In einem wegweisenden Urteil vom 29. März 2023 (2 Sa 313/22) hat das Landesarbeitsgericht Niedersachsen über den Fall eines Vertriebsmanagers entschieden, der seine privaten Fahrzeuge unrechtmäßig mithilfe der Tankkarte seines Arbeitgebers betankte. Dieses Urteil bestätigte die fristlose Kündigung des Mitarbeiters, nachdem dieser zunächst erfolgreich gegen die Kündigung vorgegangen war. Grund hierfür war ein nachgewiesener Schaden […]
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