Die Entscheidung, Background Checks auszulagern, ist für die meisten Schweizer Unternehmen wirtschaftlich sinnvoll. Doch der Markt ist unübersichtlich, und die falsche Wahl kann zur Compliance-Falle werden. Worauf müssen HR-Verantwortliche bei der Auswahl eines Screening-Providers achten? Kriterium 1: Datenschutz und Serverstandort Das wichtigste Kriterium in der Schweiz ist die Frage, wo die Daten Ihrer Bewerber gespeichert […]
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