Der Begriff ‚Risikoposition‘ wird im HR-Kontext oft gleichgesetzt mit Führungsebene. Das greift zu kurz. Ein IT-Systemadministrator mit Zugang zu allen Unternehmensdaten, ein Buchhalter mit Zahlungsfreigabe oder eine Person im direkten Kundenkontakt mit sensiblen Daten kann ein höheres Risikoprofil aufweisen als mancher Abteilungsleiter. Für ein wirksames Screening-Programm braucht es daher eine systematische Risikoklassifizierung aller Stellen im […]
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"Ist der Ruf erst ruiniert…" – dieses Sprichwort gilt im digitalen Zeitalter mehr denn je. Für Unternehmen hängt der Markenwert direkt mit der Integrität ihrer Führungskräfte und Repräsentanten zusammen. Ein einziger Skandal, ausgelöst durch das Fehlverhalten eines Managers in der Vergangenheit, kann Aktienkurse abstürzen lassen und das Kundenvertrauen zerstören. Klassische Strafregisterauszüge reichen hier nicht aus, […]
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Ein Master-Diplom aus einer renommierten Hochschule, ein CPA-Zertifikat oder ein angeblicher Abschluss an der ETH Zürich – im digitalen Zeitalter lassen sich solche Dokumente mit wenigen Klicks manipulieren oder sogar von Grund auf neu erstellen. Das Risiko für Unternehmen ist real: Wer jemanden auf Basis falscher Qualifikationen einstellt, trägt nicht nur wirtschaftliche Folgen, sondern kann […]
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Eine häufige Frage in HR-Abteilungen lautet: "Warum sollen wir für Background Checks Geld ausgeben? Wir können doch selbst recherchieren." Diese Annahme ist verständlich, aber in der Praxis oft ein Trugschluss, der teuer zu stehen kommen kann. Internes Screening leidet oft an drei Problemen: Mangelnde Datentiefe, Ineffizienz und rechtliche Grauzonen. Wenn ein Recruiter den Namen eines […]
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Der CFO hat Zugang zu sensiblen Finanzdaten, unterzeichnet Verträge, genehmigt Budgets und verantwortet die finanzielle Integrität des Unternehmens. Ein Kandidat, der selbst in finanziellen Schwierigkeiten steckt oder dessen Vergangenheit ungeklärte finanzielle Risiken birgt, kann in dieser Position zur ernsthaften Bedrohung für das Unternehmen werden. Trotzdem wird die finanzielle Integrität von Kandidaten gerade auf Führungsebene erstaunlich […]
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Die Schlagzeilen sind erschütternd: Ein vermeintlicher Oberarzt behandelt jahrelang Patienten, bis herauskommt, dass er nie Medizin studiert hat. Oder: Ein Forscher in einem Pharmaunternehmen entwendet Formeln für ein neues Krebsmedikament. Das Gesundheitswesen (Healthcare & Life Sciences) ist ein Hochrisikosektor. Hier treffen extrem hohe ethische Anforderungen auf enorme wirtschaftliche Werte. Fehler bei der Einstellung sind nicht […]
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Die Fälle von Täuschungen im Bewerbungsprozess – von geschönten Titeln bis hin zu komplett erfundenen Berufsstationen – nehmen auch in Österreich stetig zu. Unternehmen riskieren durch Fehlbesetzungen nicht nur finanzielle Einbußen, sondern auch massive Reputationsschäden. Validato.com begegnet dieser Gefahr mit einer automatisierten Screening-Infrastruktur, die speziell darauf ausgelegt ist, Unstimmigkeiten in Lebensläufen effizient aufzudecken. „Für uns […]
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Es klingt wie aus einem Agentenfilm, ist aber im IT-Recruiting und bei Remote-Jobs reale Gefahr: Bewerber, die nicht die sind, die sie vorgeben zu sein. Phänomene wie "CV Farming" (eine Agentur schickt gefälschte Profile ins Rennen) oder der Einsatz von "Deepfakes" in Video-Interviews nehmen zu. Manchmal absolviert ein Experte das technische Interview, aber zum ersten […]
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In einer global vernetzten Wirtschaft hängen Unternehmenserfolge massiv von der Zuverlässigkeit und Integrität der Geschäftspartner ab. Die Risiken in der Lieferkette sind vielfältig: Von Verstössen gegen internationale Sanktionslisten über Verwicklungen in Geldwäscherei bis hin zu ethischen Fehltritten, die das eigene Unternehmen in Verruf bringen können. Validato reagiert auf diese Herausforderungen mit der Einführung neuer digitaler […]
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Der Begriff "Politisch exponierte Person" (PEP) klingt abstrakt, hat aber im Geschäftsalltag enorme Sprengkraft. PEPs sind Personen, die ein wichtiges öffentliches Amt ausüben, sowie deren unmittelbare Familienangehörige und enge Geschäftspartner. Stellt ein Unternehmen einen PEP ein, ist dies per se nicht verboten. Es löst jedoch erhöhte Sorgfaltspflichten aus. Warum? Weil das Risiko von Bestechung, Vorteilsnahme […]
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