Firma Trenkwalder Personaldienste, Autor bei News-Blast

Die Trenkwalder Personaldienste GmbH überzeugt mit herausragender Recruiting-Qualität: In der aktuellen BEST-RECRUITERS-Studie 2025/26 erreicht das Unternehmen den ersten Platz in der Branche Personaldienstleistung. Insgesamt wurden in Deutschland 517 Arbeitgeber aus 29 Branchen untersucht. Als Spitzenreiter seiner Branche wird Trenkwalder mit dem goldenen BEST-RECRUITERS-Siegel ausgezeichnet. Der Branchensieg bestätigt den Anspruch von Trenkwalder, Bewerbungsprozesse effizient, transparent und […]

Time-to-Feedback: Warum schnelle Rückmeldungen im Recruiting entscheidend sind

10. Juni 2026

Ausbildung / Jobs Firma Trenkwalder Personaldienste

Der Wettbewerb um Fachkräfte beginnt nicht erst beim Vertragsangebot. Bereits die Geschwindigkeit der Kommunikation entscheidet heute darüber, ob Kandidat:innen im Bewerbungsprozess bleiben oder sich für einen anderen Arbeitgeber entscheiden. Während Unternehmen viel Zeit in Stellenanzeigen, Employer Branding und Recruitingstrategien investieren, wird ein Faktor häufig unterschätzt: die Time-to-Feedback. Gemeint ist die Zeitspanne zwischen einer Aktion der Bewerbenden […]

Recruiting in CEE-Märkten: Potenziale und Besonderheiten bei der Suche nach Fachkräften in Mittel- und Osteuropa

8. Juni 2026

Ausbildung / Jobs Firma Trenkwalder Personaldienste

Der Fachkräftemangel beschäftigt Unternehmen in ganz Europa. Besonders in technischen, industriellen und spezialisierten Bereichen wird es zunehmend schwieriger, offene Positionen lokal zu besetzen. Viele Unternehmen erweitern deshalb ihre Recruitingstrategie über nationale Grenzen hinaus – insbesondere in Richtung Mittel- und Osteuropa. CEE-Märkte bieten dabei großes Potenzial: gut ausgebildete Fachkräfte, hohe Mobilität innerhalb Europas und starke Kompetenzfelder […]

Total Cost of Vacancy: Was unbesetzte Stellen wirklich kosten – und wie Unternehmen gegensteuern können

11. Mai 2026

Ausbildung / Jobs Firma Trenkwalder Personaldienste

Offene Stellen sind mehr als nur ein organisatorisches Problem. Sie wirken sich direkt auf Produktivität, Umsatz und Teamdynamik aus – oft stärker, als auf den ersten Blick sichtbar wird. Trotzdem werden die tatsächlichen Kosten unbesetzter Positionen in vielen Unternehmen unterschätzt. Der sogenannte Total Cost of Vacancy (TCV) macht genau diese versteckten Auswirkungen sichtbar. Wer ihn versteht, kann […]

Lohntransparenzrichtlinie 2026: Warum Gehaltsspannen jetzt über Recruiting-Erfolg entscheiden

4. Mai 2026

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Viele Unternehmen sehen die Lohntransparenzrichtlinie 2026 zunächst als Compliance-Thema. Als zusätzliche Pflicht. Als regulatorische Hürde. In der Praxis trifft sie jedoch einen wunden Punkt: Vergütung ist in vielen Organisationen nicht systematisch entschieden, sondern historisch gewachsen, verhandelt oder situativ begründet. Das Ergebnis: lange Abstimmungen zwischen HR, Fachbereich und Geschäftsführung Kandidaten springen spät im Prozess ab – wegen Gehalt […]

Stille Kündigung 2.0: Warum Mitarbeitende innerlich kündigen – und was Unternehmen jetzt tun können

23. April 2026

Ausbildung / Jobs Firma Trenkwalder Personaldienste

Was ist stille Kündigung 2.0? Stille Kündigung 2.0 bedeutet, dass Mitarbeitende zwar im Unternehmen bleiben, sich aber innerlich bereits distanziert haben. Typische Merkmale: Arbeit wird nur noch auf Mindestniveau erledigt Engagement und Eigeninitiative sinken emotionale Bindung zum Unternehmen fehlt Unternehmen stehen damit vor einem unsichtbaren, aber geschäftskritischen Problem. Warum stille Kündigung gerade jetzt zunimmt […]

Time-to-Productivity – Warum die Besetzung einer Stelle noch lange keinen Mehrwert schafft

16. April 2026

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In vielen Unternehmen gilt eine Stelle als „gelöst“, sobald sie besetzt ist. Recruiting-Prozesse werden anhand von Kennzahlen wie Time-to-Hire oder Cost-per-Hire optimiert. Doch diese Perspektive greift zu kurz. Denn zwischen der Einstellung eines Mitarbeiters und seinem tatsächlichen Beitrag zur Wertschöpfung liegt eine oft unterschätzte Phase: die Time-to-Productivity. Und genau hier entsteht ein erheblicher – und […]

Productivity Leakage: Der unterschätzte Kostenfaktor im Personalmanagement

2. April 2026

Ausbildung / Jobs Firma Trenkwalder Personaldienste

Viele Unternehmen konzentrieren sich im Recruiting auf eine zentrale Kennzahl: die Anzahl unbesetzter Stellen. Doch dieser Blick greift zu kurz. Denn der eigentliche wirtschaftliche Schaden entsteht oft nicht durch die Vakanz selbst – sondern durch die Folgen im laufenden Betrieb. Genau hier kommt ein Begriff ins Spiel, der im deutschsprachigen HR-Kontext noch kaum etabliert ist: […]

Agentic AI im Recruiting: Warum Unternehmen jetzt handeln sollten – und worauf es wirklich ankommt

26. März 2026

Ausbildung / Jobs Firma Trenkwalder Personaldienste

Der nächste Entwicklungsschritt im Recruiting Künstliche Intelligenz ist längst im Recruiting angekommen. Doch mit sogenannten Agentic AI-Systemen beginnt eine neue Phase: Prozesse werden nicht nur automatisiert, sondern zunehmend eigenständig gesteuert und optimiert. Für Unternehmen bedeutet das: Die Möglichkeiten wachsen – aber auch die Anforderungen. Wer heute die richtigen Weichen stellt, sichert sich entscheidende Vorteile […]

Recruiting unter Zeitdruck: Wie Unternehmen schneller einstellen können

16. März 2026

Ausbildung / Jobs Firma Trenkwalder Personaldienste

Offene Stellen über Monate hinweg unbesetzt zu lassen, können sich Unternehmen heute kaum noch leisten. In vielen Branchen entscheidet die Geschwindigkeit im Recruiting darüber, ob Projekte starten können, Teams stabil bleiben und Wachstum möglich ist. Gleichzeitig steigen die Erwartungen von Bewerbenden: Sie erwarten schnelle Rückmeldungen, transparente Prozesse und klare Entscheidungen. Doch wie können Unternehmen ihre […]