Am 28. Januar 2026 ist „Spaß bei der Arbeit Tag“ – ein Anlass, der daran erinnert, dass Freude im Job kein Luxus sein sollte, sondern einen zentralen Bestandteil eines gesunden Arbeitsalltags darstellt. Gerade im Gesundheitswesen, wo Teamwork, Verantwortung und hohe Anforderungen den Takt vorgeben, kann gezielte Weiterbildung ein Schlüssel sein, um Professionalität mit Arbeitsfreude zu […]
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Die Digitalisierung im ambulanten Gesundheitswesen kommt voran, aber der tatsächliche Nutzen bleibt vielerorts hinter den Erwartungen zurück. Zwar verfügen zahlreiche Arzt- und Zahnarztpraxen heute über moderne digitale Technologien, doch spürbare Effekte im Bereich der Effizienz, Arbeitsentlastung und Versorgungsqualität sind gemäß einer aktuellen Studie der Universität Witten/Herdecke noch nicht in dem Umfang spürbar, den sich viele […]
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Aber: Lohnt sich aktuell eine Weiterbildung im Bereich der Honorarabrechnung überhaupt, wenn doch eine neue GOÄ vor der Tür steht? Die Antwort lautet: Ja, es lohnt sich aktuell sogar besonders! Wer die alte GOÄ gut kennt, wird sich auch in der neuen GOÄ schnell zurechtfinden. Das Wissen um die bisherigen Regelungen bildet eine solide Basis, […]
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Eine große Chance für kompetente Berater*innen im ambulanten Gesundheitswesen bietet die Frielingsdorf Consult GmbH aus Köln. Mehr als 500 Medizinische Versorgungszentren – oft in Klinikträgerschaft – nutzen das MVZ-Cockpit des Beratungsunternehmens (www.mvz-cockpit.de) als zentrales Controlling-Tool für die GKV-Honorarabrechnung. Viele dieser MVZ suchen kompetente Beratung zur Optimierung ihrer Wirtschaftlichkeit. Das MVZ-Cockpit bietet hierzu die ideale Basis. […]
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In einer Zeit, in der die Gesundheitsbranche stetig wächst und sich weiterentwickelt, ist es wichtiger denn je, über fundiertes Fachwissen zu verfügen. Die Frielingsdorf-Akademie bietet Ihnen die Möglichkeit, sich in diesem dynamischen Umfeld als „Fachberater/in im ambulanten Gesundheitswesen (IHK)“ zu qualifizieren. Warum eine Weiterbildung im Gesundheitswesen? Die Gruppe der Heilberufe, zu der Ärzte, Zahnärzte, Apotheker […]
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In einer zunehmend globalisierten Welt wird die Bedeutung von Englisch als lingua franca in vielen Bereichen des Lebens immer deutlicher. Besonders im Gesundheitswesen, wo die Kommunikation zwischen medizinischem Personal und Patienten entscheidend für die Qualität der Versorgung ist, spielt die Beherrschung von Medical English eine zentrale Rolle. Arztpraxen und Medizinische Versorgungszentren (MVZ) sehen sich häufig […]
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Das Abrechnungsmanagement in Arztpraxen und Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) wird häufig unterschätzt, spielt aber eine zentrale Rolle für den Praxisbetrieb. Eine gut strukturierte Abrechnung gewährleistet nicht nur die finanzielle Stabilität, sondern entlastet auch die Ärzte. In diesem Bereich spezialisierte Medizinische Fachangestellte (MFA) können durch gezielte Schulungen (z.B. Abrechnungsmanagerin / Abrechnungsmanager (IHK) – Arztpraxis/MVZ) einen wesentlichen Beitrag […]
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In der dynamischen und sich ständig wandelnden Welt von Arztpraxen und medizinischen Versorgungszentren (MVZ) ist ein effektives Praxismanagement unerlässlich. Eine der zentralen Säulen dieses Managements ist die Mitarbeiterführung, die maßgeblich zum Erfolg der Praxis beiträgt. Praxismanagerinnen und Praxismanager können eine entscheidende Rolle bei der Schaffung eines motivierten und harmonischen Teams spielen. Doch warum ist die […]
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Arztpraxen und Medizinische Versorgungszentren sind wirtschaftlich eigenständige Unternehmen. Dies steht fest, ist jedoch kein Selbstverständnis. Grundlegende Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Aspekte sollte jede/r Inhaber/in besitzen. Beispielsweise sollten auch Arztpraxen wissen, wie sich Erlöse und Kosten zusammensetzen oder welche Leistungen wirtschaftlich lohnenswert sind und welche nicht. In diesem Artikel geben wir Ihnen Impulse, wie Sie die betriebswirtschaftlichen Herausforderungen […]
continue reading1. Social-Media-Plattformen haben eine immense Reichweite. Mit einem Stellenangebot kann eine viel größere Zielgruppe erreicht werden, als mit herkömmlichen Recruiting-Methoden. 2. Neben aktiv Jobsuchenden werden auch (noch) nicht aktiv suchende Kandidaten und Kandidatinnen erreicht, sofern diese auf Social Media aktiv sind. 3. Social-Media-Plattformen bieten fortschrittliche Targeting-Funktionen, mit denen die Stellenanzeigen auf die gewünschte Zielgruppe […]
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