Fall 1 (Niedersachsen): Betriebsleitung kommunaler Eigenbetrieb erfolgreich besetzt

Für die Position Betriebsleiter*in Kläranlage in einem kommunalen Eigenbetrieb setzte Kontrast auf eine Kombination aus zielgruppengenauem Personalmarketing und systematischer Direktansprache. Im finalen Bewerberfeld setzte sich der Kandidat durch, der über einen Mitarbeiterkontakt aktiviert worden war – ein Beispiel für gelebte Arbeitgebermarke und Teamwork vor Ort.Das besetzte Stellenangebot Betriebsleiter Kläranlage finden Sie noch hier.

„Am Ende war es ein Gemeinschaftserfolg: Auftraggeber, Belegschaft und unser Headhunting-Team haben die Stelle gemeinsam besetzt“, sagt Dipl.-Kfm. Ingo Scheider, Geschäftsführer der Kontrast Personalberatung aus Hamburg.

Fall 2 (Bayern): Starke Shortlist – und kluge Personalentscheidung des Auftraggebers

Für die Funktion Leitung Wasserwerk lieferte Kontrast per Direktansprache ein ideales Bewerberfeld mit zahlreichen geeigneten Ingenieurinnen. Aufgrund eines besonders innovativen Zukunftsprojekts hat der bisherige Betriebsleiter seinen vorzeitigen Ruhestand vorerst zurückgestellt – eine strategische Entscheidung des Zweckverbandes. Die von Kontrast identifizierten **Nachwuchsingenieurinnen** werden nun für andere Schlüsselrollen geprüft und halten die Nachfolgeoptionen offen.
Das abgeschlossene Stellenangebot Leiter Wasserwerk finden Sie hier.

„Gutes Headhunting schafft Handlungsoptionen: Ob sofortige Besetzung, Nachfolgeplanung oder Talentpool – Hauptsache, der Auftraggeber gewinnt“, so Dipl.-Psych. Annette Feist, Geschäftsführerin der Kontrast Personalberatung.

Aktueller Fall Karrierechance: Sachgebietsleitung (Niedersachsen)

Ingenieur*innen mit Praxis in Wasser-/Abwassertechnik finden weitere Karrierechancen im öffentlichen Sektor, u. a. als Sachgebietsleitung bei einem städtischen Betrieb in Niedersachsen:Das aktuelle Stellenausschreibung Bauingenieurwesen hier.

Methodik: Aktiv gewinnen, gezielt ansprechen, rechtssicher auswählen

Kontrast Personalberatung des Öffentlichen Dienst kombiniert Personalmarketing, digitale Direktansprache/Executive Search und eine strukturiert-rechtssichere Auswahl gemäß den Anforderungen des öffentlichen Dienstes (Transparenz, Nachvollziehbarkeit, DSGVO/AGG-konform). Für die Wasserwirtschaft bedeutet das: passgenaue Kandidatenfelder, belastbare Entscheidungen – und eine starke Pipeline für künftige Projekte.