Wie diese Diskrepanz zustande kommt, erläutert JOBMATCH.ME-CGO Yesica Ríos: „Viele Fachkräfte sind ab dem 1. Januar im Vollgasmodus, während die Arbeitgeber noch im Winterschlaf verharren oder mit der Planung und sich selbst beschäftigt sind“, bringt die sympathische Tech-Gründerin es auf den Punkt. Und JOBMATCH.ME-CEO Daniel Stancke ergänzt: „Jobsuchende und Wechselwillige setzen zum neuen Jahr sofort den geplanten Neuanfang um und wir machen es ihnen so leicht wie möglich. Sie brauchen nur ihr Smartphone und beantworten drei kurze Fragen zu sich, was sie suchen und wie sie ticken. Unser Algorithmus berechnet in Echtzeit potenzielle Matches innerhalb der Branche und schon gibt es die ersten Jobvorschläge. Doch nun sind die Arbeitgeber gefragt, denn damit aus dem Like ein Match wird, müssen sie reagieren, am besten sofort,“ so Stancke.

In Zeiten von massivem Fachkräftemangel haben Unternehmen die Nase vorn, die sich auf diesen Umstand einstellen und gleich ab Januar für die Jobsuchenden da sind. Auch schnelles Reagieren ist gefragt, denn ähnlich wie bei der Partnersuche ist das nächste möglicherweise passende Jobmatch nur ein Wischen entfernt. In vielen Bereichen ist das Wissen angekommen, dass sich der Arbeitsmarkt dramatisch von einem Arbeitgeber- in einen Arbeitnehmermarkt gewandelt hat. „Doch die Erkenntnis wird nicht immer umgesetzt“, so Daniel Stancke. „Wir wissen, dass die neuen Arbeitsmarktverhältnisse frustrierend und herausfordernd sein können. Aber als Unternehmen muss ich mich dem stellen, um mich im Wettbewerb zu behaupten.“

Deshalb setzen die Macher von JOBMATCH.ME auf einen seltenen Support in der digitalen Welt: Ein:e feste Ansprechpartner:in ist persönlich für den Arbeitgeber da und unterstützt bei der erfolgreichen Nutzung der Plattform. Denn neben einer schnellen Reaktion auf die passende Fachkraft geht es auch darum, die Vorteile einer Zusammenarbeit knackig auf den Punkt zu bringen und sehr präzise zu definieren, um welche Jobs es geht und wie man als Arbeitgeber tickt. Ebenso konsequent setzt JOBMATCH.ME auf das Prinzip „mobile first“. Aus eigenen Daten und Umfragen wisse man genau, dass gewerbliche Fachkräfte zu einem überwältigenden Großteil von 92 Prozent ihre Jobs mit dem Smartphone oder Tablet suchen. „Wir haben unsere Jobplattform von Anfang an als smarte App-inspirierte-Lösung gedacht und das spiegelt sich in dem niedrigschwelligem Zugang über einfache, intuitive Nutzung, die Jobsuchenden Spaß macht und sie motiviert.“

Und wie kommen die Unternehmen am besten ins Tun? Letztlich sei es wie bei allen guten Vorsätzen fürs neue Jahr, rät Yesica Ríos: „Das Ziel im Auge haben, positive Ergebnisse formulieren und dann loslegen.“ Extramotivation komme dann durch schnelle Ergebnisse und die kann man bei JOBMATCH.ME finden: Mit der Matching-Plattform gibt es im Schnitt drei- bis viermal mehr interessierte Kontakte als bei klassischen Stellenportalen und erste Interessenten in der Regel innerhalb von 24 Stunden, bei mehr als 60 Prozent der Interessent:innen kommt es zum Gespräch. Und schließlich sei es nie zu spät mit dem Umsetzen guter Vorsätze, damit könne man auch im Februar und März noch loslegen.