Effektiv, schnell und kostengünstig zum neuen Mitarbeiter

Im Schnitt vergeuden Personalabteilungen pro Monat eine komplette Woche mit administrativen Rekrutierungsaufgaben. Mit ihrer prozessorientierten Recruiting Lösung Webselect verschafft die SELECTEAM Deutschland GmbH Personalabteilungen wieder Zeit für ihre wesentlichen Aufgaben. Dazu hat SELECTEAM eigens eine Suchmatrix für digitale Netzwerke, Lebenslaufdatenbanken, Placement-Plattformen und die eigene Datenbank entwickelt. Innerhalb von acht Wochen gelingt es Thomas Köck, Management […]

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Nur die 10 zählt: Mit dem Netpromoter-Score in Zeiten von Ungewissheit Wachstum generieren

Der zentrale Erfolgsfaktor nahezu jedes Unternehmens ist die Kundenorientierung. Die subjektiv wahrgenommene Qualität von Produkten und Dienstleistungen hat einen entscheidenden Einfluss darauf, ob ein Interessent zum Kunden wird oder nicht. Der Net Promoter Score ist ein wertvolles Tool, mit dem die Kundenzufriedenheit und Kundenbindung gemessen wird. Mit ihm kann die Kundenzufriedenheit nicht nur gemessen, sondern […]

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Persönlichkeitsentwicklung ist die Handlungsmaxime der Stunde

Die Künstliche Intelligenz (KI) ist den Forschungslaboren entwachsen und durchdringt in atemberaubendem Tempo unsere Alltagswelt. Die fortschreitende Digitalisierung aller Wirtschaftsbereiche lässt erahnen, wie die Arbeitswelt von morgen aussieht. Unternehmen, die heute den Anschluss an die Digitalisierung verpassen, werden langfristig nicht überleben. Damit die Digitalisierung aber zur Erfolgsgeschichte wird, reicht die Implementierung neuer Technologien nicht aus. […]

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Klassischer Headhunter mit digitalem Mindset

Arbeitgeber-Marke, Employer Branding und Talentmanagement sind die Buzz Words dieser Tage, die die Schlagzeilen der Wirtschafts- und Manager-Magazine beherrschen und unzähligen Seminar-Anbietern volle Veranstaltungen bescheren. Der Hype um diese Begriffe hat zwei Väter: den demografischen Wandel und die digitale Transformation. Selbst positives Arbeitsklima bewahrt nicht vor Recruitingproblemen Der demographische Wandel sorgt schon seit einigen Jahren […]

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Sind Einstellungen veränderbar? Coaching counts!

. Was sind Einstellungen und sind sie beeinflussbar? Einstellungen sind relativ lang andauernde, gelernte, psychische, körperliche und geistige Bereitschaften, die wir gelernt haben. Sie bestimmen, wie wir Objekte und Menschen bewerten und wahrnehmen. Einstellungen beeinflussen das spezifische Verhalten gegenüber einem Objekt oder eines Menschen (z.B. Einstellung gegenüber Migranten, politischen Parteien, Schulen, usw.) Ein typisches Beispiel […]

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„Bildung siegt“! Betriebliche Aus- und Weiterbildung muss zum Inbegriff guter Unternehmensführung werden

Die Digitalisierung ist in aller Munde. Industrie 4.0, Künstliche Intelligenz, Internet der Dinge und Co. haben wir längst in unseren Sprachgebrauch aufgenommen. Viele deutsche Unternehmen hängen in ihrem Fortschritt jedoch hinterher. Durch den gesellschaftlichen Wandel finden sie nicht mehr ausreichend qualifizierte Mitarbeiter und Auszubildende. Zudem möchten junge Menschen immer häufiger studieren. Die berufliche Bildung steht […]

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Despektierliches Verhalten als Ausdruck des Zeitgeistes hinnehmen? Mitnichten!

Gute Manieren im Umgang mit anderen Menschen lernt man in aller Regel bereits in der Kindheit. Daran haben auch die antiautoritären Erziehungsbestrebungen der 68er Generation letztendlich nichts ändern können. Sind gute Manieren also ein soziokulturelles Ergebnis, das durch nichts zu erschüttern ist? Schön wäre es.  Die letzten Hürden des Anstandes Was die antiautoritären Erziehungsmethoden nicht […]

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Start-Ups: Wie Sie frühes Scheitern verhindern

Studien belegen, dass oft nicht die Erstentwickler eines Produkt erfolgreich am Markt ist, sondern der sogenannte “Zweitverwerter“: Konkurrenz-Firmen oder Investoren, welche die Fehler des Vorgängers/Start-Ups analysieren, korrigieren und dann mit einer geschickten Marketingstrategie in den Markt gehen – und das deutlich erfolgreicher als das Original, da meist mehr Kapital für das Thema Vermarktung verfügbar ist. […]

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Das traditionelle Führungscoaching hat ausgedient!

Die Schnelllebigkeit unserer Zeit, befeuert durch die nicht aufzuhaltende digitale Transformation, erfordert eine sehr hohe Elastizität im Verhaltensbereich der Führungskräfte und Mitarbeiter. Die Basis für diese Elastizität bildet unsere Self-Awareness, unsere Selbstwahrnehmung. Nur wer sich selbst, sein Alleinstellungsmerkmal erkennt, kann sich dem Wandel der Zeit anpassen, ist nachhaltig erfolgreich. Das hört sich einfacher an, als […]

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