmherr des Projekts ist Sigmar Gabriel.