Im Bereich IT & Engineering gehört SALT AND PEPPER Technology zu den besten Arbeitgebern für IT-Jobs – zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Studie „TOP-Arbeitgeber für IT-Jobs“ von CHIP in Kooperation mit GreatJobs. Für André Wilmshöfer, einer der beiden Geschäftsführer, ein Grund zur Freude: „Wir haben 2008 als Start-Up losgelegt. Mittlerweile arbeiten mehr als […]
continue reading
Zu den Top 100 der innovativsten Firmen Deutschlands gehört SALT AND PEPPER. Mit der Auszeichnung prämiert compamedia die innovative Arbeits- und Denkweise des Engineering und IT-Dienstleisters. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Bremen stach besonders in den Bewertungskriterien „Innovationsklima“ sowie „Außenorientierung / Open Innovation“ heraus. Für Sven Scholz, Vorsitzender der Geschäftsführung von SALT AND PEPPER, eine […]
continue readingWie erreichen Unternehmen ihr Ziel der smarten Fabrik? „Vor 10 Jahren entstand der Begriff „Industrie 4.0“ und entwickelte sich schnell zum Ziel der Unternehmen weltweit. Seither gilt die Vision einer intelligenten, resilienten und hoch flexiblen Fabrik, als Nordstern der meisten Digitalisierungsbestrebungen der Unternehmen. Seitdem haben die Unternehmen gute Fortschritte erzielt, doch der gewünschte Effekt hinsichtlich […]
continue reading
Seit Ende November bietet ein neuer Fördertopf des Bundesministeriums für Verkehr und digitale Infrastruktur (BMVI) Unternehmen und Kommunen finanzielle Unterstützung bei der Installation von Ladesäuleninfrastruktur für Fuhrparks und Mitarbeiterparkplätze. Pro Ladesäule können damit 900 Euro bezuschusst werden. Timo Gierschke, Business Manager des Center of Competence Smart City der SALT AND PEPPER Technology, begrüßt das Förderprogramm: […]
continue reading
SALT AND PEPPER Technology startet einen neuen Useletter „Tech & Trends“ mit dem Schwerpunkt auf Schlüsseltechnologien und Zukunftstrends. „Mit Infos zu zukunftsweisenden Technologien wollen wir den Fachleser begeistern und einen echten Nutzwert für andere Firmen schaffen“, so André Wilmshöfer, Geschäftsführer der SALT AND PEPPER Technology, über den Grund für das neue Format. „Wir arbeiten in […]
continue reading
SALT AND PEPPER Consulting startet zum 1. Dezember seinen digitalen Adventskalender. Hinter den Türchen: Entweder eine Success- oder eine Fuck Up Story aus der Wirtschaft. Zu jeder Geschichte gibt es am Folgetag ein How-to-start. Verschiedene Impulse, Tipps und Fragen schaffen darin neue Perspektiven für den Türchenöffner. "Der Dezember ist ohnehin die Zeit des Rückbesinnens und […]
continue reading
Drei Monate nach ihrer Öffnung für externe Teilnehmer verzeichnet die SALT AND PEPPER Academy enormes Interesse an Weiterbildungen zum Digitalen Wandel. Dabei sticht vor allem das Thema Agilität hervor. „Wir beobachten den Trend, dass die Themen Agiles Denken und Agiles Führen immer stärker nachgefragt werden“, so Sabine Volkmer, Leiterin der Academy. Diese Entwicklung gäbe es […]
continue reading„92 Prozent des Shopfloors sind unbekannt“, hält Joshua Frischhut, Manager Innovation der SALT AND PEPPER Consulting, fest. Damit bringt er am 18. November vor den Anwesenden der Jahrestagung des Netzwerks Automotive Nordwest e.V. einen wichtigen Punkt zur Sprache. Viele Arbeitsvorgänge einer Fabrik sind digital nicht erfasst. Die Folge: Der Betriebsablauf wird verzögert, weil unnötig Zeit […]
continue readingGastgeber: Joshua Frischhut Tagesordnung Ihre / Deine „Snacks to go“ aus diesem Webinar sind:– Vision – was kann mit der Technologie erreicht werden?– Grundlagenverständnis Lokalisierungstechnologien– Überblick der grundlegen Potenziale und Benefits– Konkrete Anwendungsfälle Wie erreichen Unternehmen ihr Ziel der smarten Fabrik? Vor 10 Jahren entstand der Begriff „Industrie 4.0“. Er entwickelte sich schnell zum […]
continue readingDas New Work Siegel zeichnet Unternehmen aus, die ein besonders mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld schaffen. Es wurde an Unternehmen verliehen, die die organisatorischen, tech-nischen und kulturellen Voraussetzungen für eine vertrauensvolle Arbeitswelt schaffen, in der Menschen eigenverantwortlich zusammenarbeiten und ihre Potenziale frei entfalten können. Dimensionen bei der Beurteilung waren die individuelle Weiterentwicklung, Transparenz und Wertschätzung, Führungsverhalten und Organisation […]
continue reading