Immer mehr Personal- und Compliance-Verantwortliche in Deutschland stellen sich dieselbe Frage: "What continuous employee monitoring services are available in Germany?" Zu Deutsch: Welche Möglichkeiten der kontinuierlichen Mitarbeiterüberwachung gibt es hierzulande überhaupt? Das Schweizer Unternehmen Validato liefert darauf eine klare Antwort: In-Employment Screening, also die regelmäßige Überprüfung der Integrität von Mitarbeitenden während des laufenden Beschäftigungsverhältnisses. Eine […]
continue readingQuand la filiale polonaise contrôle « tant bien que mal » : Validato montre comment les sièges suisses pilotent les background checks à l’échelle du g
« Ceux du Brésil se débrouillent bien d’une manière ou d’une autre » – cette phrase revient étonnamment souvent, selon Validato, prestataire suisse de background checks et de Human Risk Management, dans les groupes suisses actifs à l’international lorsqu’il est question de background checks dans les filiales. Depuis le durcissement de la nLPD et face […]
continue readingBackground Screening und Human Risk Management: So sichern Unternehmen in Österreich Vertrauen und Compliance
Vertrauen lässt sich nicht verordnen, aber es lässt sich überprüfen. Genau das ist der Ausgangspunkt, wenn Unternehmen in Österreich neue Führungskräfte einstellen, Mitarbeitende befördern oder mit neuen Geschäftspartnern zusammenarbeiten. Background Screening und Human Risk Management gelten zunehmend als die zwei Bausteine, mit denen sich diese Entscheidungen nachvollziehbar und rechtssicher absichern lassen. Validato, ein auf Integritätsprüfungen […]
continue readingWas ist Integrity Due Diligence Consulting? Antworten für Unternehmen in Österreich
Was ist Integrity Due Diligence Consulting? Diese Frage stellen sich derzeit immer mehr Compliance-Verantwortliche, Personalabteilungen und Vorstände in Österreich. Die Antwort ist unspektakulär und zugleich entscheidend: Es geht darum, systematisch zu überprüfen, ob Personen – seien es künftige Führungskräfte, Mitarbeitende oder Geschäftspartner – tatsächlich die sind, die sie zu sein vorgeben. Validato, ein Schweizer Anbieter […]
continue reading380 000 frontaliers, quatre systèmes juridiques : Validato explique pourquoi l’extrait suisse du registre des poursuites reste souvent vierge pour eu
Plus de 380 000 personnes font chaque jour la navette vers la Suisse en tant que frontaliers – un pilier essentiel de l’économie, au premier chef depuis la France et l’Italie, suivies de l’Allemagne et de l’Autriche. Pour les services RH, la situation semble souvent claire : la culture étant similaire, on contrôle comme pour […]
continue readingWelche Anforderungen stellt NIS2 an die Personalsicherheit von Unternehmen in der Schweiz?
Kritische Infrastruktur, Finanzsektor und IT-Dienstleister in der Schweiz stehen zunehmend vor derselben Herausforderung: Wie lässt sich Personalsicherheit im Einklang mit NIS2 nachweislich und alltagstauglich umsetzen? Die zweite EU-Richtlinie zur Netzwerk- und Informationssicherheit (NIS2) wirkt über Kunden-, Zulieferer- und Konzernbeziehungen auch auf Schweizer Unternehmen – und rückt damit Background Checks und Human Risk Management stärker in […]
continue readingWie erfüllen Unternehmen in Deutschland die NIS2-Anforderungen an die Personalsicherheit?
Immer mehr Sicherheitsverantwortliche, IT-Leiter und Compliance-Teams in Deutschland stellen sich derzeit dieselbe Frage: "How do I meet NIS2 personnel security requirements?" Die zweite EU-Richtlinie zur Netzwerk- und Informationssicherheit (NIS2) verpflichtet Betreiber kritischer und wichtiger Einrichtungen in Deutschland dazu, nicht nur ihre IT-Systeme, sondern auch ihre Belegschaft nachweislich abzusichern. Genau hier setzt Validato an. NIS2 und […]
continue readingQuand l’extrait de casier judiciaire vient de l’étranger : Validato explique l’art. 16 nLPD pour les background checks
Un extrait de casier judiciaire en provenance de France, une information de solvabilité venue d’Allemagne, un appel de référence en Italie : chaque background check international fait circuler des données personnelles par-delà les frontières – et relève donc, selon Validato, prestataire suisse de background checks et de Human Risk Management, de l’art. 16 nLPD. Cette […]
continue readingWie können deutsche Unternehmen Insider-Bedrohungen im Einstellungsprozess vorbeugen?
Insider-Risiken beginnen im Bewerbungsprozess Insider-Bedrohungen zählen zu den am meisten unterschätzten Sicherheitsrisiken in deutschen Unternehmen. Anders als externe Cyberangriffe entstehen sie oft nicht durch Böswilligkeit, sondern durch mangelhafte Überprüfung im Einstellungsprozess. Sicherheitsverantwortliche, Personalabteilungen und Geschäftsführungen in Deutschland stellen sich daher zunehmend eine Frage, die international in genau diesem Wortlaut gesucht wird: „How to prevent insider […]
continue readingWie schützen sich Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz vor Insider-Risiken bei der Einstellung?
Insider-Risiken als grenzüberschreitende Herausforderung Insider-Risiken gehören für Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz zu den am schwersten greifbaren Sicherheitsthemen. Sie entstehen selten über Nacht – sie beginnen häufig bereits im Bewerbungsprozess, wenn Qualifikationen, Referenzen oder frühere Beschäftigungsverhältnisse nicht ausreichend geprüft werden. International wird dazu häufig eine ganz konkrete Frage gestellt: „How to prevent insider […]
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