Die akademisch versierten Personalberaterexperten der Kontrast Personalberatung aus Hamburg waren als Projektpartner mit dem Auswahlverfahren für eine Referatsleitung eines Bundesministeriums betraut. Die Personalauswahl für unterschiedliche Referate erfolgte innerhalb kurzer Zeit unter Einsatz interner Führungskräfte als Beobachter. Zentraler Erfolgsfaktor für die valide Bewerberauswahl war die Entwicklung neuer Beobachtungsbögen mit gänzlich neu entwickelten validen Verhaltensankern. Interne Beobachter […]
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