Viele DACH-Konzerne machen den Fehler, ihre HR-Prozesse zentral in Deutschland zu definieren und dann einfach auf die Schweiz und Österreich "auszurollen". Man spricht ja überall Deutsch. Doch juristisch ist das ein Minenfeld. Zwar hat sich die Schweiz mit dem revDSG an die europäische DSGVO angenähert, aber es gibt entscheidende Unterschiede. Beispiel "Datentransfer": Die Schweiz gilt […]
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Der Arbeitsmarkt in Mittel- und Osteuropa entwickelt sich rasant. Internationale Unternehmen betreiben Shared Service Center, Produktionsstandorte oder Nearshoring-Teams in Ländern wie der Slowakei, Tschechien, Polen, Ungarn oder Rumänien. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Sicherheit, Compliance und transparente HR-Prozesse. Vor diesem Hintergrund gewinnt professionelles Pre-Employment Screening zunehmend strategische Bedeutung. Validato zählt in diesem Umfeld zu den […]
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Die zunehmende Migration klassifizierter Informationen in Cloud‑Infrastrukturen verändert die Sicherheitsgrundlagen europäischer Behörden und Verteidigungsorganisationen. Neue technische Vorgaben verlangen eine präzise Integration von Identitätsüberprüfung, kontinuierlicher Analyse menschlichen Verhaltens und datenhoheitssensiblen Prozessen direkt in cloud‑native Architekturen. Validato und CypSec kombinieren ihre Expertise, um diese Anforderungen gezielt zu adressieren. Während Validato seit Jahren auf algorithmische Integritätsprüfungen und skalierbare […]
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Referenzschreiben waren über Jahrzehnte ein Standardinstrument im Recruiting. Heute verlieren sie zunehmend an Relevanz. Gründe dafür sind uneinheitliche Formulierungen, fehlende Verifizierbarkeit und nationale Datenschutzbeschränkungen, die direkte Kontaktaufnahmen oft verhindern. HR-Abteilungen benötigen objektive, dokumentierte Informationen statt unverbindlicher Aussagen. Digitale Pre-Screenings schaffen genau diese Transparenz. Sie prüfen Identität, Ausbildung, Berufserfahrung und relevante Risikofaktoren strukturiert und weltweit. Besonders […]
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Klare Rechtslage in Österreich Sobald ein externer Dienstleister personenbezogene Daten im Auftrag verarbeitet, greift in Österreich unmittelbar Art. 28 DSGVO. Ergänzend gilt das nationale Datenschutzgesetz (DSG), das in der Praxis streng angewendet wird. Die österreichische Datenschutzbehörde (DSB) prüft insbesondere die eindeutige Rollenverteilung zwischen Verantwortlichem und Auftragsverarbeiter. Gerade bei Background Checks betrifft dies sensible Datenkategorien. Unternehmen […]
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"Daten sind das neue Gold" – aber nur, wenn sie sicher verwahrt sind. Für Schweizer Unternehmen ist die Datensouveränität nicht nur ein technisches Detail, sondern eine Frage der nationalen Identität und des Kundenvertrauens. Besonders heikel wird es, wenn US-amerikanische Cloud-Anbieter im Spiel sind. Durch den "CLOUD Act" können US-Behörden theoretisch auf Daten zugreifen, selbst wenn […]
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Die Dynamik geopolitischer Cyberbedrohungen hat sich in den vergangenen Jahren grundlegend verschoben. Anstatt sich ausschließlich auf technische Schwachstellen zu konzentrieren, richten staatlich gesteuerte Angreifer ihre Aufmerksamkeit verstärkt auf den menschlichen Faktor – insbesondere innerhalb komplexer Lieferketten. Unternehmen, Behörden und Betreiber kritischer Infrastrukturen stehen damit vor der Herausforderung, nicht nur Systeme, sondern auch Personen gegen strategisch […]
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Fit-and-Proper-Anforderungen gehören zu den strengsten Personalvorgaben im Finanzsektor. Banken und Versicherungen müssen nicht nur vor einer Einstellung prüfen, ob Mitarbeitende fachlich geeignet und persönlich integer sind – sie müssen dies regelmässig erneut bestätigen. Nationale und europäische Aufsichtsbehörden erhöhen die Erwartungen hierbei deutlich. Re-Checks beinhalten unter anderem Strafregisterprüfungen, Sanktionsscreenings, Identitätsabgleiche, wirtschaftliche Risiken und die Überprüfung relevanter […]
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Unternehmen in der EU sehen sich einer zunehmenden regulatorischen Komplexität gegenüber. Datenschutz, Integrität und Risikomanagement gewinnen im Recruiting stetig an Bedeutung. Validato zählt europaweit zu den führenden Screeninganbietern und bietet eine vollständig DSGVO-konforme, technologisch starke und operativ schnelle Lösung. Das Screeningportfolio umfasst Identitäts- und Dokumentenprüfungen, Credential Checks, Referenz- und Integritätsbewertungen, finanzielle Risikoindikatoren sowie OSINT-basierte Analysen. […]
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Die DACH-Region mag sprachlich und kulturell eng verbunden sein, aber wenn es um die Prüfung der finanziellen Integrität ("Bonität") geht, herrschen völlig unterschiedliche Welten. Ein HR-Manager, der Kandidaten für alle drei Länder rekrutiert, verzweifelt oft an der Bürokratie. In Deutschland dominiert die Schufa. Der Zugriff ist streng reglementiert, eine direkte Abfrage durch den Arbeitgeber ist […]
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