Die Analyse ist abgeschlossen, Potenziale sind beziffert und der Maßnahmenkatalog ist verabschiedet. Einige Monate später hat sich im Prozess trotzdem wenig verändert. Dieses Muster entsteht selten durch fehlende Ideen. Häufig fehlen klare Prioritäten, verantwortliche Personen, verfügbare Ressourcen und ein fester Rhythmus zur Entscheidung. Messbare Wirkung braucht deshalb ein Führungssystem für die Umsetzung. Zu viele Maßnahmen […]
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