Erfolgreicher Neustart der beiden Linien in Illinois! Die Grenzebach-Floatglas-Schneidlinie übernimmt am Ende des Kühlkanals das endlose Glasband und transportiert dieses durch die Fehlerinspektion zum vollautomatischen Schneid- und Brechbereich. Anschließend werden die Einzelscheiben gestapelt. Die Grenzebach hauseigene Schneid- und Linienoptimierung im Einklang mit der Prozesssteuerung sind direkt an das ERP-System (Warenwirtschaftssystem) von Fuyao angebunden – dies […]
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Successful restart of two Illinois lines! The Grenzebach float glass cutting line picks up the endless glass ribbon at the cooling station to transport it through the quality inspection to the fully automated cutting and snapping area after which the single glass sheets are being stacked. Grenzebach’s customized cutting and line optimization, in accordance with […]
continue reading. CFD zu den Regulierungsplänen der Britischen Aufsichtsbehörde FCA Analyse von Rechtsanwalt Gustav Meyer zu Schwabedissen Vor zwei Tagen brachen die Kurse von CFD-Brokern ein, als die CFD-Regulierungspläne der britischen Finanzaufsichtsbehörde FCA bekannt wurden. Dabei sind die Pläne der FCA im Grunde pragmatisch und sind weit entfernt und geben dem CFD Handel eine gute Perspektive, […]
continue readingDie Frage, ob eine Bausparkasse einen nicht vollständig besparten Vertrag kündigen darf, ist sehr umstritten. Am 21. Februar 2017 wird der Bundesgerichtshof die Frage voraussichtlich klären. "Damit besteht dann Rechtssicherheit für tausende Fälle", hofft Martin Wolters, Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht der mzs Rechtsanwälte. Das OLG Karlsruhe (08.11.2016 – 17 U 185/15) und auch das […]
continue readingDie BaFin hat am 8.12.2016 einen Entwurf einer "Allgemeinverfügung bezüglich sogenannter CFDs auf ihre Homepage gestellt. Es sollen ausschließlich solche CFDs verboten werden, für die eine Nachschusspflicht besteht. Link zur Allgemeinverfügung der BaFin: https://www.bafin.de/SharedDocs/Downloads/DE/Aufsichtsrecht/dl_161208_anhoerung_allgvfg_cfd.pdf;jsessionid=705197A1A7E3AC5C15BC28E8CB948126.1_cid290? __blob=publicationFile&v=1 Rechtliche Grundlage des BaFin-Verbots: "bedenklich für den Verbraucherschutz" Grundlage für dieses Verbot ist das durch das KleinanlegerschutzG in § 4 […]
continue readingLesen Sie die wichtigsten Fragen nach: – Worauf es für Sie jetzt ankommt – Dr. Thomas Meschede beantwortet für Sie die drängendsten Fragen – Welche Aktionäre dürfen auf Schadensersatz hoffen? – Wie hoch ist mein Schadensersatzanspruch? – Wie kann ich meine Rechte durchsetzen? – Wie läuft das Musterverfahren ab? – Wann verjähren meine Ansprüche? – […]
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Recruiting muss heute vor allem eines sein: schnell. Schon ab 10 ausgeschriebenen Stellen pro Jahr ist Excel dafür nicht mehr das geeignete Hilfsmittel. Eine Bewerbermanagement-Software spart Zeit und Kosten, denn sie automatisiert die erforderlichen Prozesse und nimmt administrative Arbeit ab. Die Handhabung der Technik ist bei einer übersichtlich gestalteten Software kein Hexenwerk und schnell erlernt. […]
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Für ein erfolgreiches Recruiting reichen interessante Stellenausschreibungen heute nicht mehr aus. Die Gestaltung des gesamten Recruitingprozesses prägt den sehr wichtigen ersten Eindruck, den ein Unternehmen bei potentiellen neuen Mitarbeitern hinterlässt. Gerade die gut ausgebildete und technisch versierte Generation Y ist in der digitalen Welt zuhause. Sie erwartet von zukünftigen Arbeitgebern eine Kommunikation, die auf ihre […]
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Kleine und mittlere Unternehmen unterschätzen oft ihre Chance, sich durch professionelles Onboarding im Kampf um die besten Fachkräfte gegenüber Großunternehmen zu behaupten. Häufig überwiegt die Meinung, dass die Einarbeitung neuer Mitarbeiter intuitiv und basierend auf den vorhandenen Fachkenntnissen erfolgen kann. Standardisierte Onboardingprozesse mit Hilfe moderner Technologien werden als zu teuer, zu zeitaufwendig und zu unflexibel […]
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Effektives Onboarding wird vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels immer wichtiger. Trotz sorgfältiger Auswahl der Bewerber ist die Anfangsfluktuation bei Neueinstellungen relativ hoch. Das verursacht Enttäuschung auf beiden Seiten und hohe Kosten für den Arbeitgeber. Schon die ersten 100 Tage im Unternehmen entscheiden über Motivation, Engagement und Eigeninitiative des neuen Mitarbeiters. Ziel des systematischen Onboardings ist […]
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