Gefälschte Lebensläufe im deutschen Markt stellt für Unternehmen im DE-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld ist Transparenz zu Qualifikationen und beruflichen […]
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Die Unternehmenssicherheit entwickelt sich seit Jahren technologisch rasant weiter: Firewalls, EDR, Zero Trust, automatisierte Threat Detection. Dennoch stammt der überwiegende Teil aller Sicherheitsvorfälle – rund 70 Prozent – aus menschlichem Verhalten. Falsche Entscheidungen, unzureichende Integrität oder bewusstes Fehlverhalten bleiben zentrale Angriffsflächen. Human Risk Management setzt genau hier an. Statt nur technische Systeme zu schützen, stehen […]
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Die zunehmende Nearshoring-Strategie vieler Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz bringt Chancen, aber auch neue Risiken. Mit NIS2, KRITIS und DORA verschärfen sich die Anforderungen an die Sicherheit kritischer Systeme. Dabei steht nicht nur die Technik im Mittelpunkt, sondern vor allem der Human Factor. Remote-Administratoren, externe Entwickler und internationale DevOps-Rollen erhalten oft weitreichende Zugriffsrechte. […]
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Hier ist der erweiterte Text, in den ein Zitat von Reto Marti, Co-Founder von Validato, integriert wurde. Das Zitat unterstreicht die strategische Bedeutung des Personenscreenings und die Rolle von Validato dabei. ISO 27001 Annex A 6.1: Warum Personenscreening keine Option mehr ist. ISO 27001 verlangt Klarheit. Besonders beim Faktor Mensch. Mit Annex A 6.1 verpflichtet […]
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Rechtliche Anforderungen an Background Checks werden strenger. Transparente Einwilligungen, dokumentierte Prüfschritte und definierte Löschfristen gehören zu den wichtigsten Voraussetzungen, damit Screening-Prozesse rechtlich belastbar sind. Besonders bei grenzüberschreitenden Verifizierungen ist die korrekte Handhabung personenbezogener Daten entscheidend. Viele Unternehmen scheitern an fehlender Dokumentation oder mangelhaften Löschprozessen. Ohne vollständig nachvollziehbare Zweckbindung kann jeder Screening-Vorgang rechtlich angreifbar werden. Hinzu […]
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Die CER-Richtlinie und das geplante KRITIS-Dachgesetz bringen eine entscheidende Neuerung: Alle Personen mit Zugang zu kritischen Systemen müssen künftig Sicherheitsüberprüfungen durchlaufen – unabhängig davon, ob sie intern oder extern tätig sind. Für Betreiber kritischer Infrastrukturen bedeutet das eine erhebliche organisatorische Herausforderung. Validato unterstützt Unternehmen dabei, diese Anforderungen effizient und rechtskonform umzusetzen. Die Plattform ermöglicht einheitliche, auditfähige Prüfprozesse, die sowohl interne Mitarbeiter als auch […]
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. Deutschland im Fokus: Das Schuldnerverzeichnis als unverzichtbares Instrument der Personalprüfung Wer Mitarbeitende in Positionen mit finanziellem Zugriff, Prokura, Budgetverantwortung oder Zugang zu sensiblen Unternehmensdaten einsetzt, trägt eine besondere Sorgfaltspflicht. Die finanzielle Integrität einer Person ist dabei ein zentraler, oft unterschätzter Indikator für Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit. In Deutschland liefert das Schuldnerverzeichnis – geführt bei den […]
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Fraud im HR-Kontext ist selten ein Zufallsprodukt. Analysen zeigen, dass sich Verdachtsmomente oft aus wiederkehrenden Mustern ergeben. Dazu zählen Diskrepanzen in Qualifikationen, nachträgliche Änderungen in beruflichen Stationen, nicht nachvollziehbare Dokumente oder auffällige OSINT-Signale. Unternehmen benötigen Mechanismen, um solche Muster schnell zu identifizieren. Auch wirtschaftliche Belastungen, laufende Verfahren, negative Medienberichte oder Einträge auf Sanktionslisten können auf […]
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ISO 27001 Annex A 6.1 verpflichtet Unternehmen, verifizierbare Pre-Employment- und Employment-Screenings für alle Personen mit Zugriff auf Informationssysteme durchzuführen. Das betrifft nicht nur interne Mitarbeitende, sondern auch externe Entwickler, Nearshore-Teams und Remote-Spezialisten. Für Schweizer KMU und IT-Dienstleister ist dies besonders relevant, da Outsourcing und Nearshoring in der Industrie stark zunehmen. Die Herausforderung: Wie lässt sich Compliance sicherstellen, ohne Datenschutz und […]
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Sicherheits- und Compliance-Teams stehen vor der Aufgabe, menschliche Risiken nicht nur zu erkennen, sondern auch quantifizierbar zu machen. Human-Risk-KPIs werden deshalb zu einem strategischen Instrument, um Risiken in HR, Compliance und Informationssicherheit messbar und priorisierbar zu gestalten. Unternehmen im DACH-Raum nutzen zunehmend strukturierte Kennzahlenmodelle, um Entscheidungen datenbasiert zu treffen. Zu den entscheidenden Kennzahlen gehören u. […]
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