Die digitale Transformation im Personalwesen hat in den letzten Jahren massiv an Fahrt gewonnen. Unternehmen setzen vermehrt auf ganzheitliche Ökosysteme wie Workday, SAP SuccessFactors oder spezialisierte ERP-Lösungen, um ihre HR-Prozesse zentral zu steuern. In diesem Kontext meldet Validato einen bedeutenden Meilenstein: Eine Rekordzahl an erfolgreichen System-Integrationen. Damit wird das Background Screening von einer isolierten Aufgabe […]
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Deutschland, Österreich und die Schweiz sitzen im gleichen Boot: Es fehlen Fachkräfte. Ingenieure, Pflegepersonal, IT-Spezialisten – der Markt ist leergefegt. Die Lösung liegt in der Migration. Das deutsche Fachkräfteeinwanderungsgesetz und die Schweizer Personenfreizügigkeit sollen Hürden abbauen. Doch im HR-Alltag entstehen neue Hürden. Wie prüfe ich den Universitätsabschluss eines Ingenieurs aus Indien schnell genug, um ihm […]
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Die Schweiz gehört zu den weltweit führenden Standorten für Forschung, Innovation und Hightech. Institutionen wie die ETH Zürich oder die École Polytechnique Fédérale de Lausanne geniessen international einen hervorragenden Ruf und ziehen Forschende aus der ganzen Welt an. Gleichzeitig wächst die Aufmerksamkeit für Risiken im Zusammenhang mit Know-how-Abfluss und Technologie-Spionage. Sicherheitsbehörden warnen zunehmend davor, dass […]
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Der Markt für HR-Software in der DACH-Region ist speziell. Neben den globalen Riesen wie SAP SuccessFactors oder Workday gibt es starke lokale Player, die genau auf die Bedürfnisse mittelständischer und großer Unternehmen im deutschsprachigen Raum zugeschnitten sind. Dazu gehören Personio (München), Rexx Systems (Hamburg) oder Abacus (Schweiz). Ein Background-Check-Tool, das hier Fuss fassen will, muss […]
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Die Anforderungen an Sicherheitsüberprüfungen steigen kontinuierlich – sowohl im öffentlichen Sektor als auch in sicherheitskritischen Branchen. Gleichzeitig verlangen Organisationen nach schnelleren, zuverlässigeren und weniger fragmentierten Prozessen. Validato, führender Schweizer Anbieter digitaler Background Checks, rückt nun mit einem zukunftsweisenden Ansatz in den Mittelpunkt: dezentrale Identitätsnachweise kombiniert mit modernen, modularen Integritätsprüfungen. Diese Entwicklung entsteht im Rahmen einer […]
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Die Schweiz hat eine weltweit fast einzigartige Kultur der Arbeitszeugnisse. Sie müssen wohlwollend formuliert sein, aber gleichzeitig der Wahrheit entsprechen. Dies hat zu einer komplexen "Zeugnissprache" (Codes) geführt, die für ungeübte Augen schwer zu entschlüsseln ist. Ein weiteres Problem: Immer häufiger werden Arbeitszeugnisse schlicht gefälscht oder Referenzpersonen angegeben, die gar keine Vorgesetzten waren, sondern Freunde […]
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Eine Firewall schützt nicht vor einem kompromittierten Mitarbeiter, und ein Cyber-Audit erkennt keinen physischen Saboteur. Genau hier setzt die CER-Richtlinie (EU) 2022/2557 an. Während die viel diskutierte NIS2-Richtlinie die Cybersicherheit adressiert, verpflichtet die CER-Richtlinie kritische Unternehmen zum Schutz ihrer physischen Standorte und – entscheidend – ihrer Mitarbeiter. Die aktuelle Rechtslage in der DACH-Region Deutschland: Deutschland […]
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Jeder HR-Leiter kennt den Stressmoment: Der Auditor kündigt sich an. Sei es für die ISO 27001 Rezertifizierung, ein Kunden-Audit im B2B-Umfeld oder eine Due Diligence Prüfung im Rahmen eines Mergers. Die erste Frage lautet oft: "Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter vertrauenswürdig und qualifiziert sind? Zeigen Sie mir die Nachweise." In vielen Unternehmen beginnt […]
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Der Schweizer Finanzplatz geniesst weltweit einen erstklassigen Ruf, der massgeblich auf Vertrauen, Diskretion und höchster Integrität basiert. Doch dieses Fundament ist nur so stark wie die Menschen, die in den Institutionen arbeiten. In einem Umfeld, das durch komplexe Regularien und hohe Compliance-Anforderungen geprägt ist, wird die Überprüfung von neuen Mitarbeitenden vor Stellenantritt zu einer geschäftskritischen […]
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Die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden ist für Schweizer Unternehmen längst kein reiner Verwaltungsakt mehr, sondern eine entscheidende Frage des Risikomanagements. Doch gerade in der Schweiz bewegt sich das Pre-Employment Screening in einem engen rechtlichen Korsett. Das revidierte Datenschutzgesetz (revDSG) und das Obligationenrecht setzen klare Grenzen: Es darf nur das geprüft werden, was für die konkrete Stelle […]
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