pörtner consulting bietet am 25. November 2026 und am 18. Januar 2027 zwei neue Online-Einstiegstermine für den PIM-Manager-Lehrgangan. Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Marketing, IT und Markenkommunikation sowie an Anwenderinnen und Anwender, die ein System für das Produktinformationsmanagement (PIM) einführen oder weiterentwickeln möchten. Produktinformationen einmal pflegen und mehrfach nutzen Produktbeschreibungen, technische […]
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Am 1. Dezember 2026 um 8.30 Uhr startet der nächste Online-Durchgang des Lehrgangs „Certified Chief Marketing Officer (CCMO)“ von pörtner consulting. Die Weiterbildung richtet sich an Marketingleitungen, Geschäftsführungen und Verantwortliche aus Vertrieb, Digitalisierung und Kundenmanagement. Sie vermittelt, wie sich Marketingziele aus der Unternehmensstrategie ableiten und anhand von Kennzahlen überprüfen lassen. Von der Markenstrategie bis zur […]
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Wie lässt sich die IT-Strategie an den Geschäftszielen ausrichten? Wie bewerten Unternehmen IT-Investitionen und organisieren den sicheren Einsatz von KI? Diesen Fragen widmet sich der Lehrgang zum Chief Information Officer (CIO) von pörtner consulting. Die Weiterbildung richtet sich an IT-Führungskräfte, die sich auf die CIO-Rolle vorbereiten oder ihre Kenntnisse vertiefen möchten. Sie steht auch Geschäftsführenden, […]
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Am 1. Dezember 2026 um 8:30 Uhr startet der nächste Onlinelehrgang zum Chief Technology Officer (CTO) von pörtner consulting. Die Weiterbildung richtet sich an Führungskräfte, die sich auf eine CTO-Position vorbereiten, sowie an bereits tätige CTOs, die ihr Wissen vertiefen möchten. Auch Verantwortliche aus Geschäftsführung, Forschung und Entwicklung sowie IT-Architektur gehören zur Zielgruppe. Strategie und […]
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pörtner consulting bietet einen Online-Lehrgang zum Chief Digital Officer (CDO)an. Die Weiterbildung richtet sich an Führungskräfte, die Digitalisierungsprojekte verantworten oder sich auf diese Rolle vorbereiten. In elf Modulen lernen sie, aus einer Digitalstrategie konkrete Vorhaben abzuleiten und deren Umsetzung im Unternehmen zu steuern. Von der Digitalstrategie zum konkreten Projekt Die Teilnehmenden entwickeln digitale Roadmaps, priorisieren […]
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Pörtner Consulting stellt mit lokale-ki-setup.de ein spezialisiertes Angebot für Unternehmen und IT-Abteilungen vor, die eine lokale KI installieren lassen und ihre KI-Infrastruktur selbst kontrollieren möchten. Im Mittelpunkt stehen die Einrichtung eigener KI-Server, die Bereitstellung lokaler Sprachmodelle (LLMs) sowie die professionelle Installation von Ollama und Open WebUI. Das Angebot richtet sich insbesondere an IT-Leiter, Systemadministratoren, mittelständische […]
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Mit meine-firmen-ki.de präsentiert Pörtner Consulting ein Angebot für Unternehmen, die eine eigene KI für ihre Mitarbeitenden einsetzen möchten, ohne die technische Einführung selbst organisieren zu müssen. Die schlüsselfertige Unternehmens-KI verbindet KI-Chat, intelligente Dokumentensuche und eine unternehmensspezifische KI-Wissensdatenbank. Unternehmen können damit beispielsweise interne Handbücher, Richtlinien, Produktinformationen und Prozessdokumentationen für eine KI-gestützte Suche erschließen. Auf Basis eines […]
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Eine Anzeige im sozialen Netzwerk kann Aufmerksamkeit erzeugen. Damit daraus eine passende Bewerbung entsteht, müssen jedoch auch die nächsten Schritte überzeugen. Talent-Funnel setzt deshalb auf einen zusammenhängenden Recruiting-Prozess: Zielgerichtete Anzeigen führen Interessenten auf eine passende Jobseite, während digitale Formulare die Kontaktaufnahme und erste Qualifizierung unterstützen. Als Social Recruiting Agentur begleitet der Anbieter Unternehmen bei der […]
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Offene Stellen, wenige passende Bewerbungen und zusätzlicher Druck auf bestehende Teams: Für kleine und mittlere Unternehmen können Besetzungsprobleme zur Wachstumsbremse werden. Talent-Funnel setzt bei dieser Herausforderung auf digitale Recruiting-Funnels. Der Anbieter verbindet zielgerichtete Ansprache über soziale Netzwerke mit individuellen Jobseiten und digitalen Bewerbungsformularen. So entsteht ein strukturierter Weg vom ersten Kontakt mit dem Arbeitgeber bis […]
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Ein sechswöchiger Content-Sprint liefert Themen, Formate und erste Signale – doch erst die systematische Auswertung macht daraus einen belastbaren Prozess. RedactAI empfiehlt Marketing- und Vertriebsteams, ihre bisherigen Aktivitäten nach dem Prinzip „Stop, Start, Scale“ zu bewerten und daraus einen zielgruppenorientierten Plan für die kommenden 90 Tage abzuleiten. Da für den vorgesehenen Kampagnenzeitraum vom 24. August […]
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