Die Jury des dvct Awards betonte bei der Bewertung die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten ihres Konzepts MEHR.WERT.HUND. Organisationen, Teams, Führungskräfte und Mitarbeitende sowie Privatpersonen werden gleichermaßen bei Veränderungsprozessen unterstützt. Dieses Nischencoaching hilft bei der Erreichung von Zielen, dem Aufbau notwendiger Kompetenzen und kann zudem versteckte Ressourcen aufdecken. Es zielt also nicht darauf ab, Hunden Befehle beizubringen. Vielmehr liegt der Fokus auf der Selbsterfahrung und der unmittelbaren Identifizierung von Potenzialen zur Veränderung. Die Übungen helfen dabei, unbewusste Verhaltensmuster oder Denkweisen zu erkennen und diese als wertvolle Anhaltspunkte für nachfolgende Reflexionsgespräche zu nutzen und in ein individuelles Coaching einzubeziehen.

Das sagt die Jury
„Das Siegerkonzept von Manuela Lentzsch hat uns zum einen dadurch überzeugt, dass sie es geschafft hat, auch ohne ihre vierbeinigen Co-Trainer an ihrer Seite, das Nischencoaching lebendig, verständlich und eindrucksvoll vorzustellen. Außerdem bietet ihr Konzept ein breites Spektrum an Anwendungen, die einen großen Mehrwert bilden“, lobt Jürgen Neff als Laudator und Jurymitglied. „Es wurde deutlich, mit wie viel Leidenschaft sie mit den Menschen und Tieren arbeitet und wie sehr sie sich ebenfalls um das artgerechte Wohl ihrer Hunde kümmert.“ Aufgrund ihrer jahrelangen Erfahrung – nicht zuletzt als ausgebildete Hundeerzieherin und Verhaltensberaterin – beweist sie, dass die Qualität ihrer Beratung an oberster Stelle steht.

Glück als Anker im Schul- und Lebensalltag
Silke Dorn, Systemische Business-Coach und Schulleiterin aus Isernhagen bei Hannover, präsentierte ihr Produkt "Das Glück zieht (in die Schule) ein". Ihr Konzept des "Glücks-Unterrichts" wurde erfolgreich als Wahlkurs an ihrer Schule eingeführt. Ein besonderes Merkmal ist, dass die Jugendlichen im Rahmen eines transparenten und kommunikativen Prozesses zu aktiven Gestaltern werden. Dabei erfahren sie nachhaltige Verhaltensmöglichkeiten, die langfristig für sie nutzbar sind. Das Konzept integriert das Glück als erlernbare Komponente in den Schulbetrieb, mit dem Ziel, gestärkte Menschen mit erhöhter Lebensqualität zu formen. Es unterstützt sowohl das Individuum als auch das Team und die gesamte Organisation.
„Ich finde es bewundernswert, wie Silke Dorn in ihrem Konzept mit Hilfe von Coaching-Elementen das Selbstvertrauen und die Selbstwirksamkeit der Schülerinnen und Schüler fördert“, betonte Carlo-Matthias Enk als Jurymitglied. Aus diesen Gründen wurde "Das Glück zieht (in die Schule) ein" von der Jury mit der Urkunde "Qualifiziertes Produkt" ausgezeichnet.

TO`POWOMANI® – Identitätstest für ein besseres Miteinander
Juniper Britta Ranglack aus Kaltenborn in Rheinland-Pfalz stellte beim Finale ihr Konzept TO`POWOMANI vor. Der Name verweist auf eine "topographische Landkarte der Identitäten", die von der Finalistin designt wurde. Es ist ein innovativer Test zur Verbesserung der menschlichen Interaktion in der Arbeitswelt. Dieser Test basiert auf Persönlichkeitsmerkmalen aus der Entwicklungspsychologie, insbesondere der Bindungstheorie, sowie körpertherapeutischen Ansätzen. TO`POWOMANI ermöglicht es Menschen, ihre individuellen Verhaltensmuster zu reflektieren und alternative Handlungsmöglichkeiten zu erkunden. Das Ziel des Tests ist eine menschlichere Gestaltung der Arbeitswelt, indem er dazu beiträgt, das Verständnis für unterschiedliche Persönlichkeiten zu vertiefen und die Zusammenarbeit in Teams zu verbessern.
Jury- und dvct Vorstandsmitglied Prof. Dr. Lars-Peter Linke hob anerkennend hervor: „Juniper Britta Ranglack gelang es durch viel Bewegung und Einbeziehung des Publikums ihr Konzept kreativ und bildgewaltig vorzustellen. Dadurch konnte sie während der gesamten Präsentation einen hohen Spannungsbogen halten und das Publikum in ihren Bann ziehen.“ Für ihr außergewöhnlich kreatives Konzept erhielt sie ebenfalls die Urkunde „Qualifiziertes Produkt“ von der Jury.

Die Final-Jury des 14. dvct Coaching- und Training Awards: Prof. Dr. Lars-Peter Linke (Vorstand dvct, Professor Internationale Hochschule), Martin Pichler (ehemaliger Chefredakteur Wirtschaft & Weiterbildung), Jürgen Neff (Master Coach, Geschäftsführer Zentrum Human Factors Hamburg GmbH), Carlo-Matthias Enk (Deutsche Bahn AG) und Prof. Dr. Birgit-Käthe Peters (Professorin HAW Hamburg).